個(gè)人違章管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，規(guī)范員工行為，預(yù)防和減少違章行為的發(fā)生，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.預(yù)防為主：通過(guò)加強(qiáng)安全教育、培訓(xùn)和監(jiān)督檢查，提高員工安全意識(shí)，預(yù)防違章行為的發(fā)生。2.全員參與：公司全體員工應(yīng)積極參與安全管理，自覺(jué)遵守規(guī)章制度，杜絕違章行為。3.獎(jiǎng)懲分明：對(duì)遵守制度的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違章行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，做到獎(jiǎng)懲分明。二、違章行為定義及分類(lèi)（一）違章行為定義違章行為是指員工在工作過(guò)程中，違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及安全操作規(guī)程的行為。（二）違章行為分類(lèi)1.行為違章未按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。未經(jīng)許可擅自進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域。在禁煙區(qū)域吸煙。酒后上崗作業(yè)。工作時(shí)間內(nèi)串崗、脫崗、睡崗。違反操作規(guī)程進(jìn)行操作。未按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)。擅自拆除、停用安全裝置。2.裝置違章安全設(shè)施、設(shè)備不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。安全警示標(biāo)志設(shè)置不規(guī)范或缺失。消防設(shè)施、器材損壞或失效。電氣設(shè)備、線路不符合安全要求。3.管理違章安全管理制度不健全或未有效執(zhí)行。安全檢查、隱患排查治理不到位。對(duì)員工安全教育培訓(xùn)不落實(shí)。應(yīng)急預(yù)案不完善或未定期演練。對(duì)違章行為未及時(shí)制止和處理。三、違章行為的預(yù)防措施（一）安全教育培訓(xùn)1.新員工入職培訓(xùn)：新員工入職時(shí)，必須接受公司組織的三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故案例分析等。2.定期安全培訓(xùn)：公司每月組織一次全體員工安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全管理制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識(shí)等。各部門(mén)每周組織一次部門(mén)內(nèi)部安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合本部門(mén)實(shí)際工作情況，重點(diǎn)講解操作規(guī)程和安全注意事項(xiàng)。3.專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和季節(jié)變化，適時(shí)組織專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)。如高溫季節(jié)的防暑降溫培訓(xùn)、冬季的防寒保暖和防火防爆培訓(xùn)等。4.安全培訓(xùn)記錄：每次安全培訓(xùn)都要做好記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員、培訓(xùn)講師等信息。員工應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，做好筆記，并在培訓(xùn)記錄上簽字確認(rèn)。（二）安全操作規(guī)程制定與執(zhí)行1.操作規(guī)程制定：各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)工作特點(diǎn)和工藝流程，制定詳細(xì)、具體、可操作性強(qiáng)的安全操作規(guī)程。操作規(guī)程應(yīng)明確操作步驟、安全注意事項(xiàng)、應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。2.操作規(guī)程培訓(xùn)：將安全操作規(guī)程納入員工培訓(xùn)內(nèi)容，確保員工熟悉掌握操作規(guī)程。新員工上崗前必須進(jìn)行操作規(guī)程培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可獨(dú)立操作。3.操作規(guī)程執(zhí)行：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改操作步驟或簡(jiǎn)化操作流程。各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工操作規(guī)程執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正違章操作行為。（三）安全檢查與隱患排查治理1.日常安全檢查：?jiǎn)T工應(yīng)在每天工作前對(duì)工作場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施等進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并處理。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)每周組織一次部門(mén)內(nèi)部安全檢查，對(duì)本部門(mén)安全管理情況進(jìn)行全面檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.定期安全檢查：公司每月組織一次全面的安全檢查，由安全管理部門(mén)牽頭，各部門(mén)配合參加。檢查內(nèi)容包括安全管理制度執(zhí)行情況、安全設(shè)施設(shè)備運(yùn)行情況、員工違章行為等。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要下達(dá)整改通知書(shū)，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限，跟蹤督促整改落實(shí)。3.專(zhuān)項(xiàng)安全檢查：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和季節(jié)變化，適時(shí)組織專(zhuān)項(xiàng)安全檢查。如節(jié)假日安全檢查、季節(jié)性安全檢查、重大活動(dòng)前安全檢查等。專(zhuān)項(xiàng)安全檢查要突出重點(diǎn)，確保安全生產(chǎn)。4.隱患排查治理：對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要按照“五落實(shí)”的要求進(jìn)行整改，即整改措施、責(zé)任、資金、時(shí)限和預(yù)案落實(shí)。對(duì)重大安全隱患要實(shí)行掛牌督辦，確保隱患得到及時(shí)消除。同時(shí)，要建立隱患排查治理臺(tái)賬，對(duì)隱患排查治理情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。（四）安全文化建設(shè)1.安全宣傳：通過(guò)公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道，廣泛宣傳安全知識(shí)、安全規(guī)章制度和安全文化理念，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。2.安全活動(dòng)：組織開(kāi)展形式多樣的安全活動(dòng)，如安全月活動(dòng)、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全演講比賽、安全征文活動(dòng)等，提高員工安全意識(shí)和參與度。3.安全表彰：對(duì)在安全工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立安全先進(jìn)典型，激勵(lì)全體員工積極參與安全管理工作。四、違章行為的監(jiān)督與舉報(bào)（一）監(jiān)督主體1.安全管理部門(mén)：負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)安全管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)員工違章行為進(jìn)行查處。2.各級(jí)管理人員：各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)下屬員工的日常管理和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為。（二）監(jiān)督方式1.現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督：安全管理部門(mén)和各級(jí)管理人員應(yīng)定期或不定期對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違章行為。2.視頻監(jiān)控：公司在重點(diǎn)區(qū)域安裝視頻監(jiān)控設(shè)備，對(duì)員工工作行為進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)違章行為及時(shí)進(jìn)行記錄和處理。3.安全巡查：安全管理部門(mén)組織安全巡查小組，對(duì)公司各區(qū)域進(jìn)行不定期巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全問(wèn)題。（三）舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)1.舉報(bào)范圍：鼓勵(lì)員工對(duì)身邊的違章行為進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)范圍包括行為違章、裝置違章和管理違章等各類(lèi)違章行為。2.舉報(bào)方式：?jiǎn)T工可通過(guò)電話、郵件、書(shū)面報(bào)告等方式向安全管理部門(mén)舉報(bào)違章行為。舉報(bào)時(shí)應(yīng)提供詳細(xì)的違章行為信息，包括違章時(shí)間、地點(diǎn)、人員、違章內(nèi)容等。3.舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)：安全管理部門(mén)對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行核實(shí)，經(jīng)查證屬實(shí)的，對(duì)舉報(bào)人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違章行為的嚴(yán)重程度和造成的后果確定，最低獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，最高獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。五、違章行為的處理（一）違章行為的調(diào)查1.調(diào)查程序：安全管理部門(mén)接到違章行為舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違章行為后，應(yīng)立即組織人員進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查人員應(yīng)不少于[X]人，調(diào)查過(guò)程中要收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、證人證言等。2.調(diào)查結(jié)果：調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查人員應(yīng)撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告，明確違章行為的事實(shí)、性質(zhì)、責(zé)任人員等內(nèi)容。調(diào)查報(bào)告經(jīng)安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）違章行為的處理方式1.批評(píng)教育：對(duì)于情節(jié)較輕的違章行為，由安全管理部門(mén)或所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)違章人員進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其立即改正，并記錄在個(gè)人安全檔案中。2.警告：對(duì)于違反安全規(guī)章制度，但未造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的違章行為，給予違章人員警告處分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.罰款：對(duì)于因違章行為導(dǎo)致事故隱患或造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失大小和違章情節(jié)輕重，對(duì)違章人員給予一定金額的罰款。罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：一般違章行為，罰款[X]元。較重違章行為，罰款[X]元。嚴(yán)重違章行為，罰款[X]元。4.停職檢查：對(duì)于違章行為情節(jié)嚴(yán)重，可能導(dǎo)致重大事故發(fā)生的，責(zé)令違章人員停職檢查，待問(wèn)題查清并整改完畢后，經(jīng)公司批準(zhǔn)方可恢復(fù)工作。5.解除勞動(dòng)合同：對(duì)于因違章行為導(dǎo)致重大事故發(fā)生，給公司造成重大損失或惡劣影響的，依法解除與違章人員的勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。（三）處理決定的執(zhí)行1.送達(dá)處理決定：安全管理部門(mén)將違章行為處理決定以書(shū)面形式送達(dá)違章人員，并要求其簽字確認(rèn)。2.執(zhí)行處理決定：違章人員應(yīng)按照處理決定的要求，按時(shí)繳納罰款，接受批評(píng)教育、警告、停職檢查等處理措施。所在部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督處理決定的執(zhí)行情況，確保處理決定得到有效落實(shí)。3.申訴：違章人員對(duì)處理決定不服的，可在接到處理決定之日起