控股公司考勤管理制度一、總則（一）目的為加強控股公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于控股公司全體員工，包括總部及各子公司、分公司員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司各項規章制度，按時出勤。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤記錄真實、準確。3.考勤管理與員工績效、薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工自覺遵守考勤制度。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責員工考勤數據的收集、統計、匯總和分析。3.負責處理員工考勤異常情況，如請假、加班、曠工等的審批和記錄。4.定期向公司管理層匯報員工考勤情況。（二）各部門負責人1.負責本部門員工考勤的日常管理和監督，確保員工按時出勤。2.對本部門員工的請假、加班等申請進行初審，并及時提交人力資源部門審批。3.協助人力資源部門處理本部門員工的考勤異常問題。（三）員工本人1.自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實填寫考勤記錄，及時提交請假、加班等申請。3.對本人考勤情況有異議時，應及時與人力資源部門溝通核實。三、考勤時間與方式（一）考勤時間1.正常工作日：每周一至周五，上午[上班時間]至下午[下班時間]。2.午休時間：[午休時長]，具體時間根據公司實際情況確定。3.特殊崗位或業務需求的員工，其工作時間可根據公司規定進行適當調整，但需報人力資源部門備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的打卡時間內，在指定的打卡地點進行打卡。2.因工作需要無法按時打卡的員工，應提前向本部門負責人說明情況，并填寫《未打卡說明》，經部門負責人簽字確認后，于次日交至人力資源部門備案。四、請假制度（一）請假類型1.事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料，申請病假。3.年假：員工根據公司規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。5.產假：女員工符合國家生育政策生育的，可享受產假。6.陪產假：男員工符合國家規定陪產的，可享受陪產假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。請假2至3天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。2.員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部門備案，人力資源部門根據請假類型和天數，調整員工考勤記錄。3.員工請假結束后，應及時到人力資源部門銷假，恢復正常考勤。（三）請假規定1.事假：事假期間無工資待遇，連續事假超過[規定天數]的，公司有權根據實際情況解除勞動合同。2.病假：病假期間工資待遇按照國家法律法規及公司相關規定執行，員工應提供真實有效的病假證明，否則按曠工處理。3.年假：年假應提前[規定天數]申請，經批準后安排休假。年假可以一次性休完，也可以分段休，當年年假應在當年休完，逾期未休的，公司不做補償。4.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家法律法規及公司相關規定執行，假期期間工資待遇正常發放。五、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等信息，并按照以下審批權限進行審批：加班1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。加班2至3天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。加班3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。2.未經批準的加班，公司不予認可，不支付加班費用。（三）加班補償1.公司原則上優先安排員工調休，無法安排調休的，按照國家法律法規支付加班費用。2.加班費用的計算標準為：平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節假日加班按照3倍工資計算。加班工資基數按照員工正常工作時間的工資標準計算。六、考勤異常處理（一）遲到、早退1.遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。2.遲到或早退10至30分鐘的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當天工資，并給予嚴重警告處分。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并給予警告處分。2.曠工1天的，扣除當天工資的3倍，當月績效獎金全額扣除，并給予記過處分。3.連續曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。（三）代打卡代打卡行為一經發現，代打卡雙方均按曠工半天處理，扣除當天工資的2倍，并給予警告處分。七、考勤數據統計與公示（一）人力資源部門每月定期對員工考勤數據進行統計匯總，形成《考勤月報》。（二）《考勤月報》經人力資源部門負責人審核后，在公司內部進行公示，公示期為[規定天數]。員