護士分級考核管理制度總則一、目的為了規范護士的工作行為，提高護理質量，保障患者的安全和健康，特制定本護士分級考核管理制度。本制度旨在通過對護士進行分級考核，激勵護士不斷提升自身的專業技能和綜合素質，為患者提供更加優質的護理服務。二、適用范圍本制度適用于本公司所屬醫療機構內的所有護士，包括在編護士、合同制護士和勞務派遣護士等。三、考核原則1.公平、公正、公開原則：考核過程應嚴格按照規定的標準和程序進行，確保考核結果的公平、公正、公開。2.客觀、準確原則：考核應基于護士的實際工作表現，采用科學、合理的考核方法，確保考核結果的客觀、準確。3.綜合評價原則：考核應綜合考慮護士的專業技能、工作態度、溝通能力、團隊協作等方面的表現，對護士進行全面、系統的評價。4.持續改進原則：考核結果應作為護士個人發展和醫療機構護理管理的重要依據，通過考核發現問題，及時采取措施進行改進，促進護士的專業成長和護理質量的持續提升。四、考核組織與職責1.考核組織成立護士分級考核領導小組，負責制定考核方案、組織考核實施、審核考核結果等工作。領導小組組長由醫療機構的護理部主任擔任，成員包括護理部副主任、各科室護士長等。2.考核職責（1）護理部：負責制定護士分級考核標準和考核方案，組織實施護士分級考核工作，對考核結果進行審核和匯總，將考核結果反饋給各科室和護士本人，并根據考核結果對護士進行獎懲和晉升等管理。（2）各科室：負責組織本科室護士參加分級考核，對護士的日常工作表現進行評價和記錄，協助護理部完成考核工作，將考核結果及時反饋給護士本人，并根據考核結果對本科室護士進行管理和培訓。（3）護士：自覺遵守考核制度，認真參加考核工作，如實反映自己的工作情況和專業技能水平，積極配合護理部和各科室的考核工作，接受考核結果的反饋和管理。護士分級標準一、護士分級依據根據護士的學歷、工作年限、專業技術職稱、臨床護理經驗、護理技能水平等因素，將護士分為N0N4五個級別。二、各級護士的基本要求1.N0級護士（1）具有護理專業中專及以上學歷，或經護理專業培訓并取得相應資格證書。（2）從事護理工作1年以內，或在其他醫療機構從事護理工作1年以內。（3）熟悉基礎護理知識和技能，能夠完成常規護理工作。2.N1級護士（1）具有護理專業中專及以上學歷，或經護理專業培訓并取得相應資格證書。（2）從事護理工作1年以上，或在其他醫療機構從事護理工作1年以上。（3）熟悉基礎護理知識和技能，能夠獨立完成常規護理工作，并能協助上級護士完成一些較為復雜的護理操作。3.N2級護士（1）具有護理專業大專及以上學歷，或經護理專業培訓并取得相應資格證書。（2）從事護理工作3年以上，或在其他醫療機構從事護理工作3年以上。（3）熟悉基礎護理、專科護理知識和技能，能夠獨立完成常規護理工作和一些較為復雜的護理操作，并能指導N0、N1級護士開展工作。4.N3級護士（1）具有護理專業本科及以上學歷，或經護理專業培訓并取得相應資格證書。（2）從事護理工作5年以上，或在其他醫療機構從事護理工作5年以上。（3）熟悉基礎護理、專科護理、護理管理知識和技能，能夠獨立完成復雜的護理操作和護理管理工作，并能指導N2級護士開展工作。5.N4級護士（1）具有護理專業碩士及以上學歷，或經護理專業培訓并取得相應資格證書。（2）從事護理工作8年以上，或在其他醫療機構從事護理工作8年以上。（3）熟悉基礎護理、專科護理、護理管理、護理教育知識和技能，能夠獨立完成疑難護理問題的處理和護理教學工作，并能指導N3級護士開展工作。考核內容與方法一、考核內容1.專業技能考核包括基礎護理技能、專科護理技能、急救護理技能等方面的考核，通過實際操作、模擬演練等方式進行。2.工作態度考核包括責任心、敬業精神、團隊協作精神、服務意識等方面的考核，通過日常觀察、患者滿意度調查等方式進行。3.溝通能力考核包括語言表達能力、傾聽能力、溝通技巧等方面的考核，通過案例分析、模擬溝通等方式進行。4.臨床護理能力考核包括病情觀察能力、護理記錄能力、護理安全管理能力等方面的考核，通過臨床實踐、病歷評審等方式進行。5.學習能力考核包括自我學習能力、知識更新能力、創新能力等方面的考核，通過考試、論文撰寫等方式進行。二、考核方法1.日常考核由各科室護士長對本科室護士的日常工作表現進行考核，包括工作態度、溝通能力、臨床護理能力等方面的表現，每月進行一次考核，并將考核結果記錄在護士考核檔案中。2.季度考核由護理部組織進行季度考核，考核內容包括專業技能、臨床護理能力、學習能力等方面的考核，通過理論考試、實際操作、病歷評審等方式進行，每季度進行一次考核，并將考核結果記錄在護士考核檔案中。3.年度考核由護理部組織進行年度考核，考核內容包括專業技能、工作態度、溝通能力、臨床護理能力、學習能力等方面的考核，通過綜合評價、病歷評審、患者滿意度調查等方式進行，每年進行一次考核，并將考核結果記錄在護士考核檔案中。考核周期與時間安排一、考核周期護士分級考核分為日常考核、季度考核和年度考核三個周期，每個周期的考核結果將作為護士晉升、獎懲等管理的重要依據。二、時間安排1.日常考核：每月的最后一周進行考核，考核結果于次月的前5個工作日內反饋給各科室和護士本人。2.季度考核：每季度的最后一個月進行考核，考核結果于下季度的第一個月的前10個工作日內反饋給各科室和護士本人。3.年度考核：每年的12月進行考核，考核結果于次年的1月的前15個工作日內反饋給各科室和護士本人。考核結果與應用一、考核結果等級護士分級考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優秀：考核成績在90分以上（含90分）。2.良好：考核成績在8089分之間。3.合格：考核成績在6079分之間。4.不合格：考核成績在60分以下。二、考核結果應用1.薪酬待遇根據護士的考核結果，給予相應的薪酬待遇調整。優秀護士可享受一定比例的薪酬增長，良好護士可享受基本工資的一定比例的績效獎勵，合格護士可享受基本工資的一定比例的績效獎勵，不合格護士將視情況進行降薪或扣罰績效獎金。2.晉升晉級護士的晉升晉級應根據考核結果進行，優秀護士可優先晉升晉級，良好護士可按照規定的條件和程序晉升晉級，合格護士可繼續留用，不合格護士將被淘汰或調整崗位。3.培訓學習根據護士的考核結果，為護士提供相應的培訓學習機會。優秀護士可優先參加高級別培訓學習，良好護士可參加中級別培訓學習，合格護士可參加基礎培訓學習，不合格護士將被要求參加針對性的培訓學習，以提高其專業技能和綜合素質。4.表彰獎勵對考核成績優秀的護士，給予表彰獎勵，頒