勞技實踐室管理制度總則一、目的為了規范勞技實踐室的管理，提高勞技實踐室的使用效率，保障勞技實踐活動的順利進行，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司內所有使用勞技實踐室的部門和個人。三、管理職責1.人力資源部負責勞技實踐室的日常管理工作，包括設備維護、安全檢查、人員安排等。2.各部門負責本部門員工的勞技實踐活動安排，提前向人力資源部提交使用申請，并按照規定使用勞技實踐室。3.勞技實踐室管理員負責勞技實踐室的設備管理、材料管理、環境衛生等工作，確保勞技實踐室的正常運行。四、管理原則1.安全第一原則：在勞技實踐活動中，必須始終把安全放在首位，采取必要的安全措施，防止發生安全事故。2.規范操作原則：使用勞技實踐室的人員必須遵守操作規程，不得擅自更改設備參數或操作方法，確保設備的正常運行和人員的安全。3.節約資源原則：在勞技實踐活動中，要合理使用材料和設備，避免浪費，提高資源利用率。4.公平公正原則：勞技實踐室的使用應公平公正，各部門和個人應按照規定的程序申請使用，并遵守使用規定。設備管理一、設備購置1.人力資源部根據公司的發展需求和勞技實踐活動的需要，制定設備購置計劃。2.設備購置計劃經公司領導批準后，由人力資源部負責組織采購。3.采購的設備應符合國家相關標準和公司的要求，并具有質量保證和售后服務。二、設備驗收1.采購的設備到貨后，由人力資源部組織相關人員進行驗收。2.驗收人員應按照設備采購合同和相關標準進行驗收，確保設備的數量、規格、型號、質量等符合要求。3.驗收合格后，驗收人員應填寫設備驗收單，并簽字確認。三、設備登記1.驗收合格的設備由人力資源部進行登記，建立設備臺賬。2.設備臺賬應包括設備的名稱、型號、規格、購置日期、使用部門、使用人員等信息。3.設備臺賬應定期進行更新和維護，確保設備信息的準確性。四、設備維護1.勞技實踐室管理員負責設備的日常維護工作，包括設備的清潔、保養、檢查等。2.設備出現故障或損壞時，應及時通知人力資源部，由人力資源部組織維修人員進行維修。3.維修人員應按照設備維修手冊進行維修，確保維修質量和設備的正常運行。4.設備維修完成后，維修人員應填寫設備維修記錄，并簽字確認。五、設備報廢1.設備達到報廢標準或無法修復時，應由人力資源部組織相關人員進行鑒定。2.鑒定人員應按照設備報廢標準進行鑒定，確認設備是否可以報廢。3.設備報廢應經公司領導批準，并填寫設備報廢單。4.報廢的設備應按照公司的規定進行處理，不得隨意丟棄。材料管理一、材料采購1.人力資源部根據勞技實踐活動的需要，制定材料采購計劃。2.材料采購計劃經公司領導批準后，由人力資源部負責組織采購。3.采購的材料應符合國家相關標準和公司的要求，并具有質量保證和售后服務。二、材料驗收1.采購的材料到貨后，由人力資源部組織相關人員進行驗收。2.驗收人員應按照材料采購合同和相關標準進行驗收，確保材料的數量、規格、型號、質量等符合要求。3.驗收合格后，驗收人員應填寫材料驗收單，并簽字確認。三、材料入庫1.驗收合格的材料由人力資源部辦理入庫手續，存入材料庫。2.材料入庫應建立材料明細賬，記錄材料的名稱、規格、型號、數量、入庫日期、供應商等信息。3.材料明細賬應定期進行更新和維護，確保材料信息的準確性。四、材料領用1.各部門使用勞技實踐室時，應提前向人力資源部提交材料領用申請。2.材料領用申請應注明使用材料的名稱、規格、型號、數量、使用部門、使用人員等信息。3.人力資源部根據材料領用申請，辦理材料領用手續，發放材料。4.材料領用應建立材料領用臺賬，記錄材料的領用時間、領用部門、領用人員、領用數量等信息。5.材料領用臺賬應定期進行更新和維護，確保材料領用信息的準確性。五、材料盤點1.人力資源部應定期對材料進行盤點，確保材料的數量和質量相符。2.材料盤點應建立材料盤點表，記錄材料的名稱、規格、型號、數量、盤點日期等信息。3.材料盤點表應經盤點人員和監盤人員簽字確認，并作為材料管理的重要依據。環境衛生管理一、環境衛生要求1.勞技實踐室應保持整潔、衛生，地面無雜物、無積水，墻壁、天花板無污漬。2.設備、工具應擺放整齊，定期進行清潔和保養。3.材料應分類存放，標識清晰，避免混淆和浪費。4.垃圾桶應及時清理，保持周圍環境清潔。二、環境衛生清潔1.勞技實踐室管理員負責勞技實踐室的環境衛生清潔工作，每天至少進行一次全面清潔。2.各部門使用勞技實踐室后，應及時清理現場，保持環境衛生。3.人力資源部應定期組織對勞技實踐室的環境衛生進行檢查，發現問題及時整改。三、環境衛生維護1.勞技實踐室應保持通風良好，定期進行消毒和殺菌。2.禁止在勞技實踐室內吸煙、吃零食、亂扔垃圾等行為。3.各部門應加強對員工的環境衛生教育，提高員工的環境衛生意識。人員管理一、人員準入1.凡需進入勞技實踐室的人員，應經過人力資源部的培訓和考核，取得勞技實踐室準入資格。2.培訓內容包括勞技實踐室的安全規定、操作規程、設備使用方法等。3.考核合格后，由人力資源部頒發勞技實踐室準入證，方可進入勞技實踐室。二、人員使用1.各部門使用勞技實踐室時，應提前向人力資源部提交使用申請，并注明使用時間、使用人員、使用目的等信息。2.人力資源部根據使用申請，合理安排勞技實踐室的使用時間和人員。3.使用勞技實踐室的人員應遵守勞技實踐室的管理制度，不得擅自更改設備參數或操作方法，確保設備的正常運行和人員的安全。4.使用勞技實踐室的人員應愛護設備和材料，不得損壞或浪費。三、人員培訓1.人力資源部應定期組織對使用勞技實踐室的人員進行培訓，提高其操作技能和安全意識。2.培訓內容包括勞技實踐室的新設備、新材料、新工藝等方面的知識和技能。3.培訓方式可以采用集中培訓、現場指導、在線學習等多種形式。四、人員考核1.人力資源部應定期對使用勞技實踐室的人員進行考核，考核結果作為其績效評價的重要依據。2.考核內容包括勞技實踐室的使用情況、設備維護情況、材料節約情況等方面。3.考核方式可以采用日?？己恕⒍ㄆ诳己?、專項考核等多種形式。安全管理一、安全制度1.建立健全勞技實踐室的安全管理制度，明確各部門和人員的安全職責。2.制定勞技實踐室的安全操作規程，規范設備的操作方法和使用流程。3.定期對勞技實踐室的安全設施進行檢查和維護，確保安全設施的完好有效。二、安全教育1.定期組織對使用勞技實踐室的人員進行安全教育，提高其安全意識和自我保護能力。2.安全教育內容包括安全法規、安全知識、安全操作規程等方面。3.新員工入職前應進行安全教育，經考核合格后方可上崗。三、安全檢查1.定期對勞技實踐室進行安全檢查，發現安全隱患及時整改。2.安全檢查內容包括設備安全、電氣安全、消防安全等方面。3.安全檢查應建立安全檢查記錄，記錄檢查時間、檢查人員、檢查內容、存在問題及整改措施等信息。四、事故處理1.發生安全事故時，應立即采取應急措施，保護現場，搶救受傷人員，并及時報告公司領導