PAGEPAGE10國家開放大學(xué)本科《公共部門人力資源管理》期末紙質(zhì)考試總題庫說明：資料整理于2024年7月29日，更新至2024年7月試題；資料涵蓋2009年1月至2024年7月國家開放大學(xué)《公共部門人力資源管理》課程期末紙質(zhì)考試的全部試題及答案，適用于國家開放大學(xué)行政管理本科學(xué)員期末紙質(zhì)考試。第一大題、不定項選擇題20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.羅默的經(jīng)濟增長—收益遞增型的增長模式B.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式C.斯科特的資本投資決定技術(shù)進步模式按照培訓(xùn)內(nèi)容，可以將公共部門人力資源培訓(xùn)分為(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]側(cè)重知識類培訓(xùn)；側(cè)重技能類培訓(xùn)；側(cè)重態(tài)度類培訓(xùn)采用的是品位分類方法。A.英國B.法國常見的內(nèi)部招募方式(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]內(nèi)部提升；內(nèi)部調(diào)用；內(nèi)部公開招募傳統(tǒng)的激勵方式往往只注重(紅色字體為本題正確答案選項)等外在因素，而雙因素理論將這些因素歸為保健因素，并對此做了解釋，強調(diào)管理者要從工作本身對員工進行激勵。[答案]工資，獎金，工作條件傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.是一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理B.強調(diào)效率價值的優(yōu)先性C.強調(diào)公務(wù)員的工具角色，強調(diào)嚴格的規(guī)劃和程序D.重視監(jiān)督的控制，強調(diào)集中性的管理從1993年10月1日起，國家行政機關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點的(紅色字體為本題正確答案選項)。B.職務(wù)級別工資制從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為(紅色字體為本題正確答案選項)。A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.全國性人力資源規(guī)劃B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃C.部門人力資源規(guī)劃D.某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為(紅色字體為本題正確答案選項)。A.物質(zhì)激勵C.精神激勵從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出(紅色字體為本題正確答案選項)的特征。B.注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為C.監(jiān)督與約束的主體獨立性強D.約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)對人力資源管理的影響是全局性的、長遠性的，主要可以概括為(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位；大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠有效提高人力資源管理決策的精準性當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制當今各國公職人員的任用形式中(紅色字體為本題正確答案選項)是公務(wù)員職務(wù)的主要任用方式，絕大多數(shù)公務(wù)員是通過這幾種方式予以任用的。A.選任制B.委任制德才兼?zhèn)湓瓌t就是要求全面考察公共部門求職者的(紅色字體為本題正確答案選項)，確保所招募人員符合德才兼?zhèn)涞臉藴省答案]個人品德；能力素質(zhì)；政治素質(zhì)；知識素質(zhì)德才兼?zhèn)湓瓌t就是要求全面考察公共部門求職者的(紅色字體為本題正確答案選項)，確保所招募人員符合“德才兼?zhèn)洹钡臉藴省.政治素質(zhì)B.個人品德C.知識素質(zhì)D.能力素質(zhì)的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟學(xué)家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。B.人力資本理論的核心技術(shù)是情境模擬測試，即通過創(chuàng)設(shè)一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將候選人放人情境中，要求其完成各種各樣的工作。C.評價中心的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。D.馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。D.人力資源市場第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在(紅色字體為本題正確答案選項)現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。美國對人員招募與選錄的評估內(nèi)容主要包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.數(shù)量評估C.質(zhì)量評估D.成本評估對于公共部門人才所要測評的要素來說，(紅色字體為本題正確答案選項)是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。A.筆試對于公務(wù)員的任職，必須同時具備(紅色字體為本題正確答案選項)這些前提條件。A.有編制B.有職數(shù)C.有相應(yīng)的職位空缺發(fā)展中國家公共部門人事制度模式的基本特點包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.做官重于任事B.人情恩惠重于人事法制C.身份觀念重于職位觀念發(fā)展中國家公共部門人事制度模式的基本特點不包括(紅色字體為本題正確答案選項)。D.法制化程度高法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資(紅色字體為本題正確答案選項)的報酬。D.300%非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠(紅色字體為本題正確答案選項)，這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。A.道德C.意識形態(tài)D.風(fēng)俗習(xí)慣非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠(紅色字體為本題正確答案選項)這些規(guī)則，人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。A.道德C.意識形態(tài)D.風(fēng)俗習(xí)慣福利是人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是用人單位以(紅色字體為本題正確答案選項)形式提供給勞動者的報酬。[答案]保險；帶薪假；實物福利是人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是用人單位以(紅色字體為本題正確答案選項)形式提供給勞動者的報酬。A.獎金B(yǎng).保險C.實物D.帶薪假各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，以下(紅色字體為本題正確答案選項)是這一趨向的表現(xiàn)。A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為(紅色字體為本題正確答案選項)。A.錄用規(guī)劃B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C.使用規(guī)劃D.績效評估與激勵規(guī)劃根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為(紅色字體為本題正確答案選項)。A.公共組織內(nèi)部人力資源流動B.公共組織之間的人力資源流動C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.智力B.技能C.知識D.體力根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，其最基本的組成部分是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.智力D.體力根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員交流的方式包括(紅色字體為本題正確答案選項)。B.調(diào)任C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉工作分析的(紅色字體為本題正確答案選項)，決定了其全員參與性的特征。[答案]基礎(chǔ)性；系統(tǒng)性工作分析的類型包括(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]多方面工作分析；關(guān)鍵性工作分析；能力性工作分析；職能性工作分析工作分析的主體大致分為(紅色字體為本題正確答案選項)，他們在工作分析過程中所起的作用和地位是不一樣的，所擔(dān)負的責(zé)任和享有的權(quán)利也是不一樣的。[答案]專家組；工作分析對象的直接領(lǐng)導(dǎo)；職位任職者工作分析具有(紅色字體為本題正確答案選項)特征。[答案]以職位為中心；整體的系統(tǒng)性；全員的參與性；實施的動態(tài)性工作分析具有(紅色字體為本題正確答案選項)特征。A.以職位為中心B.整體的系統(tǒng)性C.全員的參與性D.實施的動態(tài)性工作評估的非量化評估方法是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.排序法B.分類法工作評估的基本方法包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.排序法B.分類法C.因素比較法D.點數(shù)法工作設(shè)計是對組織內(nèi)的(紅色字體為本題正確答案選項)進行的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。B.工作內(nèi)容C.工作職責(zé)D.工作關(guān)系公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即(紅色字體為本題正確答案選項)。A.公益企業(yè)B.公共事業(yè)C.非政府公共機構(gòu)公共部門的內(nèi)部監(jiān)督是指行政系統(tǒng)內(nèi)部的一種自我監(jiān)督活動，其監(jiān)督的主要內(nèi)容包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.自上而下的監(jiān)督B.行政監(jiān)察C.審計監(jiān)督公共部門的特征主要可以歸納為(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]公共部門是用來解決外部效應(yīng)的；公共部門資源的來源具有非競爭性；公共部門的目標是追求公共利益最大化；公共部門具有鮮明的政治性公共部門的特征主要可以歸納為(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]公共部門的目標是追求公共利益最大化；公共部門具有鮮明的政治性；公共部門是用來解決外部效應(yīng)的；公共部門資源的來源具有非競爭性公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.政治制度、經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境B.市場體制C.勞動力與人口素質(zhì)D.物價指數(shù)、生活水準及人口的多樣性公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是(紅色字體為本題正確答案選項)。D.道德素質(zhì)公共部門監(jiān)控的對象是指國家機關(guān)與第三部門中從事公職的人員。其內(nèi)容包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.對公職人員守法的監(jiān)控B.對公職人員執(zhí)法的監(jiān)控C.對公職人員廉政的監(jiān)控D.對公職人員勤政的監(jiān)控公共部門人才筆試具有(紅色字體為本題正確答案選項)的特點。A.經(jīng)濟高效B.測評面寬C.誤差易控D.督導(dǎo)力強公共部門人力在制定人力資掠規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.我們所處的環(huán)境怎么樣B.我們的使命和目標是什么C.我們怎樣才能實現(xiàn)目標D.我們做得如何公共部門人力資本具有(紅色字體為本題正確答案選項)的特征。A.社會延展性B.成本差異性C.績效測定的困難性D.收入與貢獻難以對等性和市場交易不充分性公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于(紅色字體為本題正確答案選項)。B.針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效公共部門人力資源的(紅色字體為本題正確答案選項)要高于國家人力資源整體的平均水平。B.政治素質(zhì)D.道德品質(zhì)素質(zhì)公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在(紅色字體為本題正確答案選項)。A.后續(xù)投資損耗B.制度性損耗C.人事管理損耗公共部門人力資源的特殊性質(zhì)表現(xiàn)在，公共部門人力資源的(紅色字體為本題正確答案選項)要高于國家人力資源整體的平均水平。B.政治素質(zhì)D.道德品質(zhì)素質(zhì)公共部門人力資源管理必需的基本功能是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源獲取C.人力資源開發(fā)D.人力資源紀律與懲戒公共部門人力資源規(guī)劃的作用主要表現(xiàn)在(紅色字體為本題正確答案選項)。A.維持政治穩(wěn)定，促進行政發(fā)展B.提高人力資本使用效率C.實現(xiàn)人事管理技術(shù)科學(xué)化D.幫助員工實現(xiàn)個人價值公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以(紅色字體為本題正確答案選項)為導(dǎo)向。D.公共利益公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以(紅色字體為本題正確答案選項)為導(dǎo)向。D.公共利益公共部門人力資源規(guī)劃在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.我們所處的環(huán)境怎么樣B.我們的使命和目標是什么C.我們怎樣才能實現(xiàn)目標D.我們做得如何公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.用人所長的原則B.人事相宜的原則C.依法流動的原則D.個人自主與服從組織相結(jié)合的原則公共部門人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的原則是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.理論聯(lián)系實際的原則B.學(xué)用一致的原則C.按需施教的原則D.講求實效的原則公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求B.社會關(guān)系的需求C.發(fā)展的需求公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因主要表現(xiàn)為(紅色字體為本題正確答案選項)。A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求B.社會關(guān)系的需求C.發(fā)展的需求公共部門人力資源流動的意義是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B.合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)C.合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D.合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在(紅色字體為本題正確答案選項)。A.性質(zhì)不同B.目的不同C.內(nèi)容不同D.形式不同公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為(紅色字體為本題正確答案選項)。B.制度性損耗C.管理損耗D.后續(xù)投資損耗公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在(紅色字體為本題正確答案選項)。A.制度性損耗B.人事管理損耗C.后續(xù)投資損耗公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.部內(nèi)培訓(xùn)B.交流培訓(xùn)C.工作培訓(xùn)D.學(xué)校培訓(xùn)公共部門人力資源需求預(yù)測方法主要有(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]比率分析法；回歸預(yù)測法；趨勢預(yù)測法；直覺預(yù)測法公共部門人力資源需求預(yù)測方法主要有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.直覺預(yù)測法B.比率分析法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法公共部門人力資源招募具有(紅色字體為本題正確答案選項)的功能。[答案]獲取公共部門所需的人力資源；提高公共部門組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性；減少人員進出對公共部門日常工作節(jié)奏的影響；降低公共部門管理成本；提升公共部門運作效率公共部門人力資源招募具有(紅色字體為本題正確答案選項)的功能。[答案]獲取公共部門所需的人力資源；降低公共部門管理成本；提高公共部門組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，減少人員進出對公共部門日常工作節(jié)奏的影響；提升公共部門運作效率公共部門人力資源招募與選錄工作只有在(紅色字體為本題正確答案選項)分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。B.內(nèi)部環(huán)境公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.政治制度B.市場體制C.勞動力與人口素質(zhì)D.經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.應(yīng)聘者自薦B.員工推薦C.獵頭公司公務(wù)員的增資途徑主要有(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]晉升工資檔次；晉升級別；晉升職務(wù)工資；調(diào)控工資標準與津貼水準公務(wù)員薪酬制度的確立方式主要有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.法律方式B.行政方式C.共同協(xié)調(diào)方式公務(wù)員職位分類的程序包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.職位調(diào)查B.職位分析C.職位評價D.職位歸級共享經(jīng)濟對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]人力資源全球庫；市場化結(jié)算體系；松散型人力資源；依托移動互聯(lián)網(wǎng)關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變B.掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員C.掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是(紅色字體為本題正確答案選項)。B.改變C.青年公務(wù)員D.多數(shù)在一到兩年關(guān)于我國公務(wù)員的降職，下列說法正確的是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整B.意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少D.是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法不正確的是(紅色字體為本題正確答案選項)。D.測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法B.討論中的問題通常是以書面形式給出，最后的小組意見也要求以書面形式報告，并要應(yīng)試者簽名承認C.主要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力加深對崗位的了解，對其以后的工作情感和意志品質(zhì)均有益處國家公務(wù)人員的考試錄用，除了必須按照編制、工作需要及德才兼?zhèn)涞臉藴蕘磉x拔人才，還必須遵循(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]公開原則；平等原則；擇優(yōu)原則合理的公共部門人力資源流動的價值是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)C.有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D.有利于改善組織的人際關(guān)系和筆試相比，面試具有(紅色字體為本題正確答案選項)的特點。A.測評的素質(zhì)更全面B.測評內(nèi)容的不固定性C.主觀性強D.考官與考生交流的互動性E.測評手段的靈活性與針對性核査組織現(xiàn)有人力資源就是要通過弄清現(xiàn)有人員的(紅色字體為本題正確答案選項)，為將來規(guī)劃進行準備。[答案]分布情況；結(jié)構(gòu)；數(shù)量；質(zhì)量赫茲伯格提出的雙因素論認為物質(zhì)和精神上的激勵都屬于(紅色字體為本題正確答案選項)，它對人的激勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。B.外在激勵互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式；人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級；變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在(紅色字體為本題正確答案選項)。A.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式B.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)D.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在(紅色字體為本題正確答案選項)。A.信息可信度不高B.保密性不好C.信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復(fù)制D.雙方缺乏感性認識基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為(紅色字體為本題正確答案選項)。A.精神激勵B.物質(zhì)激勵績效管理過程一般由(紅色字體為本題正確答案選項)構(gòu)成。A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效考核D.績效反饋績效管理中，績效指標設(shè)計的依據(jù)主要來源于工作設(shè)計和工作分析結(jié)果形成的(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]工作說明書績效管理中，績效指標設(shè)計的依據(jù)主要來源于工作設(shè)計和工作分析結(jié)果形成的(紅色字體為本題正確答案選項)。A.工作規(guī)范書B.崗位職責(zé)C.崗位規(guī)范D.工作說明書績效考核主要從(紅色字體為本題正確答案選項)進行。[答案]能力和潛力；態(tài)度；業(yè)績績效評估系統(tǒng)主要由(紅色字體為本題正確答案選項)構(gòu)成。A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作適應(yīng)能力績效項目是指從哪些方面對員工的績效進行考核，通常包括(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]工作能力；工作態(tài)度；工作業(yè)績教師在上個考核周期因上課遲到被學(xué)生舉報，影響了上個考核周期的績效評價，但在此次考核周期內(nèi)沒有出現(xiàn)問題，卻因為上次事故而影響了其績效考核。這是考核中的(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]溢出效應(yīng)結(jié)構(gòu)化面試主要的題型有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.智能性試題B.行為性試題C.意愿性試題D.情景性試題經(jīng)濟性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動者的薪酬，由(紅色字體為本題正確答案選項)構(gòu)成。[答案]福利；基本工資；激勵工資；績效工資開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是(紅色字體為本題正確答案選項)。D.對人力進行教育和培訓(xùn)柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從(紅色字體為本題正確答案選項)方面來評估培訓(xùn)的效果。A.受訓(xùn)者的反應(yīng)B.學(xué)習(xí)成果C.工作行為D.工作結(jié)果勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的(紅色字體為本題正確答案選項)，它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A.人格素質(zhì)D.心理功能素質(zhì)理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.韋伯B.泰勒C.法約爾麥肯錫的7S模型中(紅色字體為本題正確答案選項)是整個系統(tǒng)的核心、基礎(chǔ)和關(guān)鍵。[答案]共有價值觀美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約(紅色字體為本題正確答案選項)左右的差距。[答案]60％美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約(紅色字體為本題正確答案選項)左右的差距。[答案]0.6美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約(紅色字體為本題正確答案選項)左右的差距。B.60%美國未來學(xué)家約翰?奈斯比特等亦認為，未來組織的人力資源發(fā)展將強調(diào)(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]如何學(xué)習(xí)；如何思考；如何創(chuàng)造；向終身學(xué)習(xí)發(fā)展面試和筆試相比，具有(紅色字體為本題正確答案選項)的特點。A.主觀性強B.考官與考生交流的互動性C.測評的素質(zhì)更全面D.測評內(nèi)容的不固定性面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為(紅色字體為本題正確答案選項)。A.測評的素質(zhì)更全面B.測評內(nèi)容的不固定性C.考官與考生交流的互動性D.測評手段的靈活性與針對性目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于(紅色字體為本題正確答案選項)的類型。B.判斷型評估目前常用的心理測試主要有(紅色字體為本題正確答案選項)等。A.智力測試B.個性測試C.能力測試D.素質(zhì)測試內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.人力資源規(guī)劃C.工作分析內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的方法有(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]人員核查法；人員替換圖；馬爾科夫模型諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術(shù)進步與(紅色字體為本題正確答案選項)結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟增長的真正源泉。D.人力資本培訓(xùn)(紅色字體為本題正確答案選項)是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評估層次。[答案]結(jié)果評估培訓(xùn)對象所處的層級不同，培訓(xùn)內(nèi)容會有很大差別，層級越高，培訓(xùn)更加注重(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]規(guī)劃能力；領(lǐng)導(dǎo)力；戰(zhàn)略能力培訓(xùn)對象所處的層級不同，培訓(xùn)內(nèi)容會有很大差別，層級越高，培訓(xùn)更加注重(紅色字體為本題正確答案選項)。A.戰(zhàn)略能力B.規(guī)劃能力C.領(lǐng)導(dǎo)力D.團隊建設(shè)能力培訓(xùn)對象所處的層級不同，培訓(xùn)內(nèi)容會有很大差別，對中層管理者的培訓(xùn)，側(cè)重(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力并重；團隊建設(shè)能力；戰(zhàn)略理解能力培訓(xùn)效果評估最有代表性的觀點是柯克帕特里克評估模型(簡稱柯氏評估模型)，柯氏評估模型從(紅色字體為本題正確答案選項)對培訓(xùn)項目進行評估。[答案]反應(yīng)評估；行為評估；結(jié)果評估；學(xué)習(xí)評估培訓(xùn)需求分析方法有很多，其中最常用的有(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]訪問法；觀察法；問卷調(diào)查法；資料查閱法培訓(xùn)在整個公共部門中具有(紅色字體為本題正確答案選項)的作用。[答案]合理的培訓(xùn)體系可以提高公共部門人員的穩(wěn)定性；培訓(xùn)可以有效地改進和提高公共部門人員的工作績效；培訓(xùn)是提高公共部門人員思想道德和政治水平的重要手段；培訓(xùn)是推進組織文化建設(shè)的重要手段之一培訓(xùn)在整個公共部門中具有(紅色字體為本題正確答案選項)的作用。A.培訓(xùn)是提高公共部門人員思想道德和政治水平的重要手段B.培訓(xùn)可以有效地改進和提高公共部門人員的工作績效C.合理的培訓(xùn)體系可以提高公共部門人員的穩(wěn)定性D.培訓(xùn)是推進組織文化建設(shè)的重要手段之一品位分類制度的優(yōu)點是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威B.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣C.比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)品位分類制度以人為核心要素，按照(紅色字體為本題正確答案選項)，將人員分為不同等級和類別的分類制度。[答案]出身；工作經(jīng)驗；教育程度；資歷評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過(紅色字體為本題正確答案選項)等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.公文筐D.角色扮演確定公務(wù)員薪酬制度的基本原則是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.依法分配原則B.平等原則D.平衡比較機制原則人才測評的方法包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.筆試B.心理測驗C.面試D.評價中心技術(shù)人才測評的方法主要包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.筆試B.心理測驗C.評價中心技術(shù)D.面試人才測評的內(nèi)容包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.能力因素B.動力因素C.個人風(fēng)格因素人工智能技術(shù)對人力資源管理的影響體現(xiàn)在(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]合理降低管理成本，提高工作效率；強化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質(zhì)量；人工智能技術(shù)直接改變了人力資源管理的工具；提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準確性人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在(紅色字體為本題正確答案選項)。A.人力資本的生產(chǎn)性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性D.人力資本的功利性人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在(紅色字體為本題正確答案選項)。A.生產(chǎn)性B.稀缺性C.可變性D.功利性人力資本理論認為(紅色字體為本題正確答案選項)是人力資本的核心。B.教育人力資源不同于其他經(jīng)濟資源的一個顯著特征就是其(紅色字體為本題正確答案選項)，具體表現(xiàn)在未來收益目標的多樣性和外部效應(yīng)的社會性方面。[答案]社會性人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在(紅色字體為本題正確答案選項)。A.對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復(fù)利用B.人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性D.人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的(紅色字體為本題正確答案選項)。A.知識和技能的水平B.智力C.勞動者的勞動態(tài)度D.體質(zhì)人力資源管理(紅色字體為本題正確答案選項)階段的理論創(chuàng)新，都與人力資源管理有直接關(guān)系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎(chǔ)。[答案]行為科學(xué)人力資源管理的運作模式要服務(wù)于客戶需求的滿足，同服務(wù)外部客戶一樣，最難滿足的是定制化需求，為此(紅色字體為本題正確答案選項)角色應(yīng)運而生。[答案]業(yè)務(wù)的合作伙伴人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是(紅色字體為本題正確答案選項)。B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合人力資源管理是研究組織中人與人關(guān)系的調(diào)整、人與事的配合，以充分開發(fā)人力資源，挖掘人的潛力，調(diào)動人的積極性，提高工作效率，實現(xiàn)組織目標的(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]理論；方法；工具，技術(shù)人力資源市場具有(紅色字體為本題正確答案選項)的作用。A.人盡其才B.人力資源素質(zhì)的不斷提高C.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)人力資源市場具有的功能是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.調(diào)配功能B.信息儲存和反饋功能C.教育培訓(xùn)功能D.管理功能人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以(紅色字體為本題正確答案選項)為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源。[答案]技能；能力；體能；知識人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.分析人力資源的需求B.分析人力資源供給C.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口人力資源研究勞工管理階段的核心思想是(紅色字體為本題正確答案選項)。B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合人力資源招募與選錄評估主要從(紅色字體為本題正確答案選項)進行。A.成本評估B.數(shù)量評估C.質(zhì)量評估D.效益評估人員招募與選錄的評估主要包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.數(shù)量評估C.質(zhì)量評估D.成本評估三支柱模式對公共部門人力資源管理的影響表現(xiàn)在(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]公共部門人力資源管理的基本職能與私營部門并無二致；公共部門人力資源管理也要以人為本；市場經(jīng)濟體制的不斷完善為公共部門人力資源管理變革創(chuàng)造了條件；現(xiàn)代信息技術(shù)提高了公共部門應(yīng)用三支柱模式的可行性實踐證明，采用(紅色字體為本題正確答案選項)的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。B.定性分析實質(zhì)懲罰，包括(紅色字體為本題正確答案選項)是對嚴重違法違紀公職人員的懲罰。[答案]撤職；降級世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循(紅色字體為本題正確答案選項)。A.依法分配原則B.平衡比較原則D.平等原則市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.系統(tǒng)性和復(fù)雜性B.動態(tài)性和穩(wěn)定性C.相關(guān)性和獨立性事業(yè)單位的薪酬是崗位績效工資，其中(紅色字體為本題正確答案選項)為基本工資。[答案]崗位工資；薪級工資是保證績效目標完成的主要保障。[答案]績效監(jiān)控是對工作的橫向劃分。A.職門B.職組C.職系是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。B.以能力為本是工作分析中最為重要的角色，由于他們對所從事的工作最熟悉、最了解，因此也最有發(fā)言權(quán)。[答案]職位任職者是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。D.公共部門人力資源規(guī)劃是公共部門人力資源招募的首要原則。[答案]公平競爭原則是公共部門外部招募一個較為傳統(tǒng)且常用的方式。[答案]廣告招募是公務(wù)員交流最為常見的方式。C.轉(zhuǎn)任是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。B.初任培訓(xùn)是構(gòu)成員工培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)不可分割的一個組成部分，并成為整個培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)中的核心問題。D.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。A.持續(xù)溝通是績效管理最重要的環(huán)節(jié)，是決定績效管理效果的關(guān)鍵。C.績效考核是績效計劃中最為關(guān)鍵和復(fù)雜的工作。a.績效評價指標所占的權(quán)重的設(shè)計b.績效評價指標的設(shè)計c.工作內(nèi)容的設(shè)計d.績效目標的確定[答案]績效目標的確定；績效評價指標的設(shè)計是績效計劃中最為關(guān)鍵和復(fù)雜的工作。A.工作內(nèi)容的設(shè)計B.績效目標的確定C.績效評價指標的設(shè)計D.績效評價指標所占的權(quán)重的設(shè)計是目前公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍采用的方法。C.案例分析培訓(xùn)法是目前國外應(yīng)用最普遍的一種工作評價方法。[答案]計點評分法是確保公共部門招募程序公平和結(jié)果公平的前提。[答案]信息公開原則是人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，直接關(guān)系到人力資源管理各項功能的充分發(fā)揮和組織目標的實現(xiàn)。B.人力資源規(guī)劃是人力資源管理工作開展的基礎(chǔ)，公共部門也不例外。[答案]工作分析是人力資源管理工作開展的基礎(chǔ)，公共部門也不例外。A.獲取B.激勵C.控制D.工作分析是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。C.轉(zhuǎn)任是一種非常簡便、粗放的人力資源需求預(yù)測方法，主要用于初步預(yù)測或者用于規(guī)模小、發(fā)展較穩(wěn)定和均衡的組織的預(yù)測。[答案]直覺預(yù)測法是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。B.管理職位描述問卷是一種最經(jīng)常、最普遍、最重要的監(jiān)督。[答案]人民群眾的監(jiān)督是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。B.360度績效評估是指組織的管理者根據(jù)過去的經(jīng)驗，把組織未來的業(yè)務(wù)活動水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。[答案]比率分析法是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。D.人力資源需求預(yù)測舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和熟練程度B.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容D.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.明確了人力資本的概念C.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系D.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容。所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，主要包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.工資B.獎金C.津貼D.其他各種福利保健收入通常，人力資源招募計劃包括以下的內(nèi)容(紅色字體為本題正確答案選項)。A.招募和選錄人員的數(shù)量和結(jié)構(gòu)B.人員錄用的標準C.招募和選錄的對象、范圍和地點D.針對不同職位的甄選程序與方法通常培訓(xùn)需求分析從(紅色字體為本題正確答案選項)進行。通過引入(紅色字體為本題正確答案選項)，可以在公務(wù)員考核中加入“顧客”即公務(wù)員服務(wù)對象對該公務(wù)員的評價，并影響考核的結(jié)果，從而增強公務(wù)員的服務(wù)意識和對社會公眾負責(zé)的精神，提高公眾對公共部門公共服務(wù)的滿意程度。A.績效評估推測未來的人員變動趨勢。馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，包括(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]道德約束；法律監(jiān)控與約束；社會群團的監(jiān)控與約束；輿論的監(jiān)控與約束外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.法律監(jiān)控與約束B.道德約束C.社會群團和媒體監(jiān)控與約束外附激勵方式包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.贊許與獎賞B.競賽C.考試D.評定職稱外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。其方式主要包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.贊許B.獎賞C.競賽和考試D.評定職稱完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在(紅色字體為本題正確答案選項)進行改革完善，建立一個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。[答案]監(jiān)控與約束機制；監(jiān)控與約束理念；監(jiān)控與約束制度微觀人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.人力政策法規(guī)環(huán)境B.人力管理環(huán)境C.人力市場環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循(紅色字體為本題正確答案選項)。A.能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌tB.德才兼?zhèn)湓瓌tC.公平競爭原則D.信息公開原則、合法原則為整個工作分析提供指導(dǎo)、規(guī)劃，設(shè)計工作分析的時間、程序和步驟，以及工作所需的各類表格等。[答案]專家組未來公共部門人力資源管理將不斷嘗試服務(wù)外包，包括(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]部分職能外包；整體職能外包；復(fù)合職能外包未來公共部門人力資源管理更加重視學(xué)習(xí)、變革和以人為本，表現(xiàn)在(紅色字體為本題正確答案選項)。A.重視全員學(xué)習(xí)B.組織不斷創(chuàng)新，變革不斷進行C.力資源管理將更注重以人為本D.重視終身學(xué)習(xí)我國的公務(wù)員考核制度的具體實施存在著一些突出的問題，主要表現(xiàn)在(紅色字體為本題正確答案選項)。A.不同等級的公務(wù)員一起考核C.考核過程中出現(xiàn)論資排輩評優(yōu)秀的現(xiàn)象D.按比例分配名額我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的。其中最基本的原則是(紅色字體為本題正確答案選項)。D.理論聯(lián)系實際的原則我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性B.人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善C.人力資源管理環(huán)境滯后D.勞動力市場環(huán)境還不成熟我國公務(wù)員福利制度面臨的問題有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.福利項目設(shè)置不合理，制度老化B.福利待遇差距大，標準懸殊C.福利形式過于社會化D.福利資金提取和使用混亂我國公務(wù)員工資制度面臨的問題有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不夠合理B.公務(wù)員工資總體水平偏低，難以體現(xiàn)公平原則C.工資調(diào)整不及時、增長機制不完善D.津貼制度不完善，補充功能難發(fā)揮作用我國公務(wù)員職位分類遵循的原則包括(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]法制原則；兼顧原則；漸進原則我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持的原則有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖傿.鼓勵競爭C.公開、平等我國古代的臥薪嘗膽、破釜沉舟的故事充分說明了(紅色字體為本題正確答案選項)的重大作用。[答案]危機激勵我國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了(紅色字體為本題正確答案選項)的重大作用。A.情感激勵B.危機激勵C.榮譽激勵D.目標激勵我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是(紅色字體為本題正確答案選項)。B.品秩我國勞動力市場體系已初步形成，(紅色字體為本題正確答案選項)在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。B.市場機制我國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在(紅色字體為本題正確答案選項)。A.高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海B.中部和西部留不住人才C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.調(diào)任C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉需要層次理論建立在以下(紅色字體為本題正確答案選項)基本假設(shè)之上。A.人要生存，他的需要能夠影響他的行為B.人有五種基本的需要C.人的需要是不斷隨著低層次需要的滿足而逐步向高層次的需要發(fā)展的D.人的低層次需要沒有激勵力下列不屬于外部人力資源供給預(yù)測影響因素的是(紅色字體為本題正確答案選項)。D.職位的空缺下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律B.標志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段D.在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.職位分類首創(chuàng)于美國B.職位分類的最大特點是“因事設(shè)人”C.是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標志下列屬于過程型激勵理論的是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.期望理論B.公平理論C.目標設(shè)置理論現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即(紅色字體為本題正確答案選項)。D.柔性約束薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.工資B.獎金C.津貼D.各種福利保健收入薪酬就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.工資B.獎金C.津貼D.各種福利保健收入薪酬的基本功能有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.補償功能C.激勵功能D.調(diào)節(jié)功能也稱專家會議預(yù)測法，20世紀40年代末該方法在美國蘭德公司中首先被運用。[答案]德爾菲法也稱專家會議預(yù)測法，20世紀40年代末該方法在美國蘭德公司中首先被運用。A.比率分析法B.德爾菲法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.減薪B.停薪C停升一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循(紅色字體為本題正確答案選項)。B.地域原則C.面廣原則D.及時原則一般來說，(紅色字體為本題正確答案選項)常常在組織所在地的勞動力市場上招募。[答案]操作人員和辦事人員一般來說，(紅色字體為本題正確答案選項)是影響人力資源需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量的重要變量，預(yù)測者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預(yù)測打好基礎(chǔ)。[答案]組織職能；業(yè)務(wù)量一般來說，(紅色字體為本題正確答案選項)傾向于在全國范圍內(nèi)招募。[答案]公務(wù)員職位一般來說，績效具有(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]動態(tài)性；多維性；多因性英國2003年對高級公務(wù)員薪酬制度改革時，引入了(紅色字體為本題正確答案選項)績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。C.績效工資影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.人口總量及其變動狀況B.人口的年齡構(gòu)成狀況C.勞動力的參與率用于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.人員繼承法C.馬爾可夫鏈預(yù)測分析用于人力資源需求預(yù)測的定量預(yù)測法有(紅色字體為本題正確答案選項)。C.回歸分析法D.比率分析法用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.德爾菲法B.自上而下預(yù)測法由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即(紅色字體為本題正確答案選項)。A.產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性B產(chǎn)權(quán)收益的遞增性C.產(chǎn)權(quán)的強外部性D.產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出(紅色字體為本題正確答案選項)的特征。A.公共部門績效目標的復(fù)雜性B.公共部門績效形態(tài)的特殊性C.公共部門績效的評價機制不健全與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點主要表現(xiàn)為(紅色字體為本題正確答案選項)。A.公職人員在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下工作，“黨管干部”是我國對公職人員管理的基本原則B.公職人員不是特殊的利益集團，不存在工會對人事的監(jiān)控C.群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)D.行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督員工的(紅色字體為本題正確答案選項)是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A.培訓(xùn)B.教育在編寫工作說明書的過程中，必須遵循(紅色字體為本題正確答案選項)的準則。A.清楚B.準確C.專門化在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。A.國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)控與約束在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，(紅色字體為本題正確答案選項)是整個工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。D.工作分析信息的搜集在工作分析結(jié)果的表現(xiàn)形式中，(紅色字體為本題正確答案選項)是最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式。[答案]工作描述在工作分析結(jié)果的表現(xiàn)形式中，工作描述是最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式，(紅色字體為本題正確答案選項)都是在工作描述的基礎(chǔ)上再生和開發(fā)出來的。[答案]工作說明書；職務(wù)說明書；資格說明書在人力資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實踐，如(紅色字體為本題正確答案選項)被認為是最優(yōu)的人力資源組合。[答案]重視崗位輪換；重視培訓(xùn)；重視團隊小組；重視員工發(fā)展在實際運用中，直接觀察法必須貫徹(紅色字體為本題正確答案選項)的原則。A.觀察的工作相對穩(wěn)定B.適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作C.盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作D.觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標準在實踐中，360度績效考核主要用于(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]協(xié)作性和服務(wù)性比較強的公共部；組織中的中層領(lǐng)導(dǎo)干部；地方領(lǐng)導(dǎo)干部班子的績效考核在市場經(jīng)濟條件下，(紅色字體為本題正確答案選項)是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。D.人力資源流動在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以(紅色字體為本題正確答案選項)為基礎(chǔ)。A.市場機制C.契約機制和D.保障機制在我國，(紅色字體為本題正確答案選項)在人員招募中發(fā)揮主體作用。A.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在我國，(紅色字體為本題正確答案選項)是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。B.權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督在我國，對于公務(wù)員的任職，必須同時具備的前提條件是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.有編制B.有職數(shù)C.并有相應(yīng)的職位空缺在我國，法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資(紅色字體為本題正確答案選項)的報酬。D.300%在學(xué)校培訓(xùn)中，(紅色字體為本題正確答案選項)的培訓(xùn)是政府部門公務(wù)員最基本的培訓(xùn)形式。D.行政學(xué)院在一般情況下，(紅色字體為本題正確答案選項)是職工勞動報酬的主要部分。[答案]基本工資在運用講授法進行培訓(xùn)時，需要注意(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]適用性；啟發(fā)性；趣味性真正接近我們現(xiàn)在所使用的人力資源概念的，是美國管理學(xué)家(紅色字體為本題正確答案選項)提出的。A.彼得?德魯克真正接近我們現(xiàn)在所使用的人力資源概念的，是美國管理學(xué)家(紅色字體為本題正確答案選項)提出的。A.彼得?德魯克B.約翰?羅杰斯?康芒斯C.泰勒D.西蒙政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起(紅色字體為本題正確答案選項)的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。D.以人為本直到20世紀80年代，我國計劃經(jīng)濟開始向市場經(jīng)濟過渡，公共部門福利制度才發(fā)生了較大的改變，向(紅色字體為本題正確答案選項)方向發(fā)展。[答案]低工資、廣福利直到20世紀80年代，我國計劃經(jīng)濟開始向市場經(jīng)濟過渡，公共部門福利制度才發(fā)生了較大的改變，向(紅色字體為本題正確答案選項)方向發(fā)展。A.供給制與津貼相結(jié)合B.低工資、多福利C.低工資、廣福利D.高工資、多福利職級工資制的基本構(gòu)成，主要包括(紅色字體為本題正確答案選項)。C.職務(wù)工資D.級別工資職位分類的優(yōu)點在于(紅色字體為本題正確答案選項)。A.因事設(shè)人從而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象B.可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才C.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃職位分類制度以“事”為核心要素，按照(紅色字體為本題正確答案選項)，將人員分為不同等級和類別的分類制度。A.工作性質(zhì)B.責(zé)任大小C.難易程度D.所需資格條件職位分析問卷是常用的一種以(紅色字體為本題正確答案選項)為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。D.人只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過去的經(jīng)驗所進行的人員預(yù)測就不太準確了。[答案]比率分析法制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是(紅色字體為本題正確答案選項)。B.公平C.正義中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了(紅色字體為本題正確答案選項)的重大作用。B.危機激勵中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在(紅色字體為本題正確答案選項)。A.高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海B.中部和西部留不住人才C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進行社會經(jīng)濟恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對公共部門實行了(紅色字體為本題正確答案選項)的薪酬制度。A.供給制與津貼相結(jié)合中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)全國人大常委會通過，并于(紅色字體為本題正確答案選項)開始施行。B.2006年1月1日中華人民共和國公務(wù)員法》于(紅色字體為本題正確答案選項)開始施行。B.2006年1月1日中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的(紅色字體為本題正確答案選項)。A.新陳代謝機制B.競爭擇優(yōu)機制C.權(quán)益保障機制D.監(jiān)督約束機制主要適用于短期和中期的預(yù)測，在長期預(yù)測中很少使用。[答案]比率分析法轉(zhuǎn)任的主要特點是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.是公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動B.不涉及到公務(wù)員身份問題C.只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降準確的人力資源預(yù)測是人員招募的重要環(huán)節(jié)，它的主要方法包括(紅色字體為本題正確答案選項)。[答案]部門意見法；德爾菲法；工作研究法；專家評價法作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自(紅色字體為本題正確答案選項)，但作為一種經(jīng)濟學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。B.20世紀60年代作為一種常規(guī)性工具，(紅色字體為本題正確答案選項)在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。D.工作分析(紅色字體為本題正確答案選項)是工作分析中最為重要的角色，由于他們對所從事的工作最熟悉、最了解，因此也最有發(fā)言權(quán)。職位任職者(紅色字體為本題正確答案選項)是績效管理最重要的環(huán)節(jié)，是決定績效管理效果的關(guān)鍵。績效考核(紅色字體為本題正確答案選項)是績效計劃中最為關(guān)鍵和復(fù)雜的工作。績效目標的確定；績效評價指標的設(shè)計(紅色字體為本題正確答案選項)是人力資源招募中必須遵守的黃金法則，指求職者的能力與職位所要求的能力完全匹配，并且兩者的結(jié)合可以使求職者的能力發(fā)揮得最好，職位工作完成得最好。能崗匹配原則2006年《中華人民共和國公務(wù)員法》施行后，公務(wù)員工資主要由(紅色字體為本題正確答案選項)構(gòu)成。基本工資；津貼；補貼；獎金大數(shù)據(jù)技術(shù)對人力資源管理的影響是全局性的、長遠性的，主要可以概括為(紅色字體為本題正確答案選項)。從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位；大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠有效提高人力資源管理決策的精準性公共部門對公職人員進行分類依據(jù)的是(紅色字體為本題正確答案選項)等因素，而這些因素的確定是建立在工作分析的形成性文書，即工作說明書、工作規(guī)范基礎(chǔ)上的。工作性質(zhì)；責(zé)任輕重；資歷條件；工作環(huán)境公共部門人力資源需求預(yù)測方法主要有(紅色字體為本題正確答案選項)。直覺預(yù)測法；比率分析法；回歸預(yù)測法；趨勢預(yù)測法共享經(jīng)濟對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在(紅色字體為本題正確答案選項)。松散型人力資源；人力資源全球庫；市場化結(jié)算體系；依托移動互聯(lián)網(wǎng)教師在上個考核周期因上課遲到被學(xué)生舉報，影響了上個考核周期的績效評價，但在此次考核周期內(nèi)沒有出現(xiàn)問題，卻因為上次事故而影響了其績效考核。這是考核中的(紅色字體為本題正確答案選項)。溢出效應(yīng)麥肯錫的7S模型中(紅色字體為本題正確答案選項)是整個系統(tǒng)的核心、基礎(chǔ)和關(guān)鍵。共有價值觀麥肯錫的7S模型中(紅色字體為本題正確答案選項)是整個系統(tǒng)的核心、基礎(chǔ)和關(guān)鍵。A.共有價值觀B.戰(zhàn)略C.人員D.制度美國哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約(紅色字體為本題正確答案選項)左右的差距。60％內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的方法有(紅色字體為本題正確答案選項)。人員核查法；人員替換圖；馬爾科夫模型培訓(xùn)對象所處的層級不同，培訓(xùn)內(nèi)容會有很大差別，層級越低，培訓(xùn)會更加注重(紅色字體為本題正確答案選項)。執(zhí)行力；技術(shù)能力；團隊合作能力培訓(xùn)效果評估最有代表性的觀點是柯克帕特里克評估模型(簡稱柯氏評估模型)，柯氏評估模型從(紅色字體為本題正確答案選項)對培訓(xùn)項目進行評估。反應(yīng)評估；學(xué)習(xí)評估；行為評估；結(jié)果評估培訓(xùn)需求的組織分析主要是通過對組織的(紅色字體為本題正確答案選項)的分析，準確地找出組織存在的問題與問題產(chǎn)生的原因，以確定培訓(xùn)是否是解決問題的最有效的方法。目標；資源；特質(zhì)；環(huán)境平衡計分卡是一種績效考核方法，其核心思想是通過邏輯相關(guān)的角度，即(紅色字體為本題正確答案選項)，以及相應(yīng)的績效指標之間相互驅(qū)動的因果關(guān)系，展現(xiàn)組織的戰(zhàn)略軌跡，實現(xiàn)績效考核—績效改進以及戰(zhàn)略實施—戰(zhàn)略修正的目標。客戶；內(nèi)部業(yè)務(wù)流程；學(xué)習(xí)與成長；財務(wù)人力資源管理(紅色字體為本題正確答案選項)階段的理論創(chuàng)新，都與人力資源管理有直接關(guān)系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎(chǔ)。行為科學(xué)人力資源管理的運作模式要服務(wù)于客戶需求的滿足，同服務(wù)外部客戶一樣，最難滿足的是定制化需求，為此(紅色字體為本題正確答案選項)角色應(yīng)運而生。業(yè)務(wù)的合作伙伴人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以(紅色字體為本題正確答案選項)為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源。知識；技能；能力；體能事業(yè)單位的薪酬是崗位績效工資包括(紅色字體為本題正確答案選項)。崗位工資；薪級工資；績效工資；津貼補貼事業(yè)單位人員分類的主要內(nèi)容包括(紅色字體為本題正確答案選項)。崗位設(shè)置；崗位等級；崗位設(shè)置程序；崗位設(shè)置權(quán)限樹立正確的公共部門人力資源激勵理念，包括(紅色字體為本題正確答案選項)。更加尊重人性，為公職人員提供充分展現(xiàn)才能的舞臺；建立評價公職人員的多元價值尺度，滿足公職人員的多元需求；建立公職人員認同的組織目標；形成法治精神和理念完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在(紅色字體為本題正確答案選項)進行改革完善，建立一個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。監(jiān)控與約束理念；監(jiān)控與約束制度；監(jiān)控與約束機制我國各類企事業(yè)單位在做工作評價的時候大多采用(紅色字體為本題正確答案選項)。計點評分法我國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了(紅色字體為本題正確答案選項)的重大作用。危機激勵一般來說，(紅色字體為本題正確答案選項)常常在組織所在地的勞動力市場上招募。操作人員和辦事人員在工作分析結(jié)果的表現(xiàn)形式中，(紅色字體為本題正確答案選項)是最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式。工作描述值得國有企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒的優(yōu)秀私營企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗有(紅色字體為本題正確答案選項)。戰(zhàn)略性人力資源管理與管理創(chuàng)新緊密相關(guān)；人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合；人力資源管理要推動內(nèi)部客戶理念第二大題、判斷題題庫2003年4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級公務(wù)員的收入，對鎮(zhèn)長實行10萬元至15萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務(wù)員收入的典型例子。[答案]錯20世紀90年代之前，嚴格地說，當時的公共部門只有身份管理，沒有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。[答案]對20世紀90年代之前，嚴格地說，當時的公共部門只有身份管理，沒有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。[答案]對案例分析法的優(yōu)點在于，它提供了具體、復(fù)雜的管理情景，讓學(xué)員進行有針對性地分析。[答案]對貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。[答案]對筆試一般不能單獨使用，必須有其他測試方法作為補充。[答案]對筆試一般不能單獨使用，必須有其他測試方法作為補充。[答案]對筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。[答案]錯不能把心理測試結(jié)果絕對化，在很多時候，心理測試的效度較低。[答案]對部際培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。[答案]錯部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。[答案]對采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。[答案]對傳統(tǒng)的“官本位”的價值評價使得公職人員必然以行政激勵和道德激勵為主。[答案]對傳統(tǒng)的“官本位”的價值評價使得公職人員必然以行政激勵和道德激勵為主。[答案]對傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導(dǎo)向的積極的管理。[答案]錯傳統(tǒng)的公共部門重視投入和過程，對其效果不夠重視，容易導(dǎo)致形式主義、浪費和官僚主義。[答案]對傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。[答案]對傳統(tǒng)用人的恩威并施實質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。[答案]對從結(jié)果來看，戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃應(yīng)該致力于以下關(guān)鍵問題：與組織戰(zhàn)略匹配的員工隊伍、員工必備的能力、激勵員工發(fā)揮其才能的機制、支持戰(zhàn)略的組織文化等。[答案]對從理論上看，早期的人力資源規(guī)劃強調(diào)人力資源的需求分析和供給分析，然后確定兩者的差距，引導(dǎo)出消除差距的方法，如崗位調(diào)整、招聘、培訓(xùn)、薪資調(diào)整等。[答案]對從理論上看，早期的人力資源規(guī)劃強調(diào)人力資源的需求分析和供給分析，然后確定兩者的差距，引導(dǎo)出消除差距的方法，如崗位調(diào)整、招聘、培訓(xùn)、薪資調(diào)整等。[答案]對從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠早于筆試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。[答案]對大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。[答案]對彈性雇傭制不僅局限于技術(shù)含量低的工勤崗位，也能適用于技術(shù)含量較高的金融、經(jīng)貿(mào)、信息等崗位，形成人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的用人機制，激發(fā)組織活力，促進事業(yè)發(fā)展。[答案]對當組織的關(guān)鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時，往往采用內(nèi)部招募的方式。[答案]錯到20世紀70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。[答案]對到了資本主義生產(chǎn)關(guān)系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關(guān)系和社會生活也日趨復(fù)雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。[答案]錯道德是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。[答案]錯道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所“共有”的約束。[答案]對德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。[答案]對德魯克之所以提出人力資源這一概念，是想表達傳統(tǒng)人事管理所不能表達的意思。他認為，與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源，它必須通過有效的管理機制才能開發(fā)利用，并為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟價值。[答案]錯典型的人力資源供求平衡規(guī)劃是需求大于供給時的規(guī)劃、供給過剩時的規(guī)劃。[答案]錯調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。[答案]對調(diào)任是公務(wù)員交流最為常見的方式。[答案]錯對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。[答案]錯對公共部門來講，通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。[答案]對對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。[答案]對對于公共部門而言，人事部門負責(zé)行政級別較低的員工的績效管理，組織部門負責(zé)行政級別較高的員工的績效管理。而高層管理者的績效管理，特別是績效考核，按照干部的管理歸屬，一般由其直接上級管理部門的組織部門進行管理。[答案]對對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。[答案]錯對于公共部門人力資源管理服務(wù)外包，公共部門可以根據(jù)需求將一項或幾項人力資源管理職能外包給人力資源服務(wù)機構(gòu)，對于核心業(yè)務(wù)，仍然由自己的人力資源管理團隊進行管理。[答案]對對于專業(yè)技術(shù)人員的考核，主要考核業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能水平；對于領(lǐng)導(dǎo)干部和非專業(yè)技術(shù)人員的考核，主要考核德、能、勤、績、廉五個方面。[答案]對對員工進行正向激勵的效果要遠遠好于負向激勵的效果，而且越是素質(zhì)低的員工，負向激勵對其產(chǎn)生的負作用越大。[答案]錯對組織而言，不論其性質(zhì)如何，績效管理不僅僅是人力資源管理部門和員工的事情，組織的各級管理者都需參與其中并負起相應(yīng)的責(zé)任。[答案]對對組織而言，不論其性質(zhì)如何，績效管理主要是人力資源管理部門和員工的事情。（[答案]錯對組織而言，不論其性質(zhì)如何，績效管理主要是人力資源管理部門和員工的事情。[答案]錯發(fā)展型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。[答案]對法治是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。[答案]對凡為官者必有俸祿，“高官厚祿”是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。[答案]對凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。[答案]錯訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。[答案]對訪談工作分心法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。[答案]對非結(jié)構(gòu)化面試是指面試人員依據(jù)自己興趣隨意向應(yīng)聘者提出問題。這種方式可以廣泛地發(fā)掘應(yīng)聘者的興趣所在。[答案]對非經(jīng)濟性薪酬可歸納為工作特征和工作環(huán)境兩大部分。工作環(huán)境則是指與工作相關(guān)的軟硬件環(huán)境或條件的優(yōu)劣，包括組織文化的品位、人際關(guān)系的融洽、工作條件的舒適性、工作場所的便利性、工作方式的彈性度、政策的公正性、制度的規(guī)范性等因素。[答案]對非經(jīng)濟性薪酬可歸納為工作特征和工作環(huán)境兩大部分。工作環(huán)境則是指與工作相關(guān)的軟硬件環(huán)境或條件的優(yōu)劣，包括組織文化的品位、人際關(guān)系的融洽、工作條件的舒適性、工作場所的便利性、工作方式的彈性度、政策的公正性、制度的規(guī)范性等因素。[答案]對非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠。[答案]錯分類法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。[答案]錯福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。[答案]對福利是人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是用人單位以保險、實物、帶薪假等形式提供給勞動者的報酬。[答案]對福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關(guān)系，所以有固定成本的特征。[答案]對改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿，而現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。[答案]錯改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因工作需要，而現(xiàn)在個人意愿在流動中所起的作用越來越大。[答案]對崗位工資主要是根據(jù)勞動者的第三種勞動即凝固勞動所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定勞動者的薪酬。[答案]錯崗位工資主要是根據(jù)勞動者的第三種勞動即凝固勞動所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定勞動者的薪酬。[答案]錯根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，我國的事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。[答案]錯根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識的增長。[答案]錯根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長。[答案]錯工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。[答案]對工作分析就是以職位為中心，對職位構(gòu)成的幾個要素即“工作、崗位任職者、職責(zé)與職權(quán)、環(huán)境、激勵與約束間機制”，逐個進行分析，最后得出最適合職位要求的工作分析文件。[答案]對工作分析就是以職位為中心，對職位構(gòu)成的幾個要素即工作、崗位任職者、職責(zé)與職權(quán)、環(huán)境、激勵與約束間機制，逐個進行分析，最后得出最適合職位要求的工作分析文件。[答案]對工作分析是編寫工作說明書、制定工作規(guī)范的基礎(chǔ)，對人力資源管理的各項工作都會產(chǎn)生重要影響。[答案]對工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。[答案]對工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。[答案]對工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據(jù)。[答案]錯工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。[答案]對工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作評估是工作分析展開的前提和基礎(chǔ)，而工作分析則可被看作是工作評估活動的進一步延伸。[答案]錯工作輪換這種方法更適用于對新進入組織的年輕管理人員或有管理潛力的未來管理人員的培養(yǎng)。[答案]對工作說明書是對工作描述中有關(guān)職位工作的規(guī)范化說明。它主要以“人”為中心，對職位進行全面、詳細與深入的說明，為人力資源及其他管理工作提供基礎(chǔ)，把組織的總?cè)蝿?wù)與總目標落實到每個具體的職位和人員。[答案]錯工作行為考評是指對公務(wù)人員工作結(jié)果或履行職務(wù)結(jié)果考核與評價它是對公務(wù)人員貢獻程度衡量是所有工作績效考評中最本質(zhì)考評。[答案]錯公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績效難以考評和評定。[答案]對公共部門的產(chǎn)生實際上是解決市場失靈的一種方式。[答案]對公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。[答案]錯公共部門的機構(gòu)臃腫、人員龐雜，人工成本巨大，其中的原因非常復(fù)雜，包括體制、歷史、文化、管理者的“經(jīng)濟人”屬性、公共管理的特殊性等多個方面，但最重要的恐怕就是缺乏科學(xué)的人力資源管理了。[答案]錯公共部門的機構(gòu)臃腫、人員龐雜，人工成本巨大，其中的原因非常復(fù)雜，包括體制、歷史、文化、管理者的“經(jīng)濟人”屬性、公共管理的特殊性等多個方面，但最重要的恐怕就是缺乏科學(xué)的人力資源規(guī)劃了。[答案]對公共部門的機構(gòu)臃腫、人員龐雜，人工成本巨大，其中的原因非常復(fù)雜，包括體制、歷史、文化、管理者的“經(jīng)濟人”屬性、公共管理的特殊性等多個方面，但最重要的恐怕就是缺乏科學(xué)的人力資源規(guī)劃了。[答案]對公共部門對人力資本的再投資也應(yīng)遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權(quán)。[答案]對公共部門非常強調(diào)培訓(xùn)預(yù)算管理，所以公共部門人力資源培訓(xùn)比一般培訓(xùn)會多一個步驟。[答案]對公共部門非常強調(diào)培訓(xùn)預(yù)算管理，所以公共部門人力資源培訓(xùn)比一般培訓(xùn)會多一個步驟。[答案]對公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。[答案]對公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。[答案]錯公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動。[答案]錯公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。[答案]錯公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。[答案]錯公共部門人力資本具有社會延展性，這是公共部門人力資本最重要的特征。[答案]對公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。[答案]錯公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。[答案]對公共部門人力資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。[答案]錯公共部門人力資源管理的目