戶外探險活動管理制度總則一、目的為規范公司員工的戶外探險活動，保障員工的生命安全和身體健康，提高員工的團隊協作能力和綜合素質，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工參與的戶外探險活動，包括但不限于登山、徒步、露營、攀巖、漂流等活動。三、管理原則1.安全第一原則：在戶外探險活動中，始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，嚴格遵守安全規定，確保活動的安全進行。2.自愿參與原則：員工應根據自身的身體狀況和興趣愛好自愿選擇參與戶外探險活動，不得強迫他人參加。3.團隊協作原則：戶外探險活動是一項團隊活動，員工應相互協作、相互幫助，共同完成活動任務。4.科學合理原則：活動的組織和安排應科學合理，根據員工的實際情況和活動的特點，制定詳細的活動計劃和安全措施。四、組織與管理1.公司成立戶外探險活動領導小組，負責活動的組織、協調和管理工作。領導小組由人事總監擔任組長，其他相關部門負責人為成員。2.人事部門負責活動的具體組織和實施工作，包括活動的策劃、報名、培訓、物資準備、安全保障等。3.各部門應積極配合人事部門的工作，組織本部門員工參加活動，并確保員工的身體狀況適合參加活動。4.活動領隊由人事部門指定，負責活動的現場指揮和安全保障工作。領隊應具備豐富的戶外探險經驗和安全知識，能夠應對各種突發情況。活動策劃與準備一、活動策劃1.人事部門應根據公司的實際情況和員工的需求，制定年度戶外探險活動計劃。活動計劃應包括活動的時間、地點、內容、參與人員、費用預算等。2.活動計劃應提前報公司領導審批，并在公司內部進行公示，征求員工的意見和建議。3.對于大型的戶外探險活動，人事部門應組織相關部門進行可行性研究，制定詳細的活動方案，并報公司領導審批。二、活動準備1.物資準備：人事部門應根據活動的需要，準備必要的物資，如帳篷、睡袋、背包、登山鞋、食品、藥品等。物資的準備應充分考慮活動的特點和員工的實際需求，確保物資的質量和數量符合要求。2.培訓準備：人事部門應組織員工參加戶外探險活動的培訓，培訓內容包括戶外探險的基本知識、安全注意事項、應急處理方法等。培訓應邀請專業的戶外探險教練進行授課，確保培訓的質量和效果。3.安全準備：人事部門應制定詳細的安全措施，確?；顒拥陌踩M行。安全措施應包括活動前的安全檢查、活動中的安全監控、活動后的安全總結等。同時，人事部門應配備必要的安全設備，如急救箱、對講機等，以應對各種突發情況?；顒訉嵤┡c管理一、活動通知1.人事部門應在活動前一周向全體員工發送活動通知，通知內容包括活動的時間、地點、內容、參與人員、費用預算、注意事項等。2.員工應在規定的時間內回復人事部門，確認是否參加活動。對于確認參加活動的員工，人事部門應及時統計人數，并做好相關的準備工作。二、活動簽到1.員工在參加活動時，應按時到達活動地點，并在簽到表上簽到。簽到表應包括員工的姓名、部門、身份證號碼等信息。2.對于未按時簽到的員工，人事部門應及時聯系并了解情況，確保員工的安全。三、活動紀律1.員工在活動中應遵守活動紀律，聽從領隊的指揮，不得擅自離隊。2.員工應愛護公共財物，不得損壞或丟失活動物資。3.員工應保持環境整潔，不得亂扔垃圾。4.員工在活動中應注意自身形象，不得有不良行為。四、活動安全1.領隊應在活動前對活動場地進行安全檢查，確保場地的安全。2.領隊應在活動中對員工進行安全監控，及時發現和排除安全隱患。3.員工在活動中應注意自身安全，遵守安全規定，不得進行危險行為。4.對于突發的安全事故，領隊應立即采取應急措施，并及時向公司領導和相關部門報告。五、活動記錄1.人事部門應安排專人對活動進行記錄，記錄內容包括活動的時間、地點、內容、參與人員、費用預算、安全情況等。2.活動記錄應及時整理和歸檔，以備日后查閱和參考?；顒咏Y束與總結一、活動結束1.活動結束后，領隊應組織員工進行清理工作，保持活動場地的整潔。2.員工應將活動物資歸還人事部門，并辦理相關的手續。二、活動總結1.人事部門應組織相關人員對活動進行總結，總結內容包括活動的組織情況、安全情況、員工的參與情況、活動的效果等。2.活動總結應形成書面報告，報公司領導審批，并在公司內部進行通報。3.對于活動中存在的問題和不足，人事部門應及時進行整改，以提高活動的質量和效果。附則