施工工地考勤管理制度一、總則（一）目的為加強施工工地的勞動紀律，規范員工考勤管理，確保施工進度和工程質量，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本施工工地工作的所有員工，包括項目經理、技術人員、施工工人、后勤保障人員等。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理。3.動態管理原則：根據工程實際情況和人員變動，及時調整考勤管理措施。二、考勤方式（一）打卡考勤1.在施工工地設置打卡機，員工上下班需在規定時間內打卡。2.打卡時間以北京時間為準，打卡記錄作為考勤的主要依據。3.因工作原因未能按時打卡的，需填寫《未打卡說明》，經直屬上級簽字確認后，交至人事部門備案。（二）手工考勤1.對于無法通過打卡記錄考勤的特殊崗位或工作情況，如外出辦事、現場值班等，采用手工考勤方式。2.員工需每日填寫《手工考勤記錄表》，詳細記錄工作時間、工作內容、考勤情況等，并經直屬上級簽字確認。3.部門負責人應于每月末將本部門的《手工考勤記錄表》匯總后交至人事部門。三、考勤時間（一）正常工作時間施工工地的正常工作時間為[具體工作時間段]，每周工作[X]天，休息[X]天。（二）加班時間1.因工程進度需要安排加班的，員工應服從工作安排。加班時間應提前填寫《加班申請表》，經上級批準后生效。2.加班時間以實際工作小時數計算，平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節假日加班按照3倍工資計算。（三）請假時間1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程辦理請假手續。2.請假天數以自然日計算，請假期間不計發工資。四、請假制度（一）病假1.員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明或病假條。2.病假期間工資按照國家相關規定執行。3.員工連續病假超過[X]天的，需提供醫院的復診證明。（二）事假1.員工因個人事務需要請假的，應提前申請，經批準后方可離崗。2.事假期間不計發工資。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。2.婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，逾期視為自動放棄。（四）產假1.女員工生育可享受產假，順產產假為[X]天，難產增加產假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。2.產假期間工資按照國家相關規定執行。（五）陪產假1.男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產假。2.陪產假期間工資按照國家相關規定執行。（六）喪假1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。2.喪假期間工資按照國家相關規定執行。（七）年假1.員工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。2.年假應在本年度內休完，可集中安排，也可分段安排，但需提前與上級溝通。（八）請假審批流程1.員工請假1天以內（含1天）的，由直屬上級批準。2.員工請假2天至[X]天的，經直屬上級審核后，報部門負責人批準。3.員工請假超過[X]天的，經直屬上級、部門負責人審核后，報項目經理批準。4.請假審批通過后，員工應將《請假申請表》交至人事部門備案。五、考勤管理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退10分鐘以內（含10分鐘）的，每次扣除[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘）的，每次扣除[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個月內累計遲到或早退達[X]次的，給予警告處分；累計達[X]次及以上的，給予記過處分，并扣發當月績效獎金。（二）曠工1.未經請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當日工資的3倍，并給予記過處分；曠工2天及以上的，視為嚴重違反公司紀律，予以辭退。2.連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。（三）考勤統計與公示1.人事部門每月初對上月員工的考勤情況進行統計，并在公司內部進行公示。2.員工對考勤結果有異議的，可在公示期內向人事部門提出申訴，人事部門應及時進行核實并反饋處理結果。六、獎懲制度（一）獎勵1.全勤獎：員工當月無遲到、早退、曠工、請假記錄的，可獲得全勤獎[X]元。2.優秀考勤員工：每月評選出考勤表現優秀的員工，給予表彰和獎勵，獎勵標準為[X]元，并在公司內部進行通報表揚。3.對在考勤管理工作中表現突出的部門或個人，給予額外的獎勵和榮譽。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的員工，根據情節輕重給予相應的紀律處分，并扣發相