紀委機關日常管理制度一、總則（一）目的為加強紀委機關的規范化管理，確保紀委各項工作高效、有序運行，保障紀委職能的充分發揮，特制定本日常管理制度。（二）適用范圍本制度適用于紀委機關全體工作人員。（三）基本原則1.依規依紀原則：嚴格遵循國家法律法規和黨內紀律規定開展工作。2.公正公平原則：對待所有監督檢查對象和工作事項，做到公平公正，不偏不倚。3.高效務實原則：以提高工作效率為目標，注重工作實際效果，避免形式主義。4.保密原則：嚴格保守工作中涉及的秘密信息，防止失泄密事件發生。二、工作紀律（一）考勤紀律1.工作人員應嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.如需請假，應提前按照規定程序辦理請假手續。請假[X]天以內（含[X]天），由部門負責人批準；請假[X]天以上至[X]天，由分管領導批準；請假超過[X]天，由紀委書記批準。請假條應注明請假事由、起止時間，并交綜合部門備案。3.無故曠工者，按照相關規定進行嚴肅處理。（二）工作態度與職責履行1.保持積極主動的工作態度，認真履行崗位職責，按時、高質量完成各項工作任務。2.嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、炒股、網購等。3.對工作中出現的問題和困難，應及時匯報并積極尋求解決辦法，不得推諉扯皮。（三）廉潔紀律1.嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴禁利用職務之便謀取私利。2.不得接受監督檢查對象的禮品、禮金、宴請以及其他可能影響公正執行公務的利益。3.在開展工作過程中，應秉持廉潔奉公的原則，確保工作的公正性和嚴肅性。三、會議制度（一）會議類型1.紀委常委會會議：由紀委書記主持，紀委常委參加，研究討論重要工作事項、重大決策部署等。2.紀委全會：全體紀委委員參加，傳達上級精神，總結工作，部署任務。3.專題會議：根據工作需要，針對特定問題或專項工作召開，相關人員參加。4.工作例會：定期召開，匯報工作進展，安排近期工作任務。（二）會議組織1.綜合部門負責會議的組織籌備工作，包括會議通知、材料準備、會場布置等。2.會議通知應明確會議時間、地點、參會人員、會議議題等內容，提前發送給相關人員。3.參會人員應提前做好準備，按時參加會議，不得無故缺席。如有特殊情況不能參會，應提前向會議主持人請假。（三）會議紀律1.參會人員應遵守會議秩序，將手機調至靜音或關機狀態，不得隨意走動、交頭接耳。2.認真聽取會議內容，做好會議記錄。會議記錄應準確、完整，會后及時整理歸檔。3.嚴格執行會議決議，對會議安排的工作任務，應按時保質完成，并及時反饋落實情況。四、文件管理制度（一）文件收發1.綜合部門負責文件的收發工作，對收到的文件進行登記、編號、分發。2.收文時應認真核對文件的名稱、文號、份數、附件等信息，確保文件完整無誤。3.根據文件內容和領導批示，及時將文件分發給相關部門或人員，并做好簽收記錄。（二）文件傳閱1.文件傳閱應遵循高效、及時的原則，按照規定的傳閱范圍和順序進行傳遞。2.傳閱文件時，應在文件傳閱單上注明傳閱時間、傳閱人姓名，確保文件傳遞過程可追溯。3.傳閱人員應及時閱讀文件，并在規定時間內將文件傳回，不得積壓文件。（三）文件歸檔1.各部門應在工作結束后，及時將辦理完畢的文件整理歸檔，確保文件資料的完整性和準確性。2.歸檔文件應按照分類標準進行整理，編制目錄，便于查找和利用。3.綜合部門定期對歸檔文件進行檢查和整理，確保歸檔工作規范有序。（四）文件保密1.嚴格遵守文件保密規定，對涉及秘密的文件應妥善保管，嚴格控制知悉范圍。2.未經批準，不得擅自復印、摘抄、外傳秘密文件。3.對不再使用或需銷毀的文件，應按照規定程序進行銷毀處理，防止文件信息泄露。五、監督檢查工作制度（一）監督檢查計劃制定1.根據工作重點和實際需要，年初制定年度監督檢查計劃，明確監督檢查的項目、內容、方式、時間安排等。2.監督檢查計劃應報紀委常委會批準后實施，并根據實際情況適時進行調整。（二）監督檢查實施1.成立監督檢查組，明確組長、成員及分工。監督檢查組應具備相應的專業知識和工作能力。2.監督檢查前，應制定詳細的檢查方案，明確檢查步驟、方法和要求。3.通過查閱資料、個別談話、實地走訪、問卷調查等方式開展監督檢查工作，全面、準確地了解情況。4.監督檢查過程中，應做好記錄，收集相關證據材料，確保檢查工作的規范性和嚴肅性。（三）問題線索處置1.對監督檢查中發現的問題線索，應進行認真分析和研判，按照規定的程序進行處置。2.問題線索處置方式包括談話函詢、初步核實、暫存待查、予以了結等，應根據問題線索的性質和嚴重程度進行恰當選擇。3.建立問題線索管理臺賬，對問題線索的受理、處置情況進行詳細記錄，做到件件有回音。（四）監督檢查結果運用1.及時總結監督檢查工作情況，形成監督檢查報告，向紀委常委會匯報。2.將監督檢查結果作為對相關單位和人員考核評價、責任追究的重要依據。3.針對監督檢查中發現的普遍性、傾向性問題，提出改進建議和防范措施，督促相關單位和部門進行整改落實。六、案件審查調查制度（一）案件受理1.受理對黨組織和黨員、干部違反黨紀政紀問題的檢舉、控告以及有關部門移送的案件線索。2.對受理的案件線索進行認真登記，填寫《案件線索登記表》，詳細記錄線索來源、反映問題、涉及人員等信息。（二）初步核實1.根據案件線索情況，經領導批準后，確定是否進行初步核實。2.成立初步核實組，制定初步核實方案，明確核實的任務、方法、步驟和要求。3.通過查閱資料、調查取證、談話詢問等方式開展初步核實工作，收集相關證據材料，形成初步核實報告。4.初步核實報告應包括線索來源、反映問題、核實情況、存在疑點、處理建議等內容。（三）立案審查1.經初步核實，認為確有違紀事實，需要追究黨紀政紀責任的，按照規定程序辦理立案手續。2.立案審查應成立專案組，制定審查調查方案，明確審查調查的方向、重點、方法和措施。3.專案組應嚴格按照規定的程序和權限開展審查調查工作，全面、深入地收集證據，查明違紀事實。4.在審查調查過程中，應保障被審查調查對象的合法權益，嚴格遵守審查調查紀律。（四）案件審理1.案件審查調查結束后，將案件移送審理部門進行審理。2.審理部門對案件的事實、證據、定性、處理程序等進行全面審核，提出審理意見。3.審理過程中，應充分聽取被審查調查對象的陳述和申辯，保障其合法權益。4.根據審理意見，形成審理報告，報紀委常委會審議決定。（五）處分執行1.對作出的黨紀政紀處分決定，應及時送達受處分人，并督促相關單位和部門執行。2.受處分人所在單位應按照處分決定的要求，落實對受處分人的職務、工資、待遇等方面的調整，并將執行情況及時報告紀委。3.建立處分執行情況跟蹤檢查制度，對處分執行情況進行定期檢查，確保處分決定執行到位。七、信訪舉報工作制度（一）信訪舉報受理1.設立專門的信訪舉報渠道，如舉報電話、舉報郵箱、舉報信箱等，暢通群眾信訪舉報途徑。2.安排專人負責信訪舉報的受理工作，對收到的信訪舉報件進行認真登記，填寫《信訪舉報登記表》。3.對信訪舉報內容進行仔細甄別，屬于紀委受理范圍的，及時受理；不屬于受理范圍的，按照規定程序進行轉辦。（二）信訪舉報辦理1.根據信訪舉報的性質和復雜程度，確定辦理方式，如直接辦理、交辦、轉辦等。2.對交辦、轉辦的信訪舉報件，應明確承辦單位和辦理期限，并跟蹤督促辦理情況。3.承辦單位應認真調查核實信訪舉報反映的問題，及時反饋辦理結果。辦理結果應經分管領導審核后，報紀委信訪舉報部門。（三）信訪舉報反饋1.及時向信訪舉報人反饋信訪舉報件的辦理情況，做到件件有回音。2.對實名舉報的，應將辦理結果以書面形式告知舉報人，并聽取其意見。3.對信訪舉報人提出的疑問和訴求，應認真解答和處理，做好解釋安撫工作。（四）信訪舉報保密1.嚴格遵守信訪舉報保密制度，保護信訪舉報人的合法權益。2.對信訪舉報人的姓名、單位、聯系方式、舉報內容等信息嚴格保密，不得泄露。3.在信訪舉報辦理過程中，嚴禁將信訪舉報材料轉給被舉報人或其他無關人員。八、學習培訓制度（一）學習計劃制定1.每年年初制定年度學習培訓計劃，明確學習培訓的內容、方式、時間安排等。2.學習培訓計劃應涵蓋政治理論、黨紀法規、業務知識等方面，注重針對性和實用性。（二）學習培訓方式1.集中學習：定期組織全體工作人員進行集中學習，邀請專家學者、業務骨干進行授課。2.專題研討：圍繞特定的工作主題或熱點問題，組織開展專題研討活動，促進思想交流和業務提升。3.個人自學：鼓勵工作人員利用業余時間進行自主學習，不斷提高自身素質。4.實踐鍛煉：有計劃地安排工作人員到基層一線、重點崗位進行實踐鍛煉，增強實際工作能力。（三）學習培訓考核1.建立學習培訓考核制度，對工作人員的學習培訓情況進行考核評價。2.考核內容包括學習態度、學習成果、業務能力提升等方面。3.學習培訓考核結果與個人年度考核、評先評優等掛鉤，激勵工作人員積極參加學習培訓。九、財務管理制度（一）預算管理1.年初編制年度財務預算，明確各項收入、支出項目及金額。2.財務預算應報紀委常委會審議批準后執行，并嚴格按照預算控制各項費用支出。3.定期對預算執行情況進行分析和評估，如發現預算執行偏差較大，應及時查明原因并采取措施進行調整。（二）經費支出1.經費支出應嚴格按照國家財經法規和紀委機關相關規定執行，履行審批手續。2.報銷憑證應真實、合法、有效，經部門負責人、分管領導審核簽字后，報財務部門審核報銷。3.嚴格控制公務接待、公務用車、辦公費用等支出，杜絕鋪張浪費。（三）資產管理1.加強對固定資產的管理，建立固定資產臺賬，定期進行清查盤點，確保資產安全完整。2.固定資產購置應按照規定的