護士招聘日常管理制度總則一、目的為規范護士招聘工作，確保招聘到符合公司要求的優秀護士，滿足公司醫療服務的需求，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所屬各醫療機構的護士招聘工作，包括新護士的招聘、在職護士的轉崗招聘等。三、招聘原則1.公開、公平、公正原則：招聘信息公開，招聘過程公平、公正，選拔結果公開透明。2.擇優錄取原則：根據應聘者的綜合素質、專業技能、工作經驗等因素進行綜合評估，擇優錄取。3.依法招聘原則：招聘工作嚴格遵守國家有關法律法規和公司的相關規定，確保招聘工作的合法性和規范性。四、招聘組織與職責1.人事部門（1）負責制定護士招聘計劃，組織實施招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調查等。（2）負責建立和維護護士人才庫，對招聘過程中的相關資料進行歸檔和管理。（3）協助醫療機構對新入職護士進行入職培訓和考核。2.醫療機構（1）根據業務發展需求，提出護士招聘需求，參與招聘過程中的面試和考核工作。（2）負責對新入職護士進行崗位培訓和指導，幫助其盡快適應工作環境和崗位要求。（3）對在職護士的工作表現進行評估和反饋，提出轉崗或晉升建議。招聘流程一、招聘需求提出1.各醫療機構根據業務發展需求、人員流動情況等，提前向人事部門提出護士招聘需求，包括招聘崗位、人數、任職要求等。2.人事部門對各醫療機構提出的招聘需求進行匯總和分析，制定公司護士招聘計劃。二、招聘信息發布1.人事部門根據護士招聘計劃，選擇合適的招聘渠道發布招聘信息，包括公司官網、招聘網站、社交媒體、校園招聘等。2.招聘信息應包括公司簡介、招聘崗位、任職要求、福利待遇、應聘方式等內容，確保信息準確、全面、吸引人。三、簡歷篩選1.人事部門對收到的簡歷進行篩選，根據招聘崗位的任職要求，初步篩選出符合條件的應聘者。2.對于初步篩選出的應聘者，人事部門應進行電話或郵件溝通，了解其基本情況和求職意向，進一步篩選出符合要求的應聘者。四、面試安排1.人事部門根據篩選結果，通知符合要求的應聘者參加面試，面試方式包括筆試、面試、實操等。2.面試由人事部門和醫療機構共同組織，面試內容包括專業知識、技能操作、溝通能力、團隊協作等方面。3.面試過程中，應嚴格按照面試流程進行，確保面試的公平、公正、客觀。五、背景調查1.對于通過面試的應聘者，人事部門應進行背景調查，了解其工作經歷、學歷背景、職業資格等情況，確保其信息真實可靠。2.背景調查可通過電話調查、函調、實地走訪等方式進行，調查結果應作為錄用決策的重要依據。六、錄用決策1.人事部門根據面試和背景調查結果，綜合評估應聘者的綜合素質，提出錄用建議，報公司領導審批。2.公司領導根據人事部門的錄用建議，做出錄用決策，并通知應聘者。3.對于錄用的應聘者，人事部門應及時辦理入職手續，簽訂勞動合同。招聘標準一、基本條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規，無違法違紀記錄。2.具有良好的職業道德和職業素養，熱愛護理工作，有責任心、耐心和愛心。3.具有護理專業大專及以上學歷，取得護士執業資格證書。4.身體健康，符合國家規定的護士職業健康標準。二、專業技能1.掌握護理專業的基本理論和知識，熟悉護理工作的流程和規范。2.具備熟練的護理操作技能，能夠獨立完成各項護理工作，如靜脈輸液、肌肉注射、導尿等。3.具備一定的急救技能，能夠在緊急情況下迅速采取有效的急救措施。4.具備良好的溝通能力和服務意識，能夠與患者及其家屬進行有效的溝通和交流，提供優質的護理服務。三、工作經驗1.具有一定的護理工作經驗者優先考慮，一般要求在護理崗位工作1年以上。2.有重癥監護、手術室護理、急診科護理等工作經驗者優先考慮。3.有醫院管理、護理教學等相關工作經驗者優先考慮。四、其他要求1.具備良好的團隊協作精神，能夠與同事和睦相處，共同完成護理工作任務。2.具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識、新技能，適應工作環境的變化。3.具備一定的計算機操作能力，能夠熟練使用辦公軟件。培訓與考核一、入職培訓1.新入職護士應參加公司組織的入職培訓，培訓內容包括公司文化、規章制度、職業道德、護理專業知識等方面。2.入職培訓時間一般為12周，培訓結束后，應進行考核，考核合格后方可正式上崗。二、崗位培訓1.新入職護士上崗后，應參加所在醫療機構組織的崗位培訓，培訓內容包括崗位職責、護理工作流程、護理安全知識等方面。2.崗位培訓時間一般為36個月，培訓結束后，應進行考核，考核合格后方可獨立上崗。三、在職培訓1.公司和醫療機構應定期組織在職護士參加各種形式的培訓，如專業知識培訓、技能培訓、管理培訓等，以提高護士的綜合素質和業務能力。2.在職護士應積極參加公司和醫療機構組織的培訓活動，不斷學習和掌握新知識、新技能，提高自身的專業水平。四、考核與評估1.公司和醫療機構應建立健全護士考核與評估制度，對護士的工作表現進行定期考核和評估。2.考核與評估內容包括工作業績、專業技能、職業道德、團隊協作等方面，考核結果應作為護士晉升、獎懲、解聘等的重要依據。3.對于考核不合格的護士，應及時進行培訓和指導，幫助其改進工作，提高業務能力；對于連續兩次考核不合格的護士，應予以解聘。薪酬福利一、薪酬待遇1.公司根據護士的崗位、工作經驗、專業技能等因素，確定其薪酬待遇，薪酬待遇包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。2.公司定期對護士的薪酬待遇進行調整，以保證護士的薪酬水平具有競爭力。二、福利待遇1.公司為護士提供完善的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等。2.公司為護士提供良好的工作環境和職業發展空間，鼓勵護士不斷提升自己的專業水平和綜合素質。離職管理一、離職申請1.護士因個人原因或其他原因需要離職的，應提前向所在醫療機構提出離職申請，并填寫離職申請表。2.離職申請應提前30天提交，如因特殊情況需要提前離職的，應經所在醫療機構領導批準。二、離職手續辦理1.護士離職時，應辦理離職手續，包括工作交接、財務結算、檔案移交等。2.工作交接應包括護理工作交接、物品交接等，確保工作的連續性和安全性。3.財務結算應包括工資結算、社保結算等，確保護士的合法權益。4.檔案移交應包括個人檔案、護理檔案等，確保檔案的完整性和安全性。三、離職原因分析1.人事部門和醫療機構應對護