換著玩玩具管理制度一、總則1.目的為了規范公司內部換著玩玩具的管理，豐富員工的業余生活，增強員工之間的交流與互動，營造積極向上、團結和諧的工作氛圍，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則自愿參與原則：員工可根據自身意愿決定是否參與換著玩玩具活動。公平公正原則：在玩具交換、使用過程中，遵循公平公正的原則，確保每位員工的權益。愛護玩具原則：員工應愛護所交換和使用的玩具，保持玩具的良好狀態。二、玩具管理1.玩具采購公司將定期采購一定數量的玩具，采購資金從公司活動經費中列支。采購玩具時，應選擇質量可靠、適合成年人娛樂的產品，如益智類、解壓類玩具等。采購過程需遵循公司的采購流程，進行詢價、比價、采購等環節，確保采購的玩具性價比高。2.玩具登記設立專門的玩具登記臺賬，詳細記錄玩具的名稱、數量、采購日期、價格等信息。每次采購的玩具入庫時，倉庫管理人員應及時在臺賬上進行登記。3.玩具存放設立專門的玩具存放區域，確保玩具存放安全、有序。存放區域應保持干燥、通風，避免玩具受潮、損壞。對不同類型的玩具進行分類存放，便于員工查找和使用。4.玩具維護定期對玩具進行檢查和維護，確保玩具的正常使用。對于損壞的玩具，及時進行維修或更換。鼓勵員工在使用玩具過程中發現問題及時反饋，以便及時處理。三、換著玩玩具活動流程1.活動通知人力資源部門定期發布換著玩玩具活動通知，明確活動的時間、地點、參與方式等信息。通知可通過公司內部郵件、公告欄等方式發布。2.玩具收集員工在活動通知規定的時間內，將自己閑置的玩具帶到指定地點進行登記。登記時，員工需填寫玩具的名稱、成色、功能等信息。3.玩具交換在活動現場，員工可根據自己的喜好選擇其他員工帶來的玩具進行交換。交換過程中，員工應遵循自愿、平等、互利的原則，友好協商達成交換意向。人力資源部門安排專人負責現場秩序維護和協調工作，確保交換活動順利進行。4.玩具使用交換成功后，員工可在工作之余使用所交換的玩具。使用過程中，應注意愛護玩具，避免損壞。如發現玩具有損壞情況，應及時告知人力資源部門，以便進行處理。5.玩具歸還活動結束后，員工應將所交換的玩具歸還給原主人。歸還時，應確保玩具的完好無損。如因個人原因導致玩具損壞或丟失，應按照玩具的原價進行賠償。四、員工職責1.玩具提供者職責確保所提供的玩具來源合法，無質量問題。對所提供玩具的成色、功能等信息進行如實登記。在玩具交換過程中，積極配合工作人員，遵守交換規則。2.玩具使用者職責愛護所使用的玩具，按照正確的方法使用，避免損壞。使用完畢后，及時將玩具歸還給原主人，保持玩具的整潔。如發現玩具有損壞情況，及時告知玩具提供者或人力資源部門。3.活動參與者職責遵守活動通知規定的時間、地點，按時參加活動。在活動過程中，遵守秩序，文明參與，不得大聲喧嘩、打鬧。尊重其他員工的意愿，不得強迫他人交換玩具。五、監督與考核1.監督機制人力資源部門負責對換著玩玩具活動進行全程監督。設立意見箱，接受員工對活動過程中存在問題的反饋。定期對玩具存放區域、使用情況等進行檢查，確保玩具管理規范。2.考核辦法將員工參與換著玩玩具活動的表現納入個人績效考核體系。對于積極參與活動、愛護玩具、遵守規則的員工，給予適當的加分獎勵。對于違反活動規則、損壞玩具、不配合管理的員工，視情節輕重給予相應的扣分處罰，并進行批評教育。六、獎勵與懲罰1.獎勵對于在換著玩玩具活動中表現優秀的員工，如提供優質玩具、積極組織活動、主動維護秩序等，公司將給予一定的物質獎勵，如禮品、獎金等。在公司內部進行公開表揚，宣傳其優秀事跡，樹立榜樣。2.懲罰對于違反本制度規定的員工，視情節輕重給予以下懲罰：口頭警告：適用于初次違反規定且情節較輕的情況。書面警告：對于多次違反規定或情節較嚴重的情況，給予書面警告，并記錄在個人檔案中。罰款：根據玩具的損壞程度或丟失價值，要求員工進行相應的罰款賠償。解除勞動合同：對于嚴重違反規定，給公