宣傳報道審核管理制度一、總則（一）目的為加強公司宣傳報道工作的管理，規范宣傳報道流程，確保公司宣傳內容的準確性、客觀性、合法性和正面導向性，特制定本審核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部各部門、各分支機構以及全體員工所撰寫、發布的各類宣傳報道，包括但不限于公司官網、微信公眾號、微博、內部刊物、新聞媒體投稿等渠道。（三）基本原則1.真實性原則：宣傳報道內容必須真實、準確，不得虛構、夸大或歪曲事實。2.客觀性原則：秉持客觀公正的態度，全面、客觀地反映公司的工作、業務、形象等情況，避免片面性和主觀臆斷。3.合法性原則：嚴格遵守國家法律法規和公司各項規定，不得發布違法違規、損害公司利益或形象的信息。4.正面導向原則：突出公司的正面成果、先進事跡、優秀文化等，傳播正能量，營造積極向上的輿論氛圍。二、職責分工（一）宣傳報道撰寫人員1.負責按照公司宣傳工作要求和相關主題，撰寫各類宣傳報道稿件。2.確保稿件內容真實、準確、完整，符合公司宣傳報道審核管理制度的規定。3.在撰寫過程中，主動收集相關素材，進行必要的采訪、調研等工作，保證稿件質量。（二）部門負責人1.對本部門撰寫的宣傳報道稿件進行初審，確保稿件內容符合部門實際工作情況和公司宣傳導向。2.審核稿件中的數據、事實、引用資料等的準確性，對稿件的整體質量負責。3.對于涉及多個部門或重要事項的宣傳報道，組織相關部門進行溝通協調，確保稿件內容全面、準確。（三）宣傳管理部門1.負責制定公司宣傳報道計劃和相關工作要求。2.對各部門提交的宣傳報道稿件進行集中審核，提出修改意見或建議，必要時組織相關人員進行討論。3.負責與外部媒體溝通協調，對擬發布在外部媒體的宣傳報道進行最終審核把關，確保符合媒體要求和公司利益。4.定期對公司宣傳報道工作進行總結分析，根據審核情況提出改進措施和建議。（四）公司領導1.對涉及公司重大決策、重要活動、關鍵業務等的宣傳報道稿件進行終審，把握宣傳報道的政治方向、輿論導向和價值取向。2.根據公司發展戰略和宣傳重點，對宣傳報道工作提出指導性意見和要求。三、審核流程（一）稿件提交1.宣傳報道撰寫人員完成稿件撰寫后，應及時提交至本部門負責人。2.提交時應注明稿件主題、來源、撰寫時間等信息，并確保稿件格式規范。（二）部門初審1.部門負責人收到稿件后，應在[X]個工作日內完成初審。2.初審內容包括：稿件內容是否真實、準確、完整；是否符合公司宣傳導向和工作實際；數據、事實、引用資料等是否準確無誤；語言表達是否清晰、流暢、規范等。3.部門負責人初審通過后，在稿件上簽署意見，并提交至宣傳管理部門；如初審不通過，應明確指出問題所在，退回撰寫人員修改。（三）集中審核1.宣傳管理部門收到各部門提交的稿件后，進行集中審核。2.審核人員應按照審核標準，對稿件進行全面細致的審查，提出修改意見或建議。3.對于重要稿件或存在爭議的稿件，宣傳管理部門可組織相關人員進行討論，必要時征求公司領導意見。4.審核人員應在[X]個工作日內完成審核工作，并將審核結果反饋給稿件提交部門。（四）修改完善1.稿件撰寫人員根據審核意見，對稿件進行修改完善。2.修改后的稿件應再次提交至部門負責人進行復審，部門負責人復審通過后，提交至宣傳管理部門。3.如修改后的稿件仍不符合要求，宣傳管理部門可繼續提出修改意見，直至稿件質量達到審核標準。（五）終審發布1.宣傳管理部門將審核通過的稿件提交至公司領導進行終審。2.公司領導對稿件進行最終審核把關，簽署終審意見。3.終審通過的稿件，按照公司宣傳工作安排和相關渠道發布要求，及時進行發布；如終審不通過，稿件不得發布，并由宣傳管理部門向相關部門和人員說明原因。四、審核標準（一）內容準確性1.宣傳報道中的事實、數據、事件等必須真實可靠，有準確的來源和依據。2.避免使用模糊、不確定或容易引起歧義的表述，確保讀者能夠清晰理解稿件內容。（二）導向正確性1.符合國家法律法規、政策方針以及公司的發展戰略、價值觀和企業文化。2.突出公司的正面形象、積極成果和先進經驗，傳播正能量，避免傳播負面、消極或不良信息。（三）語言規范性1.語言表達清晰、流暢、簡潔，邏輯嚴謹，避免出現錯別字、語病和標點符號使用不當等問題。2.用詞恰當、得體，符合語言習慣和行業規范，避免使用生僻、晦澀或不恰當的詞匯。（四）格式規范性1.稿件格式應符合公司宣傳工作的統一要求，包括字體、字號、行距、段落格式等。2.如有圖片、圖表等附件，應確保其清晰、準確、與正文內容相關，并按照規定的格式和要求進行排版。（五）保密性1.涉及公司商業秘密、技術秘密、敏感信息等內容的宣傳報道，應嚴格遵守公司保密制度，不得泄露相關信息。2.在宣傳報道過程中，如需引用公司內部未公開的數據、資料等，應經過相關部門或領導的批準。五、特殊情況處理（一）緊急稿件1.對于涉及公司重大突發事件、緊急活動等需要及時發布的緊急稿件，可適當簡化審核流程，但必須確保稿件內容真實、準確、客觀，并符合公司宣傳導向。2.宣傳報道撰寫人員應在第一時間將緊急稿件提交至部門負責人，部門負責人初審后立即提交至宣傳管理部門。3.宣傳管理部門可根據實際情況，優先安排審核，并及時與公司領導溝通協調，確保稿件在最短時間內完成審核發布。（二）外部媒體約稿1.接到外部媒體約稿時，宣傳報道撰寫人員應及時向部門負責人匯報，并將約稿要求和相關背景信息一并提交。2.部門負責人初審后，提交至宣傳管理部門。宣傳管理部門應根據約稿內容和公司宣傳工作安排，進行審核把關，并與外部媒體溝通協調，確保稿件符合媒體要求和公司利益。3.對于涉及公司重要信息或敏感問題的外部媒體約稿，需經公司領導批準后才能回復和提供稿件。六、監督與考核（一）監督機制1.宣傳管理部門負責對公司宣傳報道審核管理制度的執行情況進行日常監督檢查，定期對各部門的宣傳報道工作進行抽查。2.設立舉報郵箱和電話，接受公司員工和社會公眾對公司宣傳報道內容的監督舉報。對于舉報信息，宣傳管理部門應及時進行調查核實，并按照規定處理。（二）考核措施1.將宣傳報道審核工作納入公司績效考核體系，對各部門和相關人員的宣傳報道審核工作進行考核評價。2.考核內容包括稿件審核的及時性、準確性、規范性，以及對宣傳報道質量的把控情況等。3.對于在宣傳報道審核工作中表現優秀的部門和個人，給予表彰和獎勵；對于違反審核管理制度，導致宣傳報道出現問題的部門和個人，視情節輕重給予批評教育、績效考核扣分、紀律處分等處理。七、培訓與指導（一）培訓計劃1.宣傳管理部門應定期組織宣傳報道審核管理制度培訓，提高公司員工對宣傳報道工作重要性的認識，以及審核標準和流程的掌握程度。2.根據公司宣傳工作實際情況和員工需求，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。（二）培訓內容1.國家法律法規、政策方針以及公司相關制度規定，確保宣傳報道內容合法合規。2.宣傳報道審核標準和流程，包括內容準確性、導向正確性、語言規范性、格式規范性等方面的要求。3.新聞寫作技巧、采訪方法、輿情應對等方面的知識，提高宣傳報道撰寫人員的業務能力。（三）培訓方式1.內部培訓：邀請公司領導、專家或業務骨干進行授課，講解相關知識和技能。2.外部培訓：選派人員參加外部專業機構組織的宣傳報道培訓課程，拓寬視野，提升業務水平。3.案例分析：選取公司內部或外部的優秀宣傳報道案例和存在問題的案例進行分析講解，讓員工直觀了解審核要點和寫作技巧。（四）指導與交流1.宣傳管理部門應加強對宣傳報道撰寫人員的日常指導，及時解答他們在撰寫和審核過程中遇到的問題。2.定期組