工廠安全電梯管理制度一、總則1.目的為加強工廠電梯的安全管理，確保電梯安全運行，保障員工生命和財產安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于工廠內所有電梯的使用、維護、保養、檢查及相關管理活動。3.職責分工人事行政部負責電梯管理制度的制定、修訂和監督執行。組織電梯安全培訓，提高員工安全意識。協調電梯的安裝、改造、維修等工作，并對相關單位進行資質審查。負責電梯事故的調查處理，統計分析事故原因，提出改進措施。使用部門負責本部門電梯的日常使用管理，指定專人負責電梯的操作，并確保操作人員持證上崗。配合人事行政部做好電梯的維護、保養、檢查等工作，及時向人事行政部反饋電梯運行中出現的問題。對本部門員工進行電梯安全宣傳教育，督促員工遵守電梯安全規定。維保單位按照國家相關標準和規范，定期對電梯進行維護保養，確保電梯的安全性能良好。及時處理電梯運行中出現的故障和問題，保障電梯正常運行。向人事行政部提供電梯維護保養記錄和相關資料。二、電梯使用管理1.操作人員要求電梯操作人員必須經過專業培訓，取得特種設備作業人員證書，方可獨立操作電梯。操作人員應熟悉電梯的性能、操作規程和應急處理方法，嚴格按照操作規程操作電梯。操作人員在操作電梯前，應檢查電梯的運行狀態，包括轎廂門、層門是否關閉，電梯運行方向是否正確等。操作人員在電梯運行過程中，應密切關注電梯運行情況，如發現異常情況應立即停止電梯運行，并采取相應的應急措施。2.使用規范嚴禁超載運行電梯，電梯轎廂內的載荷不得超過額定載重量。嚴禁在電梯轎廂內吸煙、打鬧、蹦跳等，保持電梯轎廂內的清潔衛生。嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒等危險物品乘坐電梯。電梯運行時，乘客應站穩扶好，不得倚靠轎廂門或扒門。電梯到達樓層后，應待電梯轎廂門完全打開，確認安全后再進出電梯。3.鑰匙管理電梯機房鑰匙、電梯層門鑰匙應由專人保管，嚴禁非授權人員使用。電梯機房鑰匙用于緊急情況下進入機房操作電梯，電梯層門鑰匙用于救援被困乘客等情況。保管人員應妥善保管鑰匙，不得隨意轉借他人，如鑰匙丟失應及時報告人事行政部，并采取相應的措施。4.應急救援電梯使用部門應制定電梯應急預案，明確應急救援流程和責任分工。定期組織電梯應急救援演練，提高員工的應急處置能力。當電梯發生故障或事故時，操作人員應立即停止電梯運行，通過對講機或報警裝置向人事行政部報告，并采取相應的應急措施，如安撫被困乘客、設置警示標志等。人事行政部接到報告后，應立即組織救援人員趕赴現場，進行救援工作，并及時通知維保單位進行維修。三、電梯維護保養管理1.維保單位選擇人事行政部應選擇具有相應資質的電梯維保單位進行電梯的維護保養工作。與維保單位簽訂維保合同，明確雙方的權利和義務，包括維保內容、維保周期、維保費用等。2.維保內容與周期維保單位應按照國家相關標準和規范，對電梯進行定期維護保養，確保電梯的安全性能良好。電梯的維護保養內容包括機房設備檢查、轎廂及層門系統檢查、電氣系統檢查、安全裝置檢查等。電梯的維保周期為半月、季度、半年和年度，具體維保內容和要求按照相關標準執行。3.維保記錄維保單位應建立電梯維護保養記錄檔案，詳細記錄每次維護保養的時間、內容、維修更換的零部件等信息。維保記錄應真實、準確、完整，保存期限不少于4年。人事行政部應定期對維保記錄進行檢查，確保維保工作的質量和規范性。4.維修與更換維保單位在維護保養過程中發現電梯存在故障或安全隱患時，應及時進行維修或更換零部件。維修更換的零部件應符合國家相關標準和規范，嚴禁使用假冒偽劣產品。維修更換零部件后，應進行調試和試運行，確保電梯正常運行。四、電梯檢查管理1.日常檢查電梯操作人員在每天使用電梯前，應進行日常檢查，包括轎廂門、層門是否關閉，電梯運行方向是否正確，按鈕是否靈敏等。日常檢查中發現的問題應及時處理，如無法處理應及時報告人事行政部。2.定期檢查人事行政部應組織相關人員對電梯進行定期檢查，檢查周期為每月一次。定期檢查的內容包括電梯的安全性能、運行狀況、維護保養記錄等。定期檢查應填寫檢查記錄，對發現的問題應及時下達整改通知書，要求維保單位限期整改。3.年度自行檢查每年年底，人事行政部應組織電梯使用部門、維保單位等相關人員對電梯進行年度自行檢查。年度自行檢查應按照國家相關標準和規范進行，檢查內容包括電梯的各項安全性能指標、運行狀況、維護保養記錄等。年度自行檢查結束后，應出具年度自行檢查報告，對電梯的安全狀況進行評估。五、電梯檔案管理1.檔案內容電梯檔案應包括電梯的基本信息、安裝資料、維修保養記錄、檢查記錄、事故記錄等。電梯的基本信息包括電梯型號、規格、制造廠家、出廠編號、安裝位置等。安裝資料包括電梯安裝合同、安裝圖紙、安裝驗收報告等。維修保養記錄包括每次維修保養的時間、內容、維修更換的零部件等信息。檢查記錄包括日常檢查、定期檢查、年度自行檢查等記錄。事故記錄包括電梯發生的事故時間、地點、原因、處理情況等信息。2.檔案建立與保管人事行政部應指定專人負責電梯檔案的建立和保管工作。電梯檔案應按照檔案管理的相關規定進行分類、編號、裝訂，并妥善保管。電梯檔案的保管期限應符合國家相關規定，一般不少于4年。3.檔案查閱與借閱因工作需要查閱電梯檔案的，應填寫檔案查閱申請表，經人事行政部負責人批準后，方可查閱。查閱檔案時，應在指定地點進行，不得擅自將檔案帶出或轉借他人。因工作需要借閱電梯檔案的，應填寫檔案借閱申請表，經人事行政部負責人批準后，方可借閱。借閱期限一般不超過7天，如需延長借閱期限，應辦理續借手續。六、電梯報廢與更新管理1.報廢條件電梯存在嚴重安全隱患，無法通過維修或改造消除的。電梯使用年限超過國家規定的使用年限，且技術性能下降，無法保證安全運行的。電梯因其他原因需要報廢的。2.報廢程序電梯使用部門或人事行政部發現電梯符合報廢條件時，應填寫電梯報廢申請表，報人事行政部審核。人事行政部組織相關人員對電梯報廢申請進行審核，審核通過后報公司領導批準。電梯報廢申請經批準后，人事行政部應組織對電梯進行拆除，并妥善處理報廢電梯的相關事宜。3.更新管理因工作需要更新電梯的，人事行政部應按照公司相關規定，組織進行電梯的選型、采購、安裝等工作。電梯更新應選擇具有相應資質的單位進行，確保電梯的質量和安全性能。電梯更新后，應按照相關規定進行驗收，驗收合格后方可投入使用。七、培訓與教育1.安全培訓人事行政部應定期組織電梯操作人員、使用部門員工等進行電梯安全培訓，提高員工的安全意識和操作技能。安全培訓的內容包括電梯的基本原理、操作規程、應急處理方法、安全注意事項等。安全培訓應采用多種形式進行，如課堂講授、現場演示、案例分析等，確保培訓效果。2.教育宣傳人事行政部應通過內部宣傳欄、內部刊物、電子顯示屏等形式，宣傳電梯安全知識，提高員工的安全意識。定期組織電梯安全知識競賽、演講比賽等活動，增強員工對電梯安全知識的了解和掌握。八、獎勵與處罰1.獎勵對在電梯安全管理工作中表現突出的單位或個人，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。2.處罰