比亞迪員工考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規范比亞迪員工的出勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，提高工作效率，維護良好的工作秩序，保障員工的合法權益。2.適用范圍本制度適用于比亞迪全體員工，包括正式員工、試用期員工、派遣員工等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以實際出勤情況為依據進行考核和管理。員工應自覺遵守公司的考勤制度，按時上下班，堅守工作崗位，認真履行工作職責。二、考勤時間1.正常工作時間周一至周五，上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]。午休時間為[午休時長]，具體時間根據公司實際安排執行。2.加班時間因工作需要安排加班的，加班時間應符合國家法律法規的規定。加班審批流程按照公司相關規定執行。3.特殊情況因季節變化或公司業務需要調整工作時間的，由公司另行通知。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式進行考勤管理。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。2.異常考勤處理如因特殊原因無法正常打卡的，員工應在當天及時向直屬上級或考勤管理員說明情況，并填寫《異常考勤申請表》。經審批通過后，可視為正常出勤。3.遠程辦公考勤對于因工作需要安排遠程辦公的員工，應按照公司規定的工作時間進行考勤。考勤方式可采用線上簽到、工作匯報等方式，由直屬上級進行監督和管理。四、請假制度1.請假類別請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、工傷假等。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限提交審批。審批通過后，將申請表交至考勤管理員備案。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天申請，經直屬上級、部門負責人審批后生效。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，按照請假流程進行審批。病假期間的工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完，需提前[X]天申請。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產假。產假申請應在預產期前[X]周提交，經審批后生效。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶預產期前后[X]天內申請，經審批后生效。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后[X]天內申請，經審批后生效。年假：員工在公司連續工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天申請，經審批后安排休假。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，按照國家工傷保險相關規定執行。工傷假申請應提供工傷認定證明，經審批后生效。3.請假審批權限請假1天以內（含1天）的，由直屬上級審批；請假2天至[X]天的，由直屬上級、部門負責人審批；請假超過[X]天的，由直屬上級、部門負責人、分管領導審批。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工未在規定的上班時間打卡上班，且未提前辦理異常考勤手續的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規定的下班時間打卡下班，且未提前辦理請假手續的，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當天工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時給予記過處分；曠工連續超過3天或全年累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。六、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經直屬上級審批后報考勤管理員備案。未經審批的加班，公司不予認可。2.加班安排公司根據工作實際情況，合理安排員工加班。如因特殊情況需要臨時安排加班的，公司將提前通知員工。3.加班補償公司按照國家法律法規的規定，向加班員工支付加班工資或安排調休。加班工資的計算基數按照勞動合同約定執行，如勞動合同未約定的，按照集體合同約定執行；如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算。七、考勤統計與公示1.考勤統計考勤管理員每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計結果作為員工工資核算、績效考評、晉升調薪等的重要依據。2.考勤公示考勤統計結果經審核無誤后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向考勤管理員提出申訴，考勤管理員應及時進行調查核實，并將處理結果反