勞務聯(lián)絡站管理制度_第1頁
勞務聯(lián)絡站管理制度_第2頁
勞務聯(lián)絡站管理制度_第3頁
勞務聯(lián)絡站管理制度_第4頁
勞務聯(lián)絡站管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

勞務聯(lián)絡站管理制度總則一、目的為規(guī)范勞務聯(lián)絡站的運作,加強勞務管理,保障勞務人員的合法權益,提高勞務工作效率,特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)設立的所有勞務聯(lián)絡站,包括但不限于與勞務公司合作的勞務聯(lián)絡站、臨時勞務聯(lián)絡站等。三、管理原則1.合法合規(guī)原則:勞務聯(lián)絡站的設立和運作必須符合國家法律法規(guī)和公司的相關規(guī)定。2.公正公平原則:在勞務人員的招聘、派遣、管理等過程中,要確保公正公平,不得歧視任何勞務人員。3.服務優(yōu)先原則:勞務聯(lián)絡站應以服務勞務人員為首要任務,為勞務人員提供優(yōu)質(zhì)的服務,解決勞務人員的實際問題。4.溝通協(xié)調(diào)原則:勞務聯(lián)絡站應加強與勞務公司、用工部門等相關部門的溝通協(xié)調(diào),共同做好勞務管理工作。四、管理機構及職責1.公司人事部門是勞務聯(lián)絡站的主管部門,負責勞務聯(lián)絡站的日常管理和監(jiān)督工作。2.勞務聯(lián)絡站站長由公司人事部門指定,負責勞務聯(lián)絡站的具體運作和管理工作。3.勞務聯(lián)絡站工作人員由公司人事部門根據(jù)工作需要進行配備,負責勞務人員的招聘、派遣、管理等具體工作。勞務聯(lián)絡站的設立與撤銷一、設立條件1.公司有勞務用工需求,且勞務用工規(guī)模達到一定數(shù)量。2.具備設立勞務聯(lián)絡站的場所和設施,如辦公場地、通訊設備等。3.有具備相關工作經(jīng)驗和管理能力的人員負責勞務聯(lián)絡站的運作和管理。二、設立程序1.公司人事部門根據(jù)勞務用工需求,提出設立勞務聯(lián)絡站的申請,并提交相關材料,如勞務用工計劃、設立場所證明、人員配備情況等。2.公司領導對設立勞務聯(lián)絡站的申請進行審批,并簽署意見。3.人事部門根據(jù)公司領導的審批意見,辦理勞務聯(lián)絡站的設立手續(xù),如注冊登記、備案等。三、撤銷程序1.當勞務用工需求減少或勞務聯(lián)絡站的運作出現(xiàn)問題時,公司人事部門可提出撤銷勞務聯(lián)絡站的申請,并提交相關材料,如勞務用工減少情況說明、勞務聯(lián)絡站運作情況報告等。2.公司領導對撤銷勞務聯(lián)絡站的申請進行審批,并簽署意見。3.人事部門根據(jù)公司領導的審批意見,辦理勞務聯(lián)絡站的撤銷手續(xù),如注銷登記、備案等。勞務人員的招聘與派遣一、招聘流程1.勞務聯(lián)絡站根據(jù)用工部門的勞務用工需求,制定招聘計劃,并報公司人事部門審批。2.勞務聯(lián)絡站通過多種渠道發(fā)布招聘信息,如網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部推薦等。3.勞務聯(lián)絡站對應聘人員進行初步篩選,符合條件的人員通知其參加面試。4.勞務聯(lián)絡站組織面試,對面試合格的人員進行背景調(diào)查和體檢等相關工作。5.勞務聯(lián)絡站將面試合格的人員名單報公司人事部門審批,經(jīng)審批通過后辦理勞務派遣手續(xù)。二、派遣流程1.勞務聯(lián)絡站與勞務公司簽訂勞務派遣協(xié)議,明確雙方的權利和義務。2.勞務聯(lián)絡站根據(jù)勞務派遣協(xié)議,向勞務公司提交勞務人員名單和相關資料,辦理勞務人員的派遣手續(xù)。3.勞務公司按照勞務派遣協(xié)議的約定,將勞務人員派遣到用工部門,并辦理相關手續(xù)。4.勞務聯(lián)絡站對勞務人員進行跟蹤管理,及時了解勞務人員的工作情況和思想動態(tài),協(xié)調(diào)解決勞務人員在工作中遇到的問題。勞務人員的管理一、勞動合同管理1.勞務聯(lián)絡站協(xié)助勞務公司與勞務人員簽訂勞動合同,明確雙方的權利和義務。2.勞務聯(lián)絡站負責勞動合同的備案和管理工作,及時更新勞動合同信息。3.勞務聯(lián)絡站監(jiān)督勞務公司和勞務人員履行勞動合同的情況,如發(fā)現(xiàn)違約行為,及時協(xié)調(diào)解決。二、考勤管理1.勞務聯(lián)絡站負責勞務人員的考勤管理工作,建立勞務人員考勤檔案,記錄勞務人員的出勤情況。2.勞務聯(lián)絡站按照用工部門的要求,定期向用工部門提交勞務人員的考勤報表。3.勞務聯(lián)絡站對勞務人員的考勤情況進行監(jiān)督檢查,如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況,及時調(diào)查處理。三、工資管理1.勞務聯(lián)絡站負責勞務人員的工資核算和發(fā)放工作,按照勞務派遣協(xié)議的約定,及時向勞務公司支付勞務費用。2.勞務聯(lián)絡站協(xié)助勞務公司制定勞務人員的工資標準和工資發(fā)放制度,并監(jiān)督執(zhí)行。3.勞務聯(lián)絡站及時處理勞務人員關于工資的投訴和問題,維護勞務人員的合法權益。四、福利管理1.勞務聯(lián)絡站協(xié)助勞務公司為勞務人員辦理社會保險、住房公積金等福利事項。2.勞務聯(lián)絡站根據(jù)公司的規(guī)定,為勞務人員提供相應的福利待遇,如節(jié)日慰問、生日福利等。3.勞務聯(lián)絡站及時了解勞務人員的福利需求,協(xié)調(diào)勞務公司為勞務人員提供更好的福利服務。五、培訓管理1.勞務聯(lián)絡站協(xié)助勞務公司為勞務人員提供必要的培訓,提高勞務人員的業(yè)務技能和綜合素質(zhì)。2.勞務聯(lián)絡站根據(jù)用工部門的需求,組織勞務人員參加相關的培訓和學習活動。3.勞務聯(lián)絡站對勞務人員的培訓情況進行跟蹤管理,及時了解勞務人員的培訓效果,為后續(xù)的培訓工作提供參考。勞務聯(lián)絡站的溝通與協(xié)調(diào)一、與勞務公司的溝通與協(xié)調(diào)1.勞務聯(lián)絡站定期與勞務公司進行溝通,了解勞務公司的運作情況和勞務人員的工作情況。2.勞務聯(lián)絡站及時向勞務公司反饋用工部門的意見和建議,協(xié)調(diào)解決勞務管理中存在的問題。3.勞務聯(lián)絡站與勞務公司共同制定勞務管理的相關制度和流程,確保勞務管理工作的規(guī)范化和標準化。二、與用工部門的溝通與協(xié)調(diào)1.勞務聯(lián)絡站定期與用工部門進行溝通,了解用工部門的勞務用工需求和勞務人員的工作情況。2.勞務聯(lián)絡站及時向用工部門反饋勞務人員的考勤、工資、福利等情況,協(xié)調(diào)解決用工部門與勞務人員之間的矛盾和問題。3

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論