疫情解除勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于當前疫情形勢對勞動關系產生的影響，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，就解除勞動合同相關事宜達成如下協議：一、合同解除原因因受疫情影響，[具體描述疫情對甲方經營狀況產生的影響，導致甲方無法繼續履行與乙方簽訂的勞動合同，如甲方業務大幅縮減、資金鏈緊張等]，甲方與乙方協商一致，決定解除雙方之間的勞動合同。二、合同解除時間雙方同意本勞動合同于____年__月__日解除。三、標的物或服務具體描述（勞動關系相關說明）1.乙方在甲方擔任______崗位，負責______工作。乙方在職期間，為甲方提供了______等服務（詳細描述乙方的工作職責和工作內容）。2.乙方在工作期間，遵守甲方的各項規章制度，勤勉盡責履行工作職責，完成了______（具體工作成果或業績）。四、權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方按照本協議約定辦理工作交接手續。對乙方的工作表現進行評價。2.義務按照本協議約定向乙方支付經濟補償及相關費用。在解除勞動合同后，為乙方出具解除勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。對乙方在工作期間所知悉的甲方商業秘密、技術秘密等予以保密。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方按照本協議約定支付經濟補償及相關費用。要求甲方出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。2.義務按照甲方要求在解除勞動合同前完成工作交接，包括但不限于歸還甲方財物、文件資料等，清理工作場地，交接工作進度及相關事宜等（詳細列舉工作交接的具體內容）。保守甲方商業秘密、技術秘密等，不得在離職后向任何第三方泄露或使用。在本協議簽訂后，不得再以任何理由向甲方主張勞動關系存續期間的權利（除本協議約定的權利外）。五、經濟補償及支付方式1.根據《中華人民共和國民法典》第五百六十六條規定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。甲乙雙方協商一致，甲方同意向乙方支付經濟補償共計人民幣______元（大寫______元整）。2.支付方式：甲方應在本協議簽訂之日起______個工作日內，將上述經濟補償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________六、工作交接1.乙方應在本協議生效之日起______個工作日內，完成工作交接。工作交接內容包括但不限于：工作文件、資料、辦公用品等的交接，填寫工作交接清單，雙方簽字確認。未完成的工作任務及進度的說明，協助接手人員熟悉工作情況。客戶信息、業務渠道等的交接，確保甲方業務的順利進行。2.甲方安排專人與乙方進行工作交接，對乙方的工作交接情況進行監督和確認。如乙方未按照約定完成工作交接，甲方有權暫扣經濟補償，直至乙方完成交接。七、保密條款1.乙方承諾在離職后，對在甲方工作期間所知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。2.若乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因調查乙方違約行為而支付的合理費用等。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付經濟補償或其他費用，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定辦理工作交接或違反保密條款等，應按照本協議約定承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因主張權利而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。九、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：