廣豐一中教師管理制度一、總則（一）目的為了加強廣豐一中教師隊伍建設，提高教師的綜合素質和教育教學水平，規范教師的教育教學行為，保障學校教育教學工作的順利進行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于廣豐一中全體教師。（三）基本原則1.尊重教師的主體地位，保障教師的合法權益，充分調動教師的積極性和創造性。2.堅持教育教學規律，遵循教師成長發展規律，促進教師專業發展。3.以提高教育教學質量為核心，注重教師的師德修養、業務能力和工作業績的考核評價。4.堅持公平、公正、公開的原則，確保各項管理制度的有效執行。二、教師崗位職責（一）教學工作1.教師應按照國家課程標準和學校教學計劃，認真備課、上課、批改作業、輔導學生，確保教學任務的完成。2.積極參加教學研究活動，不斷更新教育教學理念，改進教學方法，提高教學質量。3.認真組織學生進行考試和評價，及時了解學生的學習情況，做好教學質量分析和教學反思。（二）師德師風建設1.熱愛教育事業，忠誠于人民的教育事業，具有強烈的責任心和使命感。2.遵守教師職業道德規范，關愛學生，尊重學生人格，平等公正對待每一位學生。3.嚴謹篤學，刻苦鉆研業務，不斷提高自身的專業素養和教育教學能力。4.為人師表，言行舉止文明得體，以身作則，為學生樹立良好的榜樣。（三）班主任工作1.全面負責班級學生的思想教育、班級管理、組織建設等工作，營造良好的班風和學風。2.關注學生的身心健康和發展需求，及時與家長溝通聯系，形成家校教育合力。3.組織開展班級各項活動，培養學生的綜合素質和創新能力。（四）教研工作1.積極參與學校組織的教研活動，承擔教研任務，推動學科教學改革與發展。2.開展教育教學研究，撰寫教學論文、教學案例等，總結教育教學經驗，提高教育教學水平。3.指導青年教師成長，發揮骨干教師的示范引領作用。三、教師招聘與任用（一）招聘原則1.德才兼備、以德為先的原則。2.公開、平等、競爭、擇優的原則。3.按需設崗、按崗招聘的原則。（二）招聘條件1.具有相應的教師資格證書。2.熱愛教育事業，具有良好的職業道德和敬業精神。3.具備扎實的專業知識和教育教學能力。4.身體健康，能夠勝任教育教學工作。（三）招聘程序1.發布招聘公告。2.受理報名。3.資格審查。4.考試（包括筆試、面試等）。5.體檢。6.考察。7.公示。8.聘用。（四）任用管理1.新教師入職后，學校應組織崗前培訓，使其盡快熟悉學校的教育教學工作和規章制度。2.學校根據教師的專業特長和工作需要，合理安排教師的工作崗位，并簽訂聘用合同。3.教師在聘期內，應認真履行崗位職責，完成學校規定的工作任務。四、教師培訓與發展（一）培訓目標1.提高教師的思想政治素質、職業道德水平和教育教學能力。2.促進教師的專業成長，培養一批骨干教師和學科帶頭人。3.推動學校教育教學改革與發展，提高學校的教育教學質量。（二）培訓內容1.思想政治教育和師德師風培訓。2.教育教學理論和方法培訓。3.學科專業知識培訓。4.現代教育技術培訓。5.教育科研能力培訓。（三）培訓方式1.校內培訓：包括專題講座、教學研討、觀摩教學、師徒結對等。2.校外培訓：選派教師參加上級教育部門組織的培訓、學術交流活動等。3.網絡培訓：利用網絡平臺，開展在線學習、遠程培訓等。（四）培訓考核1.教師參加培訓后，應提交培訓總結和學習心得。2.學校對教師的培訓情況進行考核，考核結果作為教師職稱評定、崗位聘任、評優評先等的重要依據。（五）教師發展規劃1.學校鼓勵教師制定個人專業發展規劃，明確自己的發展目標和發展路徑。2.學校為教師提供必要的支持和指導，幫助教師實現個人專業發展目標。五、教師考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則。2.全面考核原則。3.注重實績原則。4.激勵發展原則。（二）考核內容1.師德師風：主要考核教師的思想政治素質、職業道德表現等。2.教育教學工作：包括教學工作量、教學質量、教學研究、班級管理等。3.工作業績：主要考核教師在教育教學工作中取得的成績和貢獻。4.專業發展：考核教師參加培訓、學習、科研等情況以及專業成長情況。（三）考核方式1.平時考核：由教師所在年級組、學科組進行，主要考核教師的日常工作表現。2.學期考核：每學期末進行一次，由學校組織，對教師本學期的工作進行全面考核。3.年度考核：每年年底進行，結合學期考核結果，對教師一年的工作進行綜合評價。（四）考核結果運用1.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。2.考核結果作為教師職稱評定、崗位聘任、評優評先、績效工資發放等的重要依據。3.對考核不合格的教師，學校將視情況進行誡勉談話、崗位調整、待崗培訓等處理。六、教師薪酬與福利（一）薪酬結構教師薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等組成。（二）基本工資基本工資根據教師的職稱、教齡等因素確定。（三）績效工資績效工資與教師的工作業績、考核結果掛鉤，根據學校績效考核辦法進行發放。（四）津貼補貼1.班主任津貼：根據班主任工作的實際情況發放。2.課時津貼：根據教師的教學工作量發放。3.其他津貼補貼：如教研津貼、競賽指導津貼等，根據學校相關規定發放。（五）福利保障1.學校按照國家規定為教師繳納社會保險和住房公積金。2.教師享有寒暑假、法定節假日等帶薪休假權利。3.學校定期組織教師進行體檢，為教師提供必要的醫療保障。4.學校為教師提供培訓、學習、學術交流等機會，支持教師的專業發展。七、教師獎勵與懲罰（一）獎勵1.對在教育教學工作中表現突出、取得顯著成績的教師，學校給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。3.具體獎勵辦法按照學校相關規定執行。（二）懲罰1.對違反教師職業道德規范、教育教學紀律等的教師，學校視情節輕重給予批評教育、警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等處分。2.教師受到處分的，學校將按照相關規定扣發績效工資、取消評優評先資格等。3.具體懲罰辦法按照學校相關規定執行。八、教師權益保障（一）申訴渠道教師對