民警量化考評管理制度一、總則（一）目的為加強民警隊伍建設(shè)，提高民警工作效能和執(zhí)法水平，建立科學(xué)合理、客觀公正、獎優(yōu)罰劣的激勵機(jī)制，特制定本量化考評管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體在職民警。（三）基本原則1.客觀公正原則：考評過程和結(jié)果要以事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、公正地反映民警的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實績原則：以民警履行崗位職責(zé)的工作實績?yōu)橹攸c，綜合考量工作質(zhì)量、工作效率、工作效果等方面。3.激勵約束原則：通過考評結(jié)果的運用，激勵民警積極工作，約束不良行為，促進(jìn)整體工作水平提升。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)工作實際和形勢發(fā)展，適時調(diào)整考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確?？荚u制度的科學(xué)性和有效性。二、考評內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）思想政治表現(xiàn)（20分）1.政治立場（10分）堅定擁護(hù)黨的路線方針政策，積極參加政治學(xué)習(xí)和教育活動，得810分。政治立場基本堅定，能參加政治學(xué)習(xí)和教育活動，得47分。政治立場不堅定，政治學(xué)習(xí)和教育活動參與度低，得03分。2.職業(yè)道德（10分）嚴(yán)格遵守警察職業(yè)道德規(guī)范，廉潔奉公，無違法違紀(jì)行為，得810分?；咀袷芈殬I(yè)道德規(guī)范，未出現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)，得47分。違反職業(yè)道德規(guī)范，有違規(guī)違紀(jì)行為，得03分。（二）工作業(yè)績（50分）1.執(zhí)法辦案（20分）案件辦理數(shù)量、質(zhì)量、效率達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)法規(guī)范，無錯案和投訴，得1620分?；就瓿砂讣k理任務(wù)，執(zhí)法較規(guī)范，無重大執(zhí)法問題，得1015分。案件辦理數(shù)量不足，或存在執(zhí)法瑕疵，得09分。2.治安管理（15分）轄區(qū)治安秩序良好，治安案件發(fā)案率明顯下降，治安防控措施落實到位，得1215分。轄區(qū)治安狀況基本穩(wěn)定，能完成治安管理基本任務(wù)，得811分。轄區(qū)治安問題較多，治安管理工作存在較大漏洞，得07分。3.服務(wù)群眾（15分）群眾滿意度高，積極為群眾辦實事、解難題，服務(wù)態(tài)度好，得1215分。能正常開展服務(wù)群眾工作，無重大服務(wù)投訴，得811分。服務(wù)群眾工作不到位，群眾投訴較多，得07分。（三）工作能力（20分）1.業(yè)務(wù)知識與技能（10分）熟悉公安業(yè)務(wù)知識和技能，能熟練處理各類工作任務(wù)，得810分。基本掌握業(yè)務(wù)知識和技能，能完成一般性工作任務(wù)，得47分。業(yè)務(wù)知識和技能欠缺，工作能力不足，得03分。2.溝通協(xié)調(diào)能力（5分）溝通協(xié)調(diào)能力強，能與同事、群眾有效溝通，妥善處理各類關(guān)系，得45分。溝通協(xié)調(diào)能力一般，能基本完成溝通協(xié)調(diào)工作，得23分。溝通協(xié)調(diào)能力較差，影響工作開展，得01分。3.應(yīng)急處置能力（5分）具備較強的應(yīng)急處置能力，能迅速、妥善處理突發(fā)事件，得45分。有一定應(yīng)急處置能力，能應(yīng)對一般突發(fā)事件，得23分。應(yīng)急處置能力不足，在突發(fā)事件中表現(xiàn)較差，得01分。（四）工作態(tài)度（10分）1.工作積極性（5分）工作積極主動，責(zé)任心強，主動承擔(dān)工作任務(wù)，得45分。工作態(tài)度較積極，能完成本職工作任務(wù)，得23分。工作消極被動，責(zé)任心不強，得01分。2.工作紀(jì)律性（5分）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，得45分?；咀袷毓ぷ骷o(jì)律，偶有違反紀(jì)律情況，得23分。工作紀(jì)律性差，經(jīng)常違反工作紀(jì)律，得01分。三、考評方式與周期（一）考評方式1.日常考核：由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對民警日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作紀(jì)律執(zhí)行情況等。2.專項考核：針對特定工作任務(wù)或?qū)ｍ椥袆?，由相關(guān)部門組織實施專項考核，對民警在專項工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評價。3.群眾評議：通過問卷調(diào)查、網(wǎng)上測評、召開座談會等方式，廣泛征求群眾對民警工作的意見和建議，作為考評的參考依據(jù)。4.領(lǐng)導(dǎo)評價：各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)民警的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對民警進(jìn)行綜合評價。（二）考評周期考評周期為一個自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考評程序（一）個人自評每年12月，民警對照考評內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，對自己本年度的工作進(jìn)行總結(jié)和自評，填寫《民警量化考評自評表》，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。（二）部門初評各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)民警日常考核、專項考核等情況，結(jié)合個人自評，對本部門民警進(jìn)行初評，填寫《民警量化考評部門初評表》，確定初評得分和考核等次建議，報單位考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）綜合評定單位考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門上報的初評結(jié)果進(jìn)行審核，結(jié)合群眾評議和領(lǐng)導(dǎo)評價情況，對民警進(jìn)行綜合評定，確定最終考評得分和考核等次。（四）結(jié)果公示考評結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。民警如對考評結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向單位考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。（五）結(jié)果反饋公示無異議后，單位考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組將考評結(jié)果反饋給民警本人，并向所在部門通報。五、考評結(jié)果運用（一）與績效工資掛鉤根據(jù)考評結(jié)果，確定民警的績效工資系數(shù)，績效工資=基本工資×績效工資系數(shù)。考評結(jié)果優(yōu)秀的民警，績效工資系數(shù)適當(dāng)提高；考評結(jié)果不合格的民警，績效工資系數(shù)適當(dāng)降低。（二）與評先評優(yōu)掛鉤考評結(jié)果作為民警評先評優(yōu)的重要依據(jù)。年度考評結(jié)果優(yōu)秀的民警，優(yōu)先推薦參加上級組織的各類表彰獎勵；連續(xù)兩年考評結(jié)果優(yōu)秀的民警，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面予以優(yōu)先考慮。（三）與職務(wù)晉升掛鉤將考評結(jié)果作為民警職務(wù)晉升的重要參考。在同等條件下，優(yōu)先晉升考評結(jié)果優(yōu)秀的民警；對考評結(jié)果不合格的民警，取消其當(dāng)年職務(wù)晉升資格。（四）與教育培訓(xùn)掛鉤根據(jù)考評結(jié)果，分析民警在業(yè)務(wù)知識、工作能力等方面存在的不足，有針對性地制定教育培訓(xùn)計劃，組織民警參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高民警綜合素質(zhì)。六、申訴與處理（一）申訴渠道民警如對考評結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向單位考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴，申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。（二）申訴處理單位考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組接到申訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實。如申訴理由成立，應(yīng)及時調(diào)整考評結(jié)果；如申訴理由不成