護士排班考勤管理制度總則一、目的為規范護士的排班工作，加強護士的考勤管理，確保護理工作的正常開展，提高護理服務質量，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本醫院全體護士，包括在編護士、合同護士和勞務派遣護士。三、管理原則1.公平公正原則：排班和考勤管理應公平、公正、公開，避免偏袒和歧視。2.合理安排原則：根據護理工作的需要和護士的個人情況，合理安排排班，確保護士的工作負荷適中。3.嚴格考勤原則：加強對護士的考勤管理，嚴格執行請假、加班等制度，確保護士按時出勤。4.以人為本原則：在排班和考勤管理中，應充分考慮護士的個人需求和實際情況，盡量滿足護士的合理要求。四、管理機構及職責1.人事部門：負責護士排班考勤管理制度的制定、修訂和解釋，組織實施排班和考勤管理工作，對護士的排班和考勤情況進行監督和檢查。2.護理部門：負責根據護理工作的需要，提出護士排班的建議和要求，協助人事部門做好護士的排班工作，對護士的工作表現進行考核和評價。3.科室護士長：負責本科室護士的日常管理，包括排班、考勤、工作安排等，及時向人事部門和護理部門反饋護士的工作情況和問題。排班管理一、排班方式1.固定排班：根據護士的工作年限、職稱、業務能力等因素，為護士安排固定的工作班次和工作時間，一般為白班、夜班、雙休班等。2.彈性排班：根據護理工作的需要和護士的個人情況，為護士安排彈性的工作班次和工作時間，一般為輪班、調班、加班等。3.應急排班：在護理工作中，如遇突發事件或緊急情況，需要臨時安排護士加班或調班，以確保護理工作的正常開展。二、排班原則1.工作量均衡原則：根據科室的護理工作量和護士的人數，合理安排護士的工作班次和工作時間，確保每個護士的工作負荷適中。2.人員搭配合理原則：根據護士的業務能力、工作經驗、性格特點等因素，合理搭配護士的工作班次和工作時間，確保護理工作的質量和安全。3.照顧護士個人需求原則：在排班時，應充分考慮護士的個人需求和實際情況，如照顧家庭、學習進修等，盡量滿足護士的合理要求。4.遵守法律法規原則：排班工作應遵守國家有關法律法規和醫院的規章制度，如勞動法、勞動合同法、醫院考勤制度等。三、排班流程1.護理部門根據科室的護理工作量和護士的人數，制定科室的排班計劃，并提交人事部門審核。2.人事部門對護理部門提交的排班計劃進行審核，如有不合理之處，應及時與護理部門溝通協商，進行調整。3.人事部門將審核通過的排班計劃下發給科室護士長，由科室護士長負責具體的排班工作。4.科室護士長根據人事部門下發的排班計劃，結合本科室的實際情況，制定本科室的護士排班表，并在科室內公示。5.護士如有特殊情況需要調整排班，應提前向科室護士長提出申請，經科室護士長同意后，報人事部門備案。四、排班調整1.因護理工作需要或護士個人原因，需要調整排班時，應提前向科室護士長提出申請，并說明調整的原因和時間。2.科室護士長應根據護士的申請和科室的實際情況，及時進行調整，并報人事部門備案。3.人事部門應加強對排班調整的管理，嚴格審批程序，確保排班調整的合理性和合法性。考勤管理一、考勤方式1.打卡考勤：護士應在規定的工作時間內到科室打卡，記錄出勤情況。2.簽到考勤：護士應在規定的工作時間內到科室簽到，記錄出勤情況。3.其他考勤方式：如視頻監控、指紋識別等，可根據醫院的實際情況選擇使用。二、考勤內容1.出勤情況：包括上班時間、下班時間、加班時間等。2.請假情況：包括事假、病假、婚假、產假、喪假等。3.遲到早退情況：包括遲到時間、早退時間等。4.曠工情況：包括曠工天數、曠工原因等。三、考勤記錄1.人事部門應建立護士考勤檔案，記錄護士的考勤情況。2.科室護士長應每天對本科室護士的考勤情況進行記錄，并在科室內公示。3.護士應自覺遵守考勤制度，如實填寫考勤記錄，如有虛假記錄，將視情節輕重給予相應的處理。四、考勤處罰1.遲到早退：護士遲到早退每次扣10元，一個月內累計遲到早退3次以上的，除扣罰相應款項外，還將給予警告處分。2.曠工：護士曠工一天扣50元，一個月內累計曠工3天以上的，除扣罰相應款項外，還將給予記過處分；連續曠工15天或一年內累計曠工30天以上的，將解除勞動合同。3.請假：護士請假應按照醫院的請假制度辦理請假手續，未經批準擅自請假的，按曠工處理。4.其他：如違反考勤制度的其他規定，將視情節輕重給予相應的處理。加班管理一、加班申請1.護士因工作需要加班時，應提前向科室護士長提出申請，并填寫加班申請表。2.科室護士長應根據科室的工作情況和護士的申請，合理安排加班，并在加班申請表上簽字確認。3.加班申請表應經護理部門負責人和人事部門負責人簽字批準后，方可生效。二、加班審批1.人事部門應加強對護士加班申請的審批管理，嚴格審批程序，確保加班的合理性和必要性。2.加班審批應遵循以下原則：工作需要原則：加班應是為了完成工作任務，不得因個人原因或其他非工作原因加班。合理安排原則：加班應盡量避免集中在同一時間段，應合理安排加班人員和加班時間，確保護理工作的正常開展。嚴格控制原則：加班應嚴格控制，不得隨意加班，確需加班的，應盡量安排補休。三、加班補償1.護士加班后，應按照國家有關法律法規和醫院的規章制度，給予相應的加班補償。2.加班補償方式包括調休和加班工資兩種，具體方式由醫院根據實際情況確定。3.護士調休應提前向科室護士長提出申請，并經護理部門負責人和人事部門負責人批準后，方可安排調休。4.護士加班工資應按照國家有關法律法規和醫院的規章制度，以加班時間為基數，以相應的加班工資標準計算發放。請假管理一、請假種類1.事假：護士因個人原因需要請假的，可申請事假。2.病假：護士因身體原因需要請假的，可申請病假。3.婚假：護士依法享受婚假的，可申請婚假。4.產假：護士依法享受產假的，可申請產假。5.喪假：護士因直系親屬去世需要請假的，可申請喪假。二、請假程序1.護士請假應提前向科室護士長提出申請，并填寫請假申請表。2.科室護士長應根據科室的工作情況和護士的申請，合理安排請假，并在請假申請表上簽字確認。3.請假申請表應經護理部門負責人和人事部門負責人簽字批準后，方可生效。4.護士請假期間，應保持通訊暢通，如有特殊情況需要延長請假時間，應及時向科室護士長和人事部門報告，并辦理相應的手續。三、請假待遇1.事假：護士請事假期間，扣除相應的工資和獎金。2.病假：護士請病假期間，按照國家有關法律法規和醫院的規章制度，給予相應的病假工資。3.婚假：護士依法享受婚假期間，工資福利待遇不變。4.產假：護士依法享受產假期間，工資福利待遇