民辦幼兒園請假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范民辦幼兒園教職工的請假行為，確保幼兒園各項工作的正常有序開展，保障幼兒在園期間的安全與教育教學(xué)活動的順利進行，特制定本請假管理制度。2.適用范圍本制度適用于民辦幼兒園全體教職工，包括教師、保育員、后勤人員、行政人員等。3.原則請假應(yīng)遵循事先申請、審批規(guī)范、及時銷假的原則。教職工需提前安排好工作交接，確保請假期間不影響幼兒園正常運轉(zhuǎn)。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請假流程教職工需提前填寫《病假請假申請表》，詳細(xì)說明病情及預(yù)計請假天數(shù)。附上醫(yī)院開具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。教師需將課程安排告知教學(xué)主管，由教學(xué)主管協(xié)調(diào)安排代課事宜；后勤及行政人員需將手頭工作交接給相關(guān)同事，并向部門負(fù)責(zé)人報備。請假申請依次由部門負(fù)責(zé)人、園長審批。審批通過后，將申請表交至人事部門備案。3.病假期限一般病假期限根據(jù)病情由醫(yī)生建議確定。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情跟蹤證明，以確保病情真實及請假必要性。4.薪資待遇病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（二）事假1.定義因個人事務(wù)需要親自處理而無法正常工作的情況。2.請假流程提前[X]天填寫《事假請假申請表》，注明請假事由及請假起止日期。教師需安排好所授課程的教學(xué)計劃調(diào)整，確保教學(xué)進度不受影響；后勤及行政人員需做好工作交接，填寫工作交接清單。請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報園長審批。審批通過后交人事部門備案。3.事假期限原則上全年累計事假不超過[X]天。如有特殊情況需延長事假，需提前向園長說明原因并獲得批準(zhǔn)。4.薪資待遇事假期間無工資發(fā)放。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的教職工，依法登記結(jié)婚可享受的假期。2.請假流程提前填寫《婚假請假申請表》，附上結(jié)婚證復(fù)印件。按照正常請假流程依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、園長審批，審批通過后交人事部門備案。3.婚假期限根據(jù)國家規(guī)定，婚假為[X]天。符合晚婚條件（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚）的，可增加婚假[X]天。4.薪資待遇婚假期間工資正常發(fā)放。（四）產(chǎn)假1.定義女教職工生育期間享受的法定假期。2.請假流程預(yù)產(chǎn)期前[X]周填寫《產(chǎn)假請假申請表》，提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、園長審批后，交人事部門備案。3.產(chǎn)假期限正常產(chǎn)假為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件（已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假[X]天。4.薪資待遇產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)為：生育津貼：按照所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。（五）陪產(chǎn)假1.定義男教職工在其配偶生育期間可享受的假期。2.請假流程填寫《陪產(chǎn)假請假申請表》，附上配偶的生育證明等相關(guān)材料。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、園長審批后，交人事部門備案。3.陪產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定，陪產(chǎn)假為[X]天。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。（六）喪假1.定義教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時可享受的假期。2.請假流程填寫《喪假請假申請表》，附上相關(guān)親屬的死亡證明。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、園長審批后，交人事部門備案。3.喪假期限一般為[X]天。如需到外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假。4.薪資待遇喪假期間工資正常發(fā)放。（七）年假1.定義教職工連續(xù)工作滿1年以上，可享受的帶薪年休假。2.請假流程提前[X]天填寫《年假請假申請表》，說明休假時間安排。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、園長審批后，交人事部門備案。3.年假期限累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.薪資待遇年假期間工資正常發(fā)放。三、請假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人請假的，由園長審批。2.園長請假超過1天的，均需報園長審批。四、請假注意事項1.請假申請需在規(guī)定時間內(nèi)提交，如遇特殊緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在事后[X]小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，并說明原因。2.請假期間要保持通訊暢通，以便幼兒園在工作需要時能及時聯(lián)系到本人。3.請假結(jié)束后，教職工應(yīng)及時到崗，并到人事部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因需延長假期的，應(yīng)提前按照請假流程申請續(xù)假。4.請假期間，教職工應(yīng)自行安排好工作交接事宜，確保所負(fù)責(zé)的工作不受影響。因請假導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，由請假人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、違規(guī)處理1.未按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處分。2.請假理由不屬實或提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實，立即取消請假資格，按曠工處理，并追回已發(fā)放的請假期間工資。情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。3.請假審批