彈性時間考勤管理制度總則一、目的為了規(guī)范公司員工的考勤管理，提高工作效率，充分體現(xiàn)公司的人性化管理理念，同時兼顧工作的靈活性和穩(wěn)定性，特制定本彈性時間考勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，包括總部及各分支機構(gòu)的員工。三、管理原則1.公平公正原則：所有員工在考勤管理方面應(yīng)享有平等的權(quán)利和義務(wù)，制度執(zhí)行過程中應(yīng)保持公平公正。2.靈活性與穩(wěn)定性相結(jié)合原則：在保證工作任務(wù)完成的前提下，給予員工一定的時間彈性，同時確保公司的正常運營秩序。3.自我管理與監(jiān)督相結(jié)合原則：員工應(yīng)具備自我管理意識，自覺遵守考勤制度，同時公司設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督機制，對考勤情況進行監(jiān)督和管理。四、彈性時間的定義彈性時間是指員工在規(guī)定的工作時間范圍內(nèi)，可以根據(jù)個人工作安排和生活需求，自主調(diào)整工作時間，但需保證每天的工作時長和工作任務(wù)的完成。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤記錄，員工應(yīng)按時打卡，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.考勤統(tǒng)計由人力資源部門負責(zé)，每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計和分析，形成考勤報表。3.考勤報表應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假天數(shù)等信息，并作為員工績效考核的重要依據(jù)之一。彈性時間的申請與審批一、申請條件1.員工應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交彈性時間申請，說明申請的時間段、原因及工作安排。2.申請應(yīng)符合公司的工作安排和業(yè)務(wù)需求，不得影響公司的正常運營。3.員工在申請彈性時間期間，應(yīng)確保能夠按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。二、審批流程1.員工所在部門負責(zé)人應(yīng)對員工的彈性時間申請進行審核，提出審核意見。2.部門負責(zé)人審核通過后，將申請?zhí)峤唤o人力資源部門進行審批。3.人力資源部門應(yīng)對員工的彈性時間申請進行復(fù)核，確認申請的合理性和可行性。4.人力資源部門審批通過后，將審批結(jié)果反饋給員工和所在部門負責(zé)人。三、審批權(quán)限1.員工的彈性時間申請，原則上由部門負責(zé)人審批，審批權(quán)限為每天不超過2小時，每月累計不超過8小時。2.對于特殊崗位或工作需要，經(jīng)部門負責(zé)人申請，人力資源部門審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，員工的彈性時間申請審批權(quán)限可適當(dāng)放寬。四、調(diào)整與變更1.員工在申請彈性時間后，如需要調(diào)整或變更申請，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交書面申請，說明調(diào)整或變更的原因及新的工作安排。2.部門負責(zé)人應(yīng)對員工的調(diào)整或變更申請進行審核，提出審核意見。3.部門負責(zé)人審核通過后，將申請?zhí)峤唤o人力資源部門進行審批。4.人力資源部門應(yīng)對員工的調(diào)整或變更申請進行復(fù)核，確認申請的合理性和可行性。5.人力資源部門審批通過后，將審批結(jié)果反饋給員工和所在部門負責(zé)人。考勤管理的具體規(guī)定一、工作時間1.公司的正常工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。2.員工在彈性時間內(nèi)的工作時間應(yīng)符合公司的工作安排和業(yè)務(wù)需求，不得影響公司的正常運營。3.特殊崗位或工作需要的員工，其工作時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、遲到早退1.員工應(yīng)按時到達工作崗位，遲到或早退每次應(yīng)扣除相應(yīng)的考勤分數(shù)。2.遲到或早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，每次扣除1分；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，每次扣除2分；遲到或早退30分鐘以上的，視為曠工半天。3.員工一個月內(nèi)遲到早退累計超過5次的，應(yīng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。三、請假管理1.員工因事、因病或其他原因需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交請假申請，說明請假的原因、時間及工作安排。2.請假申請應(yīng)經(jīng)部門負責(zé)人審核，人力資源部門審批后方可生效。3.請假期間的考勤管理按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.員工請假應(yīng)盡量提前安排，避免影響工作進度。如因特殊情況無法提前請假的，應(yīng)及時向所在部門負責(zé)人和人力資源部門說明情況，并補辦請假手續(xù)。四、加班管理1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交加班申請，說明加班的原因、時間及工作安排。2.加班申請應(yīng)經(jīng)部門負責(zé)人審核，人力資源部門審批后方可生效。3.加班期間的考勤管理按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.員工加班后，應(yīng)及時填寫加班申請表，并經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后提交給人力資源部門。5.人力資源部門應(yīng)根據(jù)加班申請表，對員工的加班情況進行統(tǒng)計和核算，并按照公司的相關(guān)規(guī)定給予加班補貼或調(diào)休。五、曠工管理1.員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天的工資及相應(yīng)的考勤分數(shù)；曠工一天的，扣除當(dāng)天的工資及3倍的考勤分數(shù)，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.員工一個月內(nèi)曠工累計超過3天的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。彈性時間的監(jiān)督與考核一、監(jiān)督機制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、行政部門及各部門負責(zé)人組成，負責(zé)對員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對員工的考勤記錄進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。3.員工應(yīng)自覺接受考勤監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，應(yīng)及時糾正。二、考核機制1.公司將員工的考勤情況納入績效考核體系，作為員工績效考核的重要依據(jù)之一。2.考勤考核分數(shù)占績效考核總分的一定比例，具體比例根據(jù)公司的績效考核制度確定。3.員工的考勤考核分數(shù)將直接影響其績效工資的發(fā)放和晉升