開發公司值加班管理制度總則一、目的為規范開發公司（以下簡稱“公司”）的加班管理，合理安排工作時間，提高工作效率，確保公司各項任務的順利完成，根據國家相關法律法規及公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。三、加班定義加班是指員工在規定工作時間之外，因工作需要而延長的工作時間。加班分為正常加班和應急加班兩種類型。1.正常加班：指在工作日內，因工作任務未完成或臨時增加工作任務而需要延長工作時間的情況。2.應急加班：指在法定節假日或公休日，因公司緊急事務或突發事件需要員工加班的情況。四、加班申請與審批1.員工需加班時，應提前填寫《加班申請表》（見附件1），注明加班原因、加班時間、預計完成時間等相關信息，并經所在部門負責人審核同意后，提交給人力資源部備案。2.部門負責人應根據工作實際情況，合理安排員工加班，并對加班申請進行嚴格審核。對于不符合加班條件的申請，應予以駁回并說明原因。3.人力資源部應對加班申請進行匯總統計，并定期對加班情況進行分析和評估，為公司的人力資源管理提供數據支持。五、加班補償與調休1.正常加班：公司將根據員工的加班時間給予相應的加班補貼，加班補貼標準為員工本人小時工資的150%。加班補貼將在次月工資中一并發放。2.應急加班：在法定節假日或公休日加班的員工，公司將給予雙倍加班補貼，加班補貼標準為員工本人小時工資的200%。加班補貼將在次月工資中一并發放。3.調休：員工加班后，可根據公司的工作安排和個人意愿，申請調休。調休應在加班后的三個月內進行，逾期未申請調休的，視為自動放棄調休權利，公司將不再安排調休。調休應提前填寫《調休申請表》（見附件2），經所在部門負責人和人力資源部審核同意后，方可進行調休。六、加班記錄與統計1.公司將建立加班記錄臺賬，對員工的加班時間、加班原因、加班補貼等相關信息進行詳細記錄。2.人力資源部應定期對加班記錄臺賬進行核對和統計，確保加班記錄的真實性和準確性。3.員工應如實填寫《加班申請表》，并在加班結束后及時提交給人力資源部。對于虛報加班時間或偽造加班記錄的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰。七、加班監督與管理1.公司將加強對加班情況的監督和管理，定期對加班情況進行檢查和評估。對于違反加班管理制度的行為，公司將視情節輕重給予相應的處罰。2.部門負責人應加強對本部門員工加班情況的管理，合理安排工作任務，避免不必要的加班。對于因工作安排不合理而導致員工加班的，部門負責人應承擔相應的管理責任。3.人力資源部應定期對加班管理制度的執行情況進行檢查和評估，及時發現和解決存在的問題，并對加班管理制度進行不斷完善和優化。具體規定一、加班申請流程1.員工填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、預計完成時間等信息。加班原因應具體明確，不得含糊其辭或填寫“工作需要”等籠統字樣。2.員工將填寫完整的《加班申請表》提交給所在部門負責人，部門負責人應在24小時內對加班申請進行審核，并簽署意見。如果部門負責人同意加班申請，應注明具體的加班時間和加班安排；如果部門負責人不同意加班申請，應說明原因并退回給員工。3.員工將部門負責人審核同意的《加班申請表》提交給人力資源部，人力資源部應在24小時內對加班申請進行備案，并記錄加班時間、加班原因等相關信息。4.如加班時間超過3天，員工應在加班申請表中注明具體的加班日期和加班時間，并經所在部門負責人和人力資源部審核同意后，方可進行加班。二、加班時間限制1.員工每天的加班時間不得超過3小時，每月的加班時間不得超過36小時。如因特殊情況需要超過上述時間限制的，應經公司總經理批準后方可執行。2.員工連續加班時間不得超過7天，如因特殊情況需要連續加班超過7天的，應經公司總經理批準后方可執行。三、加班審批權限1.員工加班申請的審批權限如下：員工本人填寫《加班申請表》，經所在部門負責人審核同意后，提交給人力資源部備案。部門負責人加班申請的審批權限如下：部門負責人填寫《加班申請表》，經分管領導審核同意后，提交給人力資源部備案。公司總經理加班申請的審批權限如下：公司總經理填寫《加班申請表》，經董事長審核同意后，提交給人力資源部備案。2.如加班申請涉及多個部門或崗位，應經相關部門負責人和分管領導共同審核同意后，方可提交給人力資源部備案。四、加班補償與調休的計算方法1.加班補償的計算方法如下：正常加班：加班補貼=員工本人小時工資×150%×加班時間（小時）應急加班：加班補貼=員工本人小時工資×200%×加班時間（小時）2.調休的計算方法如下：員工加班1小時，可調休1小時；員工加班2小時，可調休2小時；以此類推。調休應在加班后的三個月內進行，逾期未申請調休的，視為自動放棄調休權利，公司將不再安排調休。五、加班的注意事項1.員工應嚴格按照加班申請的時間和內容進行加班，不得擅自延長加班時間或改變加班內容。如因工作需要確需延長加班時間或改變加班內容的，應經所在部門負責人和人力資源部審核同意后方可執行。2.員工在加班期間應遵守公司的各項規章制度，不得從事與工作無關的活動。如發現員工在加班期間從事與工作無關的活動，公司將視情節輕重給予相應的處罰。3.員工在加班結束后，應及時填寫《加班記錄表》（見附件3），并經所在部門負責人簽字確認后，提交給人力資源部備案。《加班記錄表》應詳細記錄加班時間、加班內容、加班地點等相關信息。4.人力資源部應定期對加班情況進行統計和分析，如發現加班時間過長或加班頻率過高的情況，應及時與相關部門負責人溝通，共同研究解決措施，避免不必要的加班。附則一、本制度由人力資源部負責解