借款信用管理制度一、總則1.目的為規范公司員工借款行為，加強借款信用管理，保障公司資金安全，提高資金使用效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）誠實守信原則。員工應如實提供借款相關信息，按時足額償還借款。（2）專款專用原則。借款必須用于公司規定的用途，不得挪作他用。（3）風險可控原則。在借款審批過程中，充分評估借款風險，確保借款能夠按時收回。二、借款申請與審批1.借款申請條件（1）員工因工作需要，確需預支款項的，可以申請借款。（2）借款用途必須明確、合理，符合公司業務范圍和財務規定。（3）員工個人以往借款已全部結清，無逾期未還情況。2.借款申請流程（1）員工填寫《借款申請表》，詳細注明借款金額、借款用途、預計還款日期等信息。（2）部門負責人對借款申請進行審核，簽署意見后提交至財務部門。（3）財務部門對借款申請進行合規性審查，重點審核借款用途、還款能力等。如審核通過，報公司領導審批；如審核不通過，將申請退回員工，并說明原因。（4）公司領導根據財務部門意見進行審批，審批通過后，財務部門方可辦理借款手續。3.借款審批權限（1）借款金額在[X]元以下的，由部門負責人審批。（2）借款金額在[X]元至[X]元之間的，由財務部門負責人審批。（3）借款金額在[X]元以上的，由公司總經理審批。三、借款額度與期限1.借款額度（1）員工單次借款額度根據其工作性質、業務需求和還款能力等因素綜合確定，原則上不超過其當月工資收入的[X]%。（2）特殊情況下，如需超過上述額度借款的，須經公司總經理特批。2.借款期限（1）借款期限一般不超過[X]個工作日。如有特殊情況需要延長借款期限的，須提前向財務部門提出申請，并經原審批領導同意。（2）對于出差借款，借款期限以出差實際天數為準，最長不超過[X]天。出差結束后，應及時辦理報銷還款手續。四、借款使用與監督1.借款使用（1）員工必須嚴格按照借款申請用途使用借款，不得擅自改變借款用途。（2）因特殊原因需要變更借款用途的，須重新填寫《借款申請表》，按照借款申請與審批流程辦理變更手續。2.借款監督（1）財務部門負責對借款使用情況進行跟蹤監督，定期檢查借款是否按照規定用途使用。（2）如發現員工擅自挪用借款或未按規定用途使用借款的，財務部門有權責令其立即歸還借款，并視情節輕重給予相應的處罰。五、還款管理1.還款方式（1）員工應按照借款時約定的還款日期和方式及時足額償還借款。還款方式包括現金還款、銀行轉賬還款等。（2）如采用銀行轉賬還款的，員工應確保還款賬戶信息準確無誤，并在還款日前將足額款項存入還款賬戶。2.逾期還款處理（1）如員工未能在借款期限內按時還款，即為逾期還款。逾期還款將按照逾期天數收取一定比例的逾期利息，逾期利息率為[X]%/天。（2）對于逾期還款的員工，財務部門將通過電話、短信、郵件等方式進行催收。如經多次催收仍未還款的，將采取進一步措施，如從員工工資中扣除借款本金及逾期利息、暫停其借款資格等。（3）員工逾期還款累計超過[X]次的，公司將視情節輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分，并將其不良信用記錄納入公司員工信用檔案。六、信用評估與管理1.信用評估指標（1）還款記錄。主要考察員工是否按時足額償還借款，有無逾期還款情況。（2）借款用途合規性。評估員工借款是否用于公司規定的用途，有無挪用借款現象。（3）工作表現。綜合考慮員工在公司的工作業績、工作態度、團隊協作等方面的表現。2.信用評估周期公司每[X]年對員工借款信用進行一次評估。評估工作由財務部門牽頭，會同人力資源部門等相關部門共同進行。3.信用等級劃分根據信用評估結果，將員工借款信用等級劃分為優秀、良好、一般、較差四個等級。（1）優秀：還款記錄良好，無逾期還款情況；借款用途合規；工作表現優秀。（2）良好：還款記錄較好，逾期還款次數較少；借款用途基本合規；工作表現較好。（3）一般：有少量逾期還款情況，但未造成較大影響；借款用途基本合規；工作表現一般。（4）較差：逾期還款次數較多，或存在挪用借款等嚴重違規行為；工作表現較差。4.信用管理措施（1）對于信用等級為優秀的員工，在今后的借款審批中可適當放寬借款額度和期限，并給予一定的獎勵，如優先晉升、評優評先等。（2）對于信用等級為良好的員工，正常進行借款審批，但可加強對其借款使用情況的監督。（3）對于信用等級為一般的員工，適當收緊借款額度和期限，并要求其提供額外的擔保措施。（4）對于信用等級為較差的員工，暫停其借款資格，待其信用狀況改善后再行考慮。七、