行政崗位績效目標協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方擔任行政崗位工作，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方的績效目標及相關事宜達成如下協議：一、合同標的及服務內容（一）行政崗位工作概述乙方在甲方擔任行政崗位工作，主要負責協助公司管理層處理日常行政事務，確保公司行政工作的順利開展，為公司各部門提供高效的行政支持與服務。（二）具體工作職責及目標1.行政管理負責公司各類文件、資料的收發、登記、歸檔及保管工作，確保文件資料的完整性和可查閱性。每月對文件資料進行一次全面整理和清查，保證歸檔準確率達到98%以上。組織安排公司各類會議、活動，包括會議場地預訂、會議資料準備、會議記錄及后續跟進等工作。確保會議組織有序，活動順利開展，參與人員滿意度達到90%以上。負責公司辦公用品、辦公設備的采購、管理與維護，建立辦公用品及設備臺賬，定期進行盤點，保證資產賬實相符。合理控制辦公用品費用支出，較上一年度降低[X]%。2.人事行政支持協助人力資源部門進行員工招聘工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、面試安排等。每月協助篩選有效簡歷不少于[X]份，為招聘工作提供有力支持。負責員工入職、離職手續的辦理，包括合同簽訂、檔案轉接、工作交接等事項，確保手續辦理準確無誤，流程順暢。協助組織員工培訓、團建等活動，提高員工凝聚力和工作積極性。每季度至少組織一次員工團建活動，參與率達到[X]%以上。3.后勤保障負責公司辦公區域的環境衛生管理，定期安排清潔人員進行打掃，保持辦公環境整潔舒適。每周對辦公區域進行至少兩次全面檢查，辦公區域衛生達標率達到95%以上。負責公司車輛的調度與管理，確保車輛使用合理、安全。建立車輛使用臺賬，每月對車輛使用情況進行統計分析，車輛使用率較上一年度提高[X]%。負責公司食堂的管理工作，包括食材采購、餐飲質量監督等，保障員工飲食安全和營養均衡。員工對食堂滿意度達到85%以上。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司業務發展和管理需要，調整乙方的工作內容和績效目標。有權對乙方的工作表現進行監督、檢查和考核，根據考核結果決定乙方的績效獎金發放及晉升、調薪等事宜。有權要求乙方按照本協議及公司相關規定履行工作職責，提供符合質量要求的行政服務。2.義務為乙方提供必要的工作條件和資源支持，確保乙方能夠順利開展工作。按照國家法律法規及公司規定，按時足額向乙方支付工資、績效獎金等勞動報酬。定期對乙方進行培訓和指導，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方提供與工作相關的必要信息和資料，以便準確履行工作職責。有權按照本協議及公司規定獲得相應的勞動報酬、福利待遇及職業發展機會。對甲方違反法律法規及本協議的行為，有權提出異議并要求糾正。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定的工作職責和績效目標，認真履行行政崗位工作，按時、高質量完成各項工作任務。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。三、績效目標考核（一）考核周期本協議績效目標考核周期為[具體考核周期，如自然年度]。（二）考核指標及權重1.行政管理（40分）文件資料管理（15分）：文件歸檔準確率（10分），每出現一次歸檔錯誤扣1分；文件資料清查及時率（5分），未按時清查一次扣1分。會議活動組織（15分）：會議組織有序性（8分），因組織失誤導致會議出現重大問題一次扣5分；活動參與人員滿意度（7分），每降低5個百分點扣1分。辦公用品及設備管理（10分）：資產賬實相符率（8分），每出現一次賬實不符扣2分；辦公用品費用控制（2分），未達到費用降低目標不得分。2.人事行政支持（30分）員工招聘協助（10分）：有效簡歷篩選數量（5分），未達到每月目標數量少一份扣1分；面試安排及時性和準確性（5分），出現一次重大失誤扣3分。員工手續辦理（10分）：入職、離職手續辦理準確率（8分），每出現一次錯誤扣1分；手續辦理流程順暢度（2分），出現流程堵塞一次扣1分。員工活動組織（10分）：團建活動參與率（5分），每降低10個百分點扣1分；活動效果評估（5分），根據員工反饋及活動實際效果酌情扣分。3.后勤保障（30分）辦公區域環境衛生（10分）：衛生達標率（8分），每降低5個百分點扣1分；衛生檢查問題整改及時率（2分），未及時整改一次扣1分。車輛管理（10分）：車輛使用率（5分），未達到目標使用率不得分；車輛安全事故發生率（5分），發生一次安全事故不得分。食堂管理（10分）：餐飲質量滿意度（6分），每降低5個百分點扣1分；食堂費用控制（2分），未達到費用控制目標不得分；食品安全事故發生率（2分），發生一次食品安全事故不得分。（三）考核方式1.日常考核：甲方行政主管部門負責人及相關人員對乙方日常工作表現進行實時監督和記錄，作為績效評估的重要依據。2.定期考核：每[考核周期內的定期考核次數，如季度]末，乙方需提交本階段工作總結及自評報告，甲方組織相關人員按照考核指標及權重對乙方進行綜合考核評分。（四）考核結果應用1.績效獎金發放：根據考核結果，甲方按照公司績效獎金分配制度確定乙方的績效獎金數額。考核得分90分及以上為優秀，績效獎金系數為[X]；8089分為良好，績效獎金系數為[X]；7079分為合格，績效獎金系數為[X]；60分以下為不合格，無績效獎金。2.晉升與調薪：連續兩個考核周期考核結果為優秀的員工，在公司有晉升機會時，將優先考慮；考核結果作為年度調薪的重要參考依據，合格及以上員工可根據公司薪酬政策進行相應調薪。3.培訓與發展：對于考核結果不合格的員工，甲方將視情況安排針對性的培訓和輔導，幫助其提升工作能力；若經培訓后仍不能勝任工作，甲方有權按照法律法規及公司規定解除勞動合同。四、薪酬待遇（一）乙方基本工資為每月[X]元，績效獎金根據考核結果發放。（二）甲方按照國家法律法規及公司規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。（三）乙方享有國家法定節假日、帶薪年假、病假等福利待遇，具體按照公司相關規定執行。五、保密條款（一）乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。（二）本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。（三）若乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付工資、績效獎金等勞動報酬，應按照國家法律法規及公司規定向乙方支付賠償金，并按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方未按照本協議約定為乙方提供必要的工作條件和資源支持，導致乙方無法正常履行工作職責的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定的工作職責和績效目標履行工作任務，導致工作延誤或出現重大失誤的，應按照給甲方造成的損失金額進行賠償，并按照損失金額的[X]%向甲方支付違約金。2.若乙方違反甲方的規章制度或本協議的保密條款、競業限制條款等，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方按照本協議約定承擔違約責任。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協議有效期，如一年]。協議期滿前，雙方如無異議，則自動延續[延續期限，如一年]。（二）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份