救助物資使用管理制度一、總則（一）目的為了規范公司救助物資的管理和使用，確保救助物資能夠及時、有效地發放到需要的員工手中，幫助員工解決實際困難，體現公司對員工的關懷，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工在面臨突發困難或特殊情況時，申請和使用救助物資的相關管理活動。（三）基本原則1.公平公正原則：救助物資的申請、審核、發放過程應遵循公平公正的原則，確保符合條件的員工都能得到相應的救助。2.專款專用原則：救助物資應專項用于員工救助，不得挪作他用。3.及時高效原則：對于員工的救助申請，應及時受理、審核和發放，提高救助效率。二、救助物資的種類及來源（一）救助物資種類1.生活物資類：如米面糧油、生活用品等，用于解決員工基本生活困難。2.醫療救助類：包括藥品、醫療設備等，幫助員工應對疾病治療費用。3.特殊困難救助類：針對員工因重大自然災害、意外事故等導致的特殊困難，提供相應的資金或物資救助。（二）救助物資來源1.公司專項撥款：公司定期從財務預算中安排專項資金用于救助物資的采購和儲備。2.員工愛心捐贈：鼓勵員工自愿捐贈物資或資金，公司統一管理并納入救助物資范疇。3.社會捐贈：積極與社會慈善組織、愛心企業等合作，接收其捐贈的救助物資。三、救助物資的申請與審核（一）申請條件1.員工本人或其直系親屬患有重大疾病，導致家庭經濟負擔過重，影響基本生活的。2.員工家庭遭遇自然災害、意外事故等突發情況，造成較大財產損失或人員傷亡，生活陷入困境的。3.員工因其他特殊原因，導致生活困難，無法維持正常生活的。（二）申請流程1.員工填寫《救助物資申請表》，詳細說明申請救助的原因、困難情況及所需救助物資的種類和數量。2.將申請表提交至所在部門負責人。3.部門負責人對申請情況進行初步核實，簽署意見后報至人力資源部。（三）審核流程1.人力資源部收到申請后，對申請材料進行審核，必要時可要求申請人提供相關證明材料。2.人力資源部會同財務部、行政部等相關部門進行聯合審核，綜合評估申請人的困難程度和救助需求。3.根據審核結果，提出審核意見，報公司領導審批。四、救助物資的發放（一）發放方式1.實物發放：對于生活物資類和醫療救助類物資，根據審核通過的申請，由行政部負責組織采購和發放，直接將物資送達申請人手中。2.資金發放：對于特殊困難救助類，經公司領導審批后，由財務部將救助資金撥付至申請人指定的銀行賬戶。（二）發放時間1.對于緊急救助申請，應在審核通過后的[X]個工作日內完成物資發放或資金撥付。2.對于一般救助申請，應在審核通過后的[X]個工作日內完成發放工作。（三）發放記錄1.行政部負責對救助物資的發放情況進行詳細記錄，包括發放時間、發放物資種類和數量、申請人姓名等信息。2.財務部負責對救助資金的發放情況進行記錄，包括發放金額、發放時間、申請人姓名、銀行賬號等信息。3.所有發放記錄應妥善保存，以備查閱。五、救助物資的管理與監督（一）物資采購管理1.行政部應建立救助物資采購管理制度，規范采購流程，確保采購物資的質量和價格合理。2.采購救助物資時，應選擇具有良好信譽的供應商，簽訂采購合同，明確物資規格、數量、價格、交貨時間等條款。3.采購過程中應嚴格執行公司財務制度，確保采購資金的安全使用。（二）物資儲備管理1.設立專門的救助物資儲備倉庫，由行政部負責管理。2.對救助物資進行分類存放，建立物資臺賬，詳細記錄物資的入庫、出庫、庫存數量等信息。3.定期對救助物資進行盤點，確保賬實相符。如發現物資短缺、損壞等情況，應及時查明原因并進行處理。（三）監督檢查1.公司內部審計部門定期對救助物資的管理和使用情況進行審計監督，檢查救助物資的申請、審核、發放等環節是否符合規定。2.人力資源部負責對救助物資的使用效果進行跟蹤評估，了解員工對救助物資的滿意度和實際困難解決情況。3.接受員工和社會的監督，對于員工的舉報和投訴，應及時進行調查處理，并將處理結果反饋給舉報人。六、違規處理（一）對于申請人的違規處理1.申請人如有虛報、瞞報困難情況，騙取救助物資的行為，一經查實，公司將追回已發放的救助物資或資金，并視情節輕重給予相應的紀律處分。2.情節嚴重的，將依法追究其法律責任。（二）對于管理人員的違規處理1.公司管理人員在救助物資管理和發放過程中，如有濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守等行為，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分。2.