電動車低速上路管理制度一、總則（一）目的為加強電動車低速上路管理，保障道路交通安全與秩序，維護員工生命財產安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及因工作需要使用電動車在公司規定區域內或外出執行工作任務時低速上路的情況。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，確保電動車低速上路過程中的安全。2.依法依規原則：嚴格遵守國家及地方關于交通安全的法律法規，規范電動車上路行為。3.教育與管理相結合原則：通過宣傳教育提高員工安全意識，同時加強管理措施，確保制度有效執行。二、電動車上路要求（一）車輛要求1.員工使用的電動車必須符合國家安全技術標準，具有合法有效的車輛行駛證，并按規定定期進行安全檢驗和維護保養，確保車輛性能良好。2.電動車應配備有效的剎車裝置、照明設備（包括前大燈、尾燈、轉向燈等）、反光標識等安全設施，確保在行駛過程中能夠清晰可見，保障自身及他人安全。（二）駕駛員要求1.駕駛員必須年滿16周歲，持有有效的電動自行車駕駛證（如有相應規定），并熟練掌握電動車駕駛技能。2.駕駛員應嚴格遵守交通規則，服從交通警察指揮，不得闖紅燈、逆行、超速、酒后駕駛等違規行為。3.駕駛電動車時應佩戴安全頭盔，確保頭部在發生意外時得到有效保護。頭盔應符合國家標準，且佩戴方式正確，系緊下顎帶。（三）上路規范1.在道路上行駛時，應靠右側車道行駛，保持與其他車輛和行人的安全距離，不得并排行駛或追逐競駛。2.轉彎前應減速慢行，伸手示意，不得突然猛拐，防止發生交通事故。3.不得在機動車道內行駛，嚴禁進入高速公路、城市快速路等禁止非機動車通行的道路。4.遇有前方交叉路口交通阻塞時，不得進入路口，應在路口外等候，不得穿插等候的車輛。5.通過人行橫道時，應下車推行，注意避讓行人，確保行人安全。三、公司內部管理（一）登記備案1.員工因工作需要使用電動車上路的，應向公司行政部門進行登記備案。登記內容包括車輛品牌、型號、顏色、車牌號、車架號、電機號、駕駛員姓名、部門、聯系方式等信息。2.行政部門應建立員工電動車上路登記臺賬，對登記信息進行詳細記錄，并定期更新，確保信息準確無誤。（二）安全培訓1.公司定期組織員工參加電動車安全駕駛培訓，培訓內容包括交通安全法律法規、電動車安全操作技能、事故案例分析等。2.培訓方式可采用集中授課、觀看視頻、現場演示等多種形式，確保員工能夠全面了解和掌握電動車安全駕駛知識和技能。3.新入職員工在上路前必須參加公司組織的電動車安全培訓，并經考試合格后方可上路行駛。（三）日常檢查1.各部門負責人應定期對本部門員工使用的電動車進行安全檢查，檢查內容包括車輛外觀、剎車系統、照明設備、輪胎氣壓等，確保車輛安全設施齊全有效。2.行政部門不定期對公司內的電動車進行抽查，對檢查中發現的問題及時通知相關部門和員工進行整改，消除安全隱患。（四）違規處理1.員工違反本制度及交通規則的，公司將視情節輕重給予相應的處罰。處罰方式包括警告、罰款、停職檢查等。2.因違規行為導致交通事故的，由違規員工承擔相應的法律責任和經濟損失。如給公司造成損失的，公司將依法追究其賠償責任。3.一年內累計違反本制度達三次及以上的員工，公司將取消其使用電動車上路的資格，并進行全公司通報批評。四、外出工作管理（一）審批流程1.員工因工作需要駕駛電動車外出的，應提前填寫《電動車外出申請表》，注明外出時間、地點、事由、預計返回時間等信息，并提交部門負責人審批。2.部門負責人應根據工作實際情況進行審核，如認為確有必要，批準后方可外出。對于涉及重要工作任務或長途外出的申請，應報公司分管領導審批。3.《電動車外出申請表》經審批通過后，員工應將申請表交至行政部門備案。行政部門根據備案信息對員工外出情況進行跟蹤管理。（二）安全保障1.員工外出期間應嚴格遵守本制度及當地交通規則，確保自身安全。如遇特殊情況或突發事故，應及時與公司取得聯系，并按照公司指示妥善處理。2.對于長途外出的員工，公司可根據實際情況提供必要的安全保障措施，如配備必要的安全防護用品、提供應急救援聯系方式等。（三）返回報告1.員工外出工作結束后，應及時返回公司，并向行政部門報告返回情況。如因特殊原因未能按時返回的，應提前向行政部門說明情況，并提交書面報告。2.行政部門對員工外出返回情況進行記錄，并與《電動車外出申請表》進行核對，確保員工按時、安全返回公司。五、交通事故處理（一）事故報告1.員工駕駛電動車發生交通事故后，應立即停車，保護現場，并及時撥打122報警電話和120急救電話，報告事故情況。2.同時，應盡快通知公司行政部門，告知事故發生的時間、地點、經過、人員傷亡情況等信息。行政部門接到報告后，應及時向公司領導匯報，并協助員工做好事故處理工作。（二）配合調查1.員工應積極配合交通警察的調查工作，如實提供事故發生的經過和相關信息，不得隱瞞或謊報。2.公司將根據交通警察的事故責任認定結果，配合做好后續的處理工作，如協助員工處理賠償事宜、提供必要的證明材料等。（三）責任認定與處理1.如員工在交通事故中負主要責任及以上的，公司將按照本制度的相關規定給予嚴肅處理，同時要求員工承擔相應的法律責任和經濟損失。2.如員工在交通事故中無責任或負次要責任的，公司將根據實際情況給予適當的關懷和幫助，并按照相關規定進行后續處理。六、監督與考核（一）監督機制1.公司成立電動車上路管理監督小組，由行政部門負責人擔任組長，成員包括各部門安全員等。監督小組負責對公司電動車上路管理情況進行定期檢查和不定期抽查，及時發現和糾正存在的問題。2.鼓勵員工對違反本制度及交通規則的行為進行監督舉報，對于查證屬實的舉報，公司將給予舉報人適當的獎勵。（二）考核指標1.將電動車上路管理情況納入部門和員工的績效考核體系，考核指標包括員工遵守制度情況、交通事故發生率、安全培訓參與率等。2.對于在電動車上路管理工作中表現優秀的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵；對于管理不善、導致事故頻發的部門，公司將