企業(yè)護衛(wèi)管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全保衛(wèi)工作，規(guī)范護衛(wèi)人員行為，保障公司人員和財產(chǎn)安全，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體護衛(wèi)人員以及與公司安全保衛(wèi)工作相關的所有人員。（三）基本原則1.預防為主原則通過建立健全各項安全保衛(wèi)措施，加強對公司重點區(qū)域、重點部位的巡查和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，預防各類安全事故的發(fā)生。2.誰主管誰負責原則各部門負責人是本部門安全保衛(wèi)工作的第一責任人，負責組織實施本部門的安全保衛(wèi)工作，確保本部門人員和財產(chǎn)安全。3.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，依法履行安全保衛(wèi)職責，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。二、護衛(wèi)人員職責（一）門崗職責1.負責公司大門的值班站崗，嚴格執(zhí)行門禁制度，對進出公司的人員、車輛進行嚴格檢查和登記。2.嚴禁無關人員和車輛進入公司，對因公來訪人員，需核實身份并通知被訪部門，經(jīng)同意后方可放行；對因私來訪人員，應禮貌勸阻。3.對進出公司的物資進行檢查，防止公司財物被盜或流失。對攜帶貴重物品或大宗物資出門的人員和車輛，需憑相關部門開具的出門證放行。4.維護大門周邊的秩序，確保交通暢通，禁止在大門附近擺攤設點、停放車輛影響公司正常出入。（二）巡邏職責1.按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔，對公司內(nèi)的辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫、停車場等重點區(qū)域進行巡查。2.檢查各區(qū)域的門窗、水電設施、消防器材等是否完好，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并協(xié)助處理。3.注意觀察公司內(nèi)的人員動態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時進行詢問、盤查，并向上級報告。4.對巡邏過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應及時采取措施進行排除，無法處理的應立即報告上級領導。（三）應急處置職責1.熟悉公司內(nèi)的應急預案，掌握各類突發(fā)事件的處置流程和方法。2.遇有火災、盜竊、搶劫、突發(fā)疾病等緊急情況時，應立即報警，并按照應急預案的要求進行處置。3.在應急處置過程中，要保持冷靜，聽從指揮，積極配合相關部門開展工作，確保人員生命安全和公司財產(chǎn)不受損失。三、人員管理（一）招聘與錄用1.護衛(wèi)人員的招聘由公司人力資源部門統(tǒng)一組織，按照公開、公平、公正的原則進行選拔。2.應聘人員需具備以下條件：年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，品行端正，無違法犯罪記錄。具有初中以上文化程度，具備一定的溝通能力和應變能力。退伍軍人或有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。3.招聘過程中，需對應聘人員進行面試、體能測試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，合格后方可錄用。（二）培訓與考核1.新入職的護衛(wèi)人員需參加公司組織的入職培訓，培訓內(nèi)容包括公司基本情況、安全保衛(wèi)知識、崗位職責、職業(yè)道德、軍事技能等方面。2.定期組織護衛(wèi)人員進行業(yè)務培訓，不斷提高其業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。培訓內(nèi)容包括法律法規(guī)、安全防范新技術、應急處置技能等。3.建立護衛(wèi)人員考核制度，定期對護衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)進行考核。考核內(nèi)容包括工作紀律、崗位職責履行情況、業(yè)務技能水平、應急處置能力等方面。4.考核結果與護衛(wèi)人員的績效獎金、晉升、獎懲等掛鉤，對考核優(yōu)秀的護衛(wèi)人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的護衛(wèi)人員進行批評教育、補考或辭退處理。（三）崗位職責與分工1.根據(jù)公司安全保衛(wèi)工作的需要，合理安排護衛(wèi)人員的崗位職責和分工，明確各崗位的工作任務和職責要求。2.門崗、巡邏崗等崗位應實行24小時值班制度，確保公司安全保衛(wèi)工作無死角。3.建立護衛(wèi)人員輪崗制度，定期對護衛(wèi)人員的工作崗位進行輪換，避免因長期在同一崗位工作而產(chǎn)生麻痹大意思想。（四）考勤與請假制度1.護衛(wèi)人員應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假需提前填寫請假申請表，按照公司請假審批流程進行審批。請假期間需安排好工作交接，確保公司安全保衛(wèi)工作不受影響。3.未經(jīng)批準擅自離崗的，按照公司相關規(guī)定進行處理。四、工作紀律（一）遵守法律法規(guī)護衛(wèi)人員必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法違紀行為。（二）嚴格履行職責1.認真履行崗位職責，不得擅自離崗、脫崗、串崗，確保公司安全保衛(wèi)工作萬無一失。2.對工作中發(fā)現(xiàn)的問題要及時報告、及時處理，不得隱瞞不報或拖延處理。（三）保守公司機密1.嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)機密、安全保衛(wèi)工作秘密等信息。2.對涉及公司機密的文件、資料、數(shù)據(jù)等要妥善保管，不得隨意丟棄或轉(zhuǎn)借他人。（四）文明執(zhí)勤1.著裝整齊，舉止端莊，禮貌待人，文明執(zhí)勤，樹立公司良好形象。2.不得與公司員工或外來人員發(fā)生爭吵、打架等行為，遇有糾紛應及時報告上級領導，妥善處理。（五）廉潔自律1.嚴禁接受供應商、客戶等相關方的賄賂、禮品、宴請等，不得利用職務之便謀取私利。2.嚴格遵守公司財務制度，不得私自截留、挪用公司財物。五、裝備管理（一）裝備配備1.根據(jù)護衛(wèi)工作的需要，為護衛(wèi)人員配備必要的裝備，包括制服、對講機、警棍、手電筒、盾牌等。2.定期對裝備進行檢查和維護，確保裝備完好有效，能夠正常使用。（二）裝備使用與保管1.護衛(wèi)人員應嚴格按照裝備的使用說明書進行操作，正確使用裝備，不得違規(guī)操作或擅自拆卸、改裝裝備。2.裝備實行專人專用制度，護衛(wèi)人員應妥善保管自己的裝備，不得轉(zhuǎn)借他人或丟失。3.定期對裝備進行盤點，核實裝備數(shù)量和完好情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并進行處理。（三）裝備更新與報廢1.根據(jù)裝備的使用年限、磨損程度等情況，及時對裝備進行更新，確保裝備性能符合工作要求。2.對已損壞無法修復或達到報廢標準的裝備，按照公司固定資產(chǎn)報廢流程進行報廢處理。六、應急預案（一）應急預案制定1.結合公司實際情況，制定完善的應急預案，包括火災應急預案、盜竊應急預案、搶劫應急預案、突發(fā)疾病應急預案等。2.應急預案應明確應急處置的組織機構、職責分工、處置流程、應急物資保障等內(nèi)容，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠迅速、有效地進行處置。（二）應急演練1.定期組織護衛(wèi)人員進行應急演練，提高其應急處置能力和協(xié)同配合能力。2.應急演練應包括桌面演練、實戰(zhàn)演練等多種形式，演練結束后要及時進行總結評估，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題及時對應急預案進行修訂和完善。（三）應急處置流程1.突發(fā)事件發(fā)生后，護衛(wèi)人員應立即按照應急預案的要求進行處置，并及時報告上級領導。2.在應急處置過程中，要保持冷靜，聽從指揮，采取有效的措施控制事態(tài)發(fā)展，確保人員生命安全和公司財產(chǎn)不受損失。3.應急處置結束后，要及時對事件進行調(diào)查和總結，分析原因，總結經(jīng)驗教訓，提出改進措施，防止類似事件再次發(fā)生。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司安全保衛(wèi)部門負責對護衛(wèi)人員的工作進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正護衛(wèi)人員在工作中存在的問題。2.定期對護衛(wèi)人員的工作情況進行檢查評估，檢查結果作為護衛(wèi)人員績效考核的重要依據(jù)。（二）外部監(jiān)督1.接受政府相關部門的監(jiān)督檢查，積極配合政府部門開展安全保衛(wèi)工作。2.設立舉報電話和郵箱，接受公司員工和社會公眾的監(jiān)督舉報，對舉報內(nèi)容進行及時調(diào)查處理。八、獎懲制度（一）獎勵1.對在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出的護衛(wèi)人員，給予以下獎勵：通報表揚頒發(fā)榮譽證書給予一定的物質(zhì)獎勵2.獎勵條件包括但不限于以下方面：及時發(fā)現(xiàn)并制止重大安全事故或違法犯罪行為，為公司挽回重大損失的。在應急處置過程中，表現(xiàn)英勇，積極配合相關部門開展工作，成績顯著的。提出合理化建議，對公司安全保衛(wèi)工作有重大改進的。（二）懲罰1.對違反本制度及公司相關規(guī)定的護衛(wèi)人員，給予以下懲罰：批評教育警告罰款辭退2.懲罰情形包括但不限于以下方面：違反工作紀律，擅自離崗、脫崗、串崗的