出獄后犯人管理制度總則1.目的本管理制度旨在規范對出獄后人員的管理，幫助其更好地融入社會，預防再次犯罪，同時保障社會安全與穩定，維護企業及社會秩序。2.適用范圍本制度適用于本企業雇傭的曾有服刑經歷的出獄人員。3.基本原則平等對待原則：在工作安排、考核等方面，給予出獄后人員平等的機會，不得歧視。教育改造與關懷幫助相結合原則：通過培訓、輔導等方式幫助其提升職業技能和綜合素質，同時在生活等方面給予必要關懷。監督與激勵并重原則：建立有效的監督機制，確保其遵守企業規章制度，同時通過激勵措施鼓勵其積極工作，實現自我價值。入職管理1.背景調查在錄用有服刑經歷人員前，進行全面深入的背景調查，包括其服刑期間的表現、犯罪原因、出獄后的社會適應情況等。與原服刑機構及相關社區組織溝通，獲取真實可靠的信息，評估其再犯風險。2.錄用條件明確明確告知應聘者企業對于錄用有服刑經歷人員的要求和期望，包括遵守法律法規、企業規章制度，積極工作等。將錄用條件以書面形式在招聘環節中向應聘者明示，確保其清楚知曉并認可。3.入職手續辦理要求其提供完整準確的個人資料，包括出獄證明、個人簡歷等。按照企業正常入職流程，辦理入職手續，簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。工作安排與培訓1.崗位適配根據出獄后人員的技能水平、工作經歷和身體狀況等，合理安排適合的工作崗位。避免安排可能引發其再次犯罪風險的崗位，如涉及貴重物品保管、機密信息處理等崗位。2.入職培訓為新入職的出獄后人員提供專門的入職培訓，內容包括企業基本情況、規章制度、企業文化等。重點培訓職業技能和工作規范，幫助其盡快熟悉工作環境和工作要求。3.定期培訓與輔導定期組織業務技能培訓，提升其工作能力和業務水平，以適應企業發展和市場需求。安排導師對其進行一對一輔導，在工作中給予指導和幫助，及時解決工作中遇到的問題。日常管理1.考勤管理嚴格執行企業考勤制度，要求其按時上下班，不得遲到早退曠工。對于請假等情況，按照規定流程審批，確保工作的正常開展。2.工作紀律要求其嚴格遵守企業各項工作紀律，如不得泄露企業機密、不得從事與工作無關的活動等。加強工作現場監督，及時糾正違規行為，維護工作秩序。3.行為規范制定明確的行為規范，包括言行舉止、社交禮儀等方面，引導其樹立良好的職業形象和社會形象。倡導積極健康的工作態度和生活方式，鼓勵其參加有益的社交活動和文化體育活動。考核與激勵1.考核指標設定建立科學合理的考核體系，考核指標包括工作業績、工作態度、職業素養等方面。針對出獄后人員的特點，適當增加道德品質、社會適應能力等考核內容。2.考核周期與方式實行定期考核，考核周期為月度、季度或年度，具體根據企業實際情況確定。考核方式包括上級評價、同事評價、自我評價等相結合，確保考核結果客觀公正。3.激勵措施對于工作表現優秀的出獄后人員，給予適當的獎勵，如獎金、榮譽證書、晉升機會等。通過激勵措施，激發其工作積極性和創造力，鼓勵其不斷提升自身素質和工作業績。心理輔導與支持1.心理評估定期對出獄后人員進行心理評估，了解其心理狀態和情緒變化，及時發現潛在的心理問題。2.心理輔導根據心理評估結果，為有需要的人員提供個性化的心理輔導，幫助其緩解心理壓力，調整心態，增強心理調適能力。3.社會支持網絡建立協助其建立良好的社會支持網絡，鼓勵其與同事、家人、朋友等保持良好的溝通和互動，獲得情感支持和幫助。溝通與反饋機制1.內部溝通建立企業內部溝通平臺，方便出獄后人員與上級領導、同事之間及時溝通工作、生活等方面的問題。定期組織座談會，聽取他們的意見和建議，了解其工作和生活需求，及時給予回應和解決。2.外部溝通與社區組織、司法部門等保持密切溝通，及時了解其在社會上的表現和反饋信息。共同做好對出獄后人員的管理和幫扶工作，形成工作合力。離職管理1.正常離職對于因個人原因或其他正當理由提出離職的出獄后人員，按照企業離職流程辦理手續。做好工作交接，結算工資、福利等費用，確保離職手續辦理規范、順暢。2.違規離職對于違反企業規章制度、擅自離職的人員，按照規定追究其責任，如扣除未結算工資、要求賠償造成的損失等。將其違規行為記錄在案，作為今后管理的參考。保密與安全管理1.保密制度執行要求出獄后人員嚴格遵守企業保密制度，不得泄露企業商業秘密、技術秘密等敏感信息。加強保密教育和培訓，提高其保密意識和防范能力。2.安全管理確保工作場所的安全，為其提供必要的安全防護設施和培訓。關注其工作和生活中的安全問題，及時發現并消除安全隱患，預防安全事故的發生。監督與檢查1.內部監督企業內部設立專門的監督小組，定期對出獄后人員的管理情況進行檢查，確保各項管理制度的有效執行。對發現的問題及時提出整改意見，督促相關部門和人員落實整改措施。2.外部監督接受社會公眾、社區組織等外部監督，及時處理投訴和舉報信息，對存在的問題認真調查核實，并將處理結果及時反饋