假期打卡管理制度一、總則1.目的為規范公司員工假期管理，確保員工合理安排休假，維護公司正常工作秩序，特制定本假期打卡管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工應遵守國家法律法規及公司相關規定，合理申請和使用假期。公司鼓勵員工在保證工作正常開展的前提下，充分享受休假權利，以促進員工身心健康和工作效率提升。假期管理應遵循公平、公正、公開的原則，確保所有員工的權益得到保障。二、假期種類及定義1.法定節假日按照國家法律法規規定的節假日執行，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。2.年假員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在公司工作滿12個月后，從次月起開始享受年假。年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照該員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。3.病假員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可申請病假。病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假期間的工資待遇按照國家及公司相關規定執行。4.事假員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇，員工應提前安排好工作，確保不影響公司正常運轉。5.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數為：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）?；榧賾诮Y婚登記之日起12個月內一次性休完。6.產假女員工生育享受產假。產假天數按照國家規定執行：順產的，享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。符合晚育條件的（已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育），增加產假30天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間的工資待遇按照國家及公司相關規定執行。7.陪產假男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產假。陪產假天數按照國家規定執行，一般為15天。陪產假期間工資照發。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數一般為3天；如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。喪假期間工資照發。三、假期申請與審批流程1.申請方式員工應提前通過公司指定的請假系統或書面形式提交假期申請。請假申請應包括請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.審批權限請假1天以內（含1天）的，由部門主管審批。請假2天至3天的，由部門經理審批。請假4天至7天的，由分管領導審批。請假7天以上的，由總經理審批。3.審批流程員工提交請假申請后，審批人應在規定時間內進行審批。如遇特殊情況無法及時審批，應提前向員工說明原因。審批通過的，請假申請生效；審批不通過的，審批人應注明原因，員工可根據審批意見進行修改后重新提交申請。員工請假獲得批準后，應將請假申請交至人力資源部備案。四、假期打卡規定1.打卡時間員工應按照公司規定的正常工作時間進行打卡。打卡時間范圍為公司規定的上班時間前30分鐘至上班時間后30分鐘。法定節假日、年假、婚假、陪產假、喪假期間無需打卡，但員工應確保按照請假申請的時間休假，并保持通訊暢通，以便公司在需要時能夠聯系到員工。病假期間，員工應按照公司規定的請假流程提交病假申請，并在病假結束后及時到公司銷假。病假期間如需到公司辦理相關事宜，應按照正常上班時間進行打卡。事假期間，員工應按照公司規定的請假流程提交事假申請，并在事假結束后及時到公司銷假。事假期間如需到公司辦理相關事宜，應按照正常上班時間進行打卡。2.打卡地點公司設有專門的打卡地點，員工應在規定的打卡地點進行打卡。如有特殊情況需要在其他地點打卡，應提前向部門主管說明原因，并獲得批準。3.打卡異常處理如因不可抗力因素導致員工無法正常打卡，員工應在上班后及時向部門主管說明情況，并填寫《打卡異常情況說明表》。部門主管核實情況后，在表上簽字確認。如因個人原因導致打卡異常，員工應在發現異常后及時向部門主管說明情況，并按照公司規定進行補卡或說明原因。補卡申請應在異常情況發生后的3個工作日內提交，逾期未提交的，公司將按照曠工處理。五、假期工資待遇1.法定節假日員工在法定節假日加班的，公司按照國家規定支付加班工資。加班工資計算基數為員工本人月工資收入除以月計薪天數（21.75天）。2.年假年假期間工資照發。3.病假病假工資按照國家及公司相關規定執行。一般情況下，病假工資為正常出勤月工資的70%，但不得低于當地最低工資標準。4.事假事假期間無工資待遇。5.婚假婚假期間工資照發。6.產假產假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。7.陪產假陪產假期間工資照發。8.喪假喪假期間工資照發。六、假期管理與監督1.人力資源部職責負責制定和完善公司假期管理制度，并監督制度的執行情況。審核員工的假期申請，確保申請流程符合規定。統計員工的假期使用情況，建立員工假期檔案。解答員工關于假期管理的疑問，處理假期管理中的投訴和糾紛。2.部門主管職責負責審核本部門員工的假期申請，確保申請理由合理，不影響部門正常工作。監督本部門員工的假期使用情況，合理安排工作，確保員工休假期間工作的正常開展。及時向人力資源部反饋本部門員工假期管理中的問題和建議。3.監督檢查公司定期對員工假期打卡情況及請假申請進行檢查。如發現員工存在虛假請假、未按規定打卡等違規行為，公司將按照相關規定進行處理。