村協管員積分管理制度一、總則（一）目的為加強村協管員隊伍建設，規范村協管員管理，提高村協管員工作積極性、主動性和責任感，提升村級事務管理水平和服務質量，特制定本積分管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村全體村協管員。（三）基本原則1.公平公正原則：積分評定過程嚴格按照既定標準和程序進行，確保公平公正，不受人為因素干擾。2.客觀準確原則：以實際工作表現和成果為依據，如實記錄積分，保證積分數據真實可靠。3.激勵導向原則：通過積分管理，激勵村協管員積極履行職責，提高工作績效，推動村級各項工作順利開展。4.動態調整原則：根據工作實際和發展需要，適時對積分管理制度進行調整和完善。二、積分內容及標準（一）工作任務完成情況（40分）1.日常工作任務（20分）按時、高質量完成上級交辦的各項日常工作任務，每次得2分。未按時完成或完成質量不高的，酌情扣分，扣完為止。積極協助村“兩委”做好村級事務管理，如資料整理、會議組織等，每月累計不少于4次，每次得1分。2.重點工作任務（20分）對村重點項目、中心工作等，主動承擔并出色完成任務的，每次得5分。因工作不力導致任務延誤或出現問題的，酌情扣分。在完成重點工作過程中，提出創新性建議并被采納，有效推動工作進展的，每次得3分。（二）工作紀律遵守情況（20分）1.出勤情況（10分）嚴格遵守考勤制度，按時上下班，無遲到、早退現象，每月全勤得5分。遲到或早退一次扣1分，曠工一次扣3分。因特殊情況請假，按規定履行請假手續的，不扣分；未履行請假手續擅自離崗的，每次扣3分。2.工作紀律執行（10分）遵守工作紀律，不擅離職守，不做與工作無關的事情，每月無違規違紀行為得5分。發現一次違規違紀行為扣2分。服從工作安排，對上級指示和村“兩委”決定執行堅決，無推諉扯皮現象，得5分。否則，酌情扣分。（三）工作態度及協作情況（20分）1.工作態度（10分）工作認真負責，積極主動，熱情服務群眾，受到群眾好評的，每次得2分。因態度問題引發群眾投訴的，每次扣2分。對工作中遇到的困難和問題，不抱怨，主動想辦法解決，表現突出的，每次得3分。2.協作情況（10分）與村“兩委”成員、其他協管員密切配合，團結協作，共同完成工作任務，每月協作良好得5分。因協作不暢影響工作的，酌情扣分。在團隊中發揮積極作用，主動幫助他人解決工作困難，促進整體工作提升的，每次得3分。（四）學習與自我提升（10分）1.參加培訓情況（5分）積極參加各類業務培訓，按時完成培訓任務，每次得1分。無故不參加培訓的，每次扣1分。在培訓中表現優秀，如獲得優秀學員等榮譽的，每次額外加2分。2.自主學習與知識更新（5分）主動學習與村級工作相關的政策法規、業務知識等，不斷提升自身素質，每月學習筆記不少于2000字，得3分。未達到要求的，酌情扣分。通過學習取得與村級工作相關的資格證書或學歷提升的，給予相應加分，初級證書加2分，中級證書加3分，高級證書加5分；學歷提升專科加3分，本科加5分。（五）群眾滿意度（10分）每季度開展一次群眾滿意度測評，測評結果分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次。1.滿意得810分，群眾滿意度達到80%及以上的，本季度得8分；滿意度每提高5個百分點，加1分。2.基本滿意得47分。3.不滿意得03分，群眾滿意度低于60%的，本季度得0分，并對相關村協管員進行誡勉談話，要求限期整改。三、積分評定程序（一）個人申報村協管員每月末對自己當月的工作表現進行總結，對照積分標準進行自評，填寫《村協管員積分自評表》，詳細記錄各項工作完成情況、取得的成績及存在的問題等，并提交給村積分管理工作小組。（二）小組審核村積分管理工作小組由村黨支部書記擔任組長，村“兩委”成員、村民代表等為成員。工作小組對村協管員的自評情況進行審核，通過查閱工作記錄、實地走訪、聽取群眾意見等方式，核實各項積分內容的真實性和準確性。對自評與實際情況不符的，及時進行糾正，并根據核實結果調整積分。（三）公示公告經審核后的積分情況在村務公開欄進行公示，公示期為3天。公示期間，接受村民監督，如有異議，村民可向村積分管理工作小組提出。工作小組對異議進行調查核實，如確實存在問題，及時調整積分，并將處理結果向村民反饋。公示無異議后，確定最終積分，并在村內進行公告。四、積分結果運用（一）績效獎勵1.根據村協管員的積分情況，每月發放績效獎金。積分排名前[X]%的村協管員，給予全額績效獎金；積分排名在[X]%[X]%之間的，發放[X]%的績效獎金；積分排名在[X]%[X]%之間的，發放[X]%的績效獎金；積分排名在[X]%之后的，發放[X]%的績效獎金。2.每半年評選一次“優秀村協管員”，從積分排名靠前的村協管員中產生。對“優秀村協管員”給予表彰獎勵，頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。（二）崗位晉升將積分作為村協管員崗位晉升的重要依據之一。在同等條件下，優先推薦積分高的村協管員晉升到更高層次的崗位或擔任更重要的工作職責。（三）培訓機會對于積分較高、工作表現優秀的村協管員，優先安排參加各類高層次、專業性強的培訓學習，幫助其不斷提升業務能力和綜合素質。（四）評先評優在參與村內評先評優活動時，積分情況作為重要參考因素。積分高的村協管員在評選優秀黨員、先進個人等榮譽稱號時具有更大優勢。（五）誡勉談話與辭退1.對于積分連續三個月排名靠后且積分低于一定標準的村協管員，由村黨支部書記對其進行誡勉談話，指出存在的問題，提出改進要求，并明確整改期限。2.若整改期滿后積分仍未明顯提升或再次出現積分排名靠后且積分過低的情況，經村“兩委”研究決定，可予以辭退。五、積分管理監督（一）成立監督小組成立由村黨支部紀檢委員為組長，部分村民代表為成員的積分管理監督小組，負責對積分評定過程和結果進行全程監督，確保積分管理公平公正、公開透明。（二）定期檢查監督小組定期對積分管理工作進行檢查，重點檢查積分評定程序是否合規、積分記錄是否準確、積分結果運用是否得當等。發現問題及時督促整改，對違規操作的相關人員進行嚴肅處理。（三）投訴舉報處理設立積分管理投訴舉報電