門店多考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司門店員工考勤管理，規范考勤行為，維護正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司旗下所有門店的員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保考勤數據真實、準確、及時。二、考勤方式1.打卡考勤各門店應配備打卡設備，員工需在規定的上班時間前及下班時間后進行打卡。打卡記錄作為員工出勤的重要依據。2.手工考勤在特殊情況下，如打卡設備故障等，可采用手工考勤方式。員工需填寫手工考勤表，經上級主管簽字確認后交至人力資源部門。三、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工作時間。各門店可根據實際業務情況在標準工作時間范圍內進行適當調整，但需提前報人力資源部門備案。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫加班申請單，經上級主管批準后報人力資源部門備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規執行，確保員工的合法權益。四、考勤規定1.遲到員工未在規定上班時間打卡視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規定下班時間打卡視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續曠工三天或累計曠工五天以上的，公司將予以辭退。4.請假病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫請假申請單，經上級主管批準后交至人力資源部門備案。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，可享受陪產假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。請假申請單應提前[具體天數]提交，經上級主管批準后交至人力資源部門備案。特殊情況無法提前請假的，應及時向上級主管說明情況，并在事后補辦請假手續。五、考勤統計與核對1.考勤統計人力資源部門負責每月對各門店員工的考勤數據進行統計，統計周期為自然月。2.考勤核對每月初，人力資源部門將上月考勤報表發送至各門店主管進行核對。各門店主管應在收到考勤報表后的[具體天數]內完成核對，并將核對結果反饋至人力資源部門。如發現考勤數據有誤，應及時與人力資源部門溝通并提供相關證明材料。六、考勤監督與檢查1.內部監督公司設立考勤監督小組，由人力資源部門、行政部門及各門店主管組成，負責對各門店的考勤情況進行不定期檢查。考勤監督小組有權對員工的打卡記錄、請假申請單等進行檢查，發現問題及時督促整改。2.員工監督鼓勵員工對違反考勤制度的行為進行監督舉報，公司將對舉報屬實的員工給予一定的獎勵。七、考勤結果應用1.績效評估考勤情況作為員工績效評估的重要組成部分，直接影響員工的績效得分和績效獎金。2.晉升與調薪在同等條件下，考勤記錄良好的員工將優先獲得晉升和調薪機會。八、附則1