考勤及休假管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤及休假管理，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，休假管理遵循合理、合規(guī)、保障員工權(quán)益的原則。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反法律法規(guī)及本制度規(guī)定的前提下，制定本部門的具體工作安排，并報(bào)人力資源部備案。2.考勤記錄方式公司采用[考勤記錄方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別或手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)打卡，不得遲到、早退或曠工。因工作需要外出的員工，需提前填寫《外出申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。外出期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司隨時(shí)聯(lián)系。3.遲到與早退遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次，按曠工半天處理；遲到累計(jì)超過(guò)[X]次，按曠工一天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上擅自離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)[X]次，按曠工半天處理；早退累計(jì)超過(guò)[X]次，按曠工一天處理。4.曠工曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的行為視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工曠工期間，公司將停發(fā)其工資及福利待遇，并保留追究其因曠工給公司造成損失的權(quán)利。三、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。年假：公司員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天，晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的，增加婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。員工應(yīng)在請(qǐng)假前將工作交接給其他同事，并確保工作不受影響。3.病假規(guī)定員工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，否則按事假處理。病假期間，公司按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.事假規(guī)定事假期間，公司不支付工資。員工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。如因事假給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償。5.年假規(guī)定年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。員工休年假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定休假。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假規(guī)定婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，公司按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付工資及福利待遇。員工休婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定休假。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。3.加班審批加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；加班超過(guò)[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.加班待遇工作日加班，公司按照員工日工資收入的150%支付加班工資。周末加班，公司按照員工日工資收入的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，公司按照員工日工資收入的300%支付加班工資。公司可根據(jù)實(shí)際情況，安排員工調(diào)休代替支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。五、休假管理1.年假管理員工年假的計(jì)算方法為：自員工入職之日起，每滿一年增加相應(yīng)的年假天數(shù)。年假天數(shù)按照本制度第三條第1款第4項(xiàng)的規(guī)定執(zhí)行。員工離職時(shí)，年假天數(shù)按照實(shí)際工作時(shí)間折算，折算后不足一天的部分不計(jì)算。年假工資按照員工日工資收入的300%支付。2.婚假管理員工婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)休完。婚假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。3.產(chǎn)假管理女員工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定休假。產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請(qǐng)假的，按照本制度第三條第2款的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。4.陪產(chǎn)假管理男員工陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工生育期間休完。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。5.喪假管理員工喪假應(yīng)在直系親屬死亡之日起[X]天內(nèi)休完。喪假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。六、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)配合人力資源部做好考勤管理工作，及時(shí)掌握本部門員工的考勤情況，并對(duì)異常考勤情況進(jìn)行核實(shí)和處理。3.對(duì)于