律師業務提成管理制度總則一、目的為規范本律師事務所律師的業務提成管理，充分調動律師的工作積極性，提高律師的工作效率和業務質量，促進律師事務所的持續發展，根據國家有關法律法規和本所的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本律師事務所全體律師，包括專職律師、兼職律師和實習律師。三、管理原則1.公平公正原則：業務提成的分配應公平、公正、公開，依據律師的工作業績、業務能力、專業水平等因素進行綜合考量。2.激勵原則：通過合理的業務提成制度，激勵律師積極開拓業務，提高業務質量，為律師事務所創造更多的經濟效益。3.合規原則：業務提成的管理應符合國家有關法律法規和本所的內部管理制度，不得違反法律法規和職業道德規范。4.可持續發展原則：業務提成制度應有利于律師事務所的長期穩定發展，兼顧律師的個人利益和律師事務所的整體利益。四、管理機構1.律師事務所設立業務提成管理委員會，負責制定和完善業務提成管理制度，監督業務提成的分配和使用情況，處理業務提成管理中的爭議和問題。2.業務提成管理委員會由主任、副主任和委員組成，主任由律師事務所主任擔任，副主任由分管業務的副主任擔任，委員由各業務部門負責人和資深律師代表組成。3.業務提成管理委員會的日常工作由律師事務所行政部門負責，行政部門應設立專門的業務提成管理崗位，負責業務提成的核算、統計、發放等工作。業務提成的計算方式一、基本提成1.律師承辦的訴訟案件，按照訴訟標的額的一定比例計算基本提成。具體比例如下：訴訟標的額在10萬元以下（含10萬元）的，提成比例為10%；訴訟標的額在10萬元以上至50萬元（含50萬元）的部分，提成比例為8%；訴訟標的額在50萬元以上至100萬元（含100萬元）的部分，提成比例為6%；訴訟標的額在100萬元以上至500萬元（含500萬元）的部分，提成比例為4%；訴訟標的額在500萬元以上的部分，提成比例為3%。2.律師承辦的非訴訟法律事務，按照業務收費的一定比例計算基本提成。具體比例如下：業務收費在10萬元以下（含10萬元）的，提成比例為15%；業務收費在10萬元以上至50萬元（含50萬元）的部分，提成比例為12%；業務收費在50萬元以上至100萬元（含100萬元）的部分，提成比例為10%；業務收費在100萬元以上至500萬元（含500萬元）的部分，提成比例為8%；業務收費在500萬元以上的部分，提成比例為6%。二、獎勵提成1.律師承辦的重大、疑難、復雜案件，經業務提成管理委員會認定后，可給予獎勵提成。獎勵提成的比例為基本提成的10%至50%，具體比例根據案件的難度、影響等因素確定。2.律師為律師事務所開拓新的業務領域或客戶群體，經業務提成管理委員會認定后，可給予獎勵提成。獎勵提成的比例為基本提成的5%至20%，具體比例根據業務的開拓情況確定。3.律師在業務工作中表現突出，如獲得省級以上優秀律師、優秀法律文書等榮譽稱號，經業務提成管理委員會認定后，可給予獎勵提成。獎勵提成的比例為基本提成的3%至10%，具體比例根據榮譽的級別和影響力確定。三、扣除項目1.律師事務所應按照國家有關規定和本所的內部管理制度，為律師繳納社會保險、住房公積金等費用。律師的社會保險、住房公積金等費用應從律師的業務提成中扣除。2.律師事務所應按照國家有關規定和本所的內部管理制度，為律師提取職業風險基金。律師的職業風險基金應從律師的業務提成中扣除。職業風險基金的提取比例為律師業務收費的5%，用于律師事務所承擔律師在執業過程中因過錯給當事人造成的經濟損失。3.律師事務所應按照國家有關規定和本所的內部管理制度，為律師提取業務培訓費用。律師的業務培訓費用應從律師的業務提成中扣除。業務培訓費用的提取比例為律師業務收費的3%，用于律師的業務培訓和學習。4.律師事務所應按照國家有關規定和本所的內部管理制度，為律師提取辦公費用。律師的辦公費用應從律師的業務提成中扣除。辦公費用的提取比例為律師業務收費的2%，用于律師的辦公場所租賃、辦公設備購置等費用。5.律師因違反國家有關法律法規、本所的內部管理制度或職業道德規范，給律師事務所造成經濟損失的，應承擔賠償責任。賠償金額應從律師的業務提成中扣除。四、業務提成的結算方式1.律師承辦的案件，在案件結案后，經業務提成管理委員會審核通過，即可結算業務提成。非訴訟法律事務在業務收費到賬后，即可結算業務提成。2.律師的業務提成按月結算，每月結算一次。律師應在每月的最后一個工作日之前，將上月的業務提成申請表提交給律師事務所行政部門。律師事務所行政部門應在每月的10日之前，將上月的業務提成核算結果通知律師，并將業務提成發放給律師。3.律師事務所應設立專門的業務提成賬戶，用于業務提成的核算、統計和發放。業務提成賬戶的資金應專款專用，不得挪作他用。業務提成的分配方式一、分配比例1.律師承辦的案件，其業務提成的分配比例如下：主辦律師的分配比例為60%至80%；協辦律師的分配比例為20%至40%；輔助人員的分配比例為0%至10%。2.非訴訟法律事務的業務提成，由主辦律師和協辦律師協商確定分配比例。協商不成的，由業務提成管理委員會裁定。二、分配原則1.按勞分配原則：業務提成的分配應根據律師的工作業績、業務能力、專業水平等因素進行分配，多勞多得，少勞少得。2.團隊合作原則：律師在承辦案件或處理業務時，應注重團隊合作，共同完成工作任務。業務提成的分配應體現團隊合作的精神，對團隊合作表現突出的律師給予適當的獎勵。3.風險共擔原則：律師在承辦案件或處理業務時，應承擔一定的風險。業務提成的分配應體現風險共擔的原則，對承擔風險較大的律師給予適當的補償。三、分配程序1.律師承辦的案件，在案件結案后，主辦律師應填寫業務提成分配申請表，詳細說明案件的基本情況、工作業績、分配比例等內容，并提交給協辦律師和輔助人員簽字確認。協辦律師和輔助人員應在業務提成分配申請表上簽字確認自己的工作業績和分配比例。2.主辦律師將簽字確認后的業務提成分配申請表提交給律師事務所行政部門。律師事務所行政部門應將業務提成分配申請表提交給業務提成管理委員會審核。3.業務提成管理委員會應在收到業務提成分配申請表后的10個工作日內，對業務提成分配申請表進行審核，并將審核結果通知律師事務所行政部門。4.律師事務所行政部門應在收到業務提成管理委員會的審核結果后的5個工作日內，將業務提成發放給律師。業務提成的監督與考核一、監督機制1.律師事務所設立業務提成監督小組，負責對業務提成的分配和使用情況進行監督。業務提成監督小組由主任、副主任和委員組成，主任由律師事務所主任擔任，副主任由分管業務的副主任擔任，委員由各業務部門負責人和資深律師代表組成。2.業務提成監督小組的日常工作由律師事務所行政部門負責，行政部門應設立專門的業務提成監督崗位，負責業務提成的監督和檢查工作。3.業務提成監督小組應定期對業務提成的分配和使用情況進行檢查，發現問題及時處理。業務提成監督小組每年應至少對業務提成的分配和使用情況進行一次全面檢查，并將檢查結果向律師事務所全體律師公布。二、考核機制1.律師事務所設立業務提成考核指標，對律師的業務提成進行考核。業務提成考核指標包括業務量、業務質量、業務收入等方面的指標。2.律師事務所應定期對律師的業務提成進行考核，并將考核結果作為律師晉升、評優、獎勵等方面的重要依據。3.律師對業務提成考核結果