單位瑜伽室管理制度一、總則（一）目的為了豐富員工的業余生活，促進員工身心健康，提高工作效率，特設立單位瑜伽室，并制定本管理制度，規范瑜伽室的使用和管理。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體員工。（三）管理原則1.安全第一原則：確保員工在使用瑜伽室過程中的人身安全。2.合理使用原則：倡導員工合理、有序地使用瑜伽室資源。3.維護環境原則：保持瑜伽室的整潔、衛生和良好秩序。二、瑜伽室開放時間（一）日常開放時間周一至周五：[具體時間段1][具體時間段2]周六、周日：[具體時間段3][具體時間段4]（二）特殊情況調整如遇公司特殊活動或其他特殊情況，瑜伽室開放時間將另行通知。三、使用預約（一）預約方式1.線上預約：員工可通過單位內部辦公系統或指定的瑜伽室預約小程序進行預約。2.線下預約：員工也可前往人力資源部辦公室填寫預約登記表進行預約。（二）預約規則1.提前預約：員工需提前[X]小時進行預約，以便合理安排使用時間。2.每人每次預約時長不得超過[X]小時。3.同一時間段內，瑜伽室最多容納[X]人同時使用。4.預約成功后，員工應按時前往瑜伽室使用，如無法按時使用，需提前[X]小時取消預約，否則將視為違約，限制下次預約。（三）預約流程1.線上預約流程：登錄單位內部辦公系統或預約小程序。進入瑜伽室預約頁面，選擇預約日期和時間段。填寫個人信息，提交預約申請。2.線下預約流程：前往人力資源部辦公室。領取預約登記表，填寫預約日期、時間段、個人信息等內容。將預約登記表交至人力資源部工作人員，完成預約。四、使用須知（一）人員要求1.僅限本單位員工使用，嚴禁非本單位人員進入瑜伽室。2.員工進入瑜伽室前需穿著適合運動的服裝和運動鞋。3.患有嚴重疾病（如心臟病、高血壓等）或身體不適的員工，應在醫生指導下使用瑜伽室，避免運動風險。（二）行為規范1.保持瑜伽室內安靜，避免大聲喧嘩，以免影響他人。2.愛護瑜伽室內的設施設備，不得隨意損壞或移動。如發現設施設備損壞，應及時告知人力資源部。3.遵守瑜伽室的使用秩序，按照預約時間使用，不得擅自延長使用時間。4.保持瑜伽室內整潔衛生，使用完畢后，應將個人物品整理好，將瑜伽墊、瑜伽磚等器材歸位，并清理地面垃圾。5.嚴禁在瑜伽室內吸煙、飲食、亂扔垃圾等不文明行為。（三）安全注意事項1.在使用瑜伽室器材前，應仔細閱讀器材使用說明，正確使用器材，避免因操作不當造成傷害。2.進行瑜伽練習時，應根據自身身體狀況適度運動，避免過度疲勞或受傷。如在練習過程中感到身體不適，應立即停止練習，并告知在場的其他員工或尋求幫助。3.瑜伽室內應配備必要的急救藥品和器材，如員工在使用過程中發生意外情況，應及時進行急救處理，并通知單位醫務室或相關部門。五、設施設備管理（一）設施設備配備瑜伽室內配備以下設施設備：1.瑜伽墊2.瑜伽磚3.伸展帶4.瑜伽球5.音響設備6.空調7.通風設備（二）設施設備維護1.人力資源部負責定期對瑜伽室內的設施設備進行檢查、維護和保養，確保設施設備正常運行。2.員工在使用設施設備過程中，如發現設備故障或損壞，應及時告知人力資源部，以便及時維修。3.對于因員工個人原因造成設施設備損壞的，員工應照價賠償。（三）設施設備更新根據瑜伽室的使用情況和員工需求，人力資源部將定期對設施設備進行評估，適時更新和補充設施設備，以提供更好的使用體驗。六、衛生管理（一）清潔標準1.瑜伽室地面應保持干凈整潔，無灰塵、無污漬。2.瑜伽墊、瑜伽磚等器材應定期清潔消毒，防止細菌滋生。3.門窗、墻壁、天花板等應保持清潔，無蜘蛛網、無灰塵。4.垃圾桶應及時清理，保持室內環境整潔。（二）清潔頻次1.每天使用結束后，由專人對瑜伽室進行全面清潔。2.每周對瑜伽墊、瑜伽磚等器材進行深度清潔消毒。3.每月對瑜伽室進行一次全面大掃除，包括門窗、墻壁、天花板等的清潔。（三）衛生監督人力資源部將定期對瑜伽室的衛生情況進行檢查，如發現衛生不達標，將責令相關責任人及時整改。七、培訓與指導（一）培訓計劃人力資源部將定期組織瑜伽培訓課程，邀請專業的瑜伽教練為員工進行授課，培訓內容包括瑜伽基礎知識、體式練習、呼吸法等。（二）培訓方式1.定期集中培訓：每月安排[X]次集中培訓課程，每次課程時長為[X]小時。2.線上培訓：員工可通過單位內部學習平臺觀看瑜伽培訓視頻，進行自主學習。（三）指導服務在瑜伽室開放時間內，員工如有關于瑜伽練習的問題或需要指導，可向在場的瑜伽教練或其他有經驗的員工尋求幫助。八、違規處理（一）違規行為界定1.未按規定預約使用瑜伽室。2.非本單位員工進入瑜伽室。3.違反瑜伽室行為規范，如大聲喧嘩、損壞設施設備、在室內吸煙等。4.未按時歸還瑜伽室器材。5.其他違反本管理制度的行為。（二）處理措施1.對于首次違規的員工，人力資源部將給予口頭警告，并記錄在案。2.對于多次違規或情節嚴重的員工，人力資源部將視情況給予書面警告、限制預約使用、罰款等處理措施，并在單位內部進行通報批評。3.因違規行為給