平安兼職講師管理制度一、總則（一）目的為加強平安兼職講師隊伍建設，規范兼職講師管理，提高兼職講師授課水平和教學質量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于平安公司內部所有兼職講師。（三）基本原則1.專業導向原則：確保兼職講師具備扎實的專業知識和豐富的實踐經驗，能夠傳授高質量的課程內容。2.培養發展原則：注重兼職講師的培養和發展，提供培訓、晉升等機會，提升其綜合素質和教學能力。3.激勵約束原則：建立合理的激勵機制，對表現優秀的兼職講師給予獎勵；同時，對違反制度的行為進行約束和懲處。二、兼職講師的選拔與任用（一）選拔標準1.專業知識：具備深厚的保險、金融、管理等相關專業知識，熟悉行業動態和業務流程。2.教學能力：能夠清晰、生動地講解課程內容，具備良好的溝通能力、表達能力和課堂組織能力。3.實踐經驗：擁有豐富的保險行業或相關領域的實踐經驗，能夠將實際案例融入教學中。4.職業素養：具備良好的職業道德和敬業精神，誠實守信，責任心強。（二）選拔流程1.發布通知：人力資源部門通過內部公告、郵件等方式發布兼職講師選拔通知，明確選拔標準、流程和要求。2.個人申請：符合條件的員工填寫兼職講師申請表，提交個人簡歷、專業資質證書、教學經驗證明等相關材料。3.資格初審：人力資源部門對申請材料進行初審，篩選出符合基本條件的候選人。4.面試評估：組織面試評估，由人力資源部門、業務部門負責人、資深講師等組成面試小組，對候選人進行面試，評估其專業知識、教學能力、實踐經驗等方面的綜合素質。5.試講考核：通過面試的候選人進行試講考核，根據指定的課程內容進行現場授課，由面試小組對其教學表現進行評分。6.錄用審批：根據面試評估和試講考核結果，確定擬錄用的兼職講師名單，報公司領導審批。（三）任用方式兼職講師一經錄用，與公司簽訂兼職講師聘用協議，明確雙方的權利和義務。聘用期限一般為[X]年，期滿后根據工作表現和公司需求進行續聘或解聘。三、兼職講師的培訓與發展（一）培訓計劃1.入職培訓：新聘兼職講師參加入職培訓，培訓內容包括公司文化、業務知識、教學方法、課程設計等方面，幫助其盡快熟悉公司和工作要求。2.定期培訓：定期組織兼職講師參加教學技能培訓、專業知識更新培訓等，不斷提升其教學水平和專業素養。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。3.個性化培訓：根據兼職講師的教學需求和發展方向，提供個性化的培訓方案，幫助其解決教學中遇到的問題，提升教學效果。（二）教學實踐1.課程試講：兼職講師在正式授課前，需進行課程試講，由資深講師或教學管理人員進行指導和點評，確保課程內容和教學方法符合要求。2.教學觀摩：組織兼職講師觀摩優秀講師的授課，學習借鑒先進的教學經驗和技巧。3.教學反饋：建立教學反饋機制，通過學員評價、同行評價、教學管理人員評價等方式，及時收集兼職講師的教學反饋意見，幫助其改進教學。（三）職業發展1.晉升通道：為兼職講師提供明確的晉升通道，根據其教學質量、授課數量、學員評價等指標，分為初級兼職講師、中級兼職講師、高級兼職講師三個等級，晉升后享受相應的待遇。2.榮譽表彰：對表現優秀的兼職講師給予榮譽表彰，如頒發優秀兼職講師證書、獎金等，激勵其不斷提高教學水平。3.參與公司項目：根據兼職講師的專業特長和工作能力，邀請其參與公司的培訓項目開發、教材編寫、業務咨詢等工作，為其提供更廣闊的發展空間。四、兼職講師的工作職責（一）課程開發1.根據公司培訓需求和業務發展需要，開發相關課程，確保課程內容具有針對性、實用性和前瞻性。2.定期對課程進行更新和優化，及時反映行業最新動態和業務變化，保證課程的時效性。（二）授課任務1.按照公司安排，認真準備授課內容，精心設計教學方案，確保授課質量。2.按時完成授課任務，嚴格遵守教學時間，不得無故曠課、遲到或早退。3.在授課過程中，注重與學員的互動交流，及時解答學員的問題，提高學員的學習積極性和參與度。（三）教學評估1.配合教學管理人員做好教學評估工作，認真收集學員的反饋意見，對教學效果進行自我評價和總結。2.根據教學評估結果，分析教學中存在的問題，制定改進措施，不斷提高教學質量。（四）教學研究1.關注行業教學研究動態，積極參與教學改革和創新活動，探索適合公司培訓需求的教學方法和手段。2.總結教學經驗，撰寫教學論文或案例分析，為公司培訓體系建設提供參考。五、兼職講師的考核與激勵（一）考核指標1.教學質量：包括課程內容的準確性、實用性、系統性，教學方法的靈活性、有效性，教學效果的滿意度等方面。2.授課數量：根據公司安排完成的授課課時數量。3.學員評價：通過學員滿意度調查、學員意見反饋等方式收集學員對兼職講師教學質量的評價。4.教學研究：參與教學研究活動的情況，如發表教學論文、參與教材編寫等。（二）考核周期考核周期為每[X]年一次，每年進行中期評估，及時發現問題并進行調整。（三）考核方式1.學員評價：通過在線問卷、紙質問卷等方式收集學員對兼職講師的評價意見，評價結果占考核總分的[X]%。2.教學管理人員評價：教學管理人員根據日常教學管理情況，對兼職講師的教學質量、授課態度、教學效果等方面進行評價，評價結果占考核總分的[X]%。3.同行評價：組織兼職講師之間進行互評，評價結果占考核總分的[X]%。（四）激勵措施1.薪酬激勵：根據考核結果，對表現優秀的兼職講師給予薪酬獎勵，獎勵標準為[具體金額或比例]。2.榮譽激勵：頒發優秀兼職講師證書、獎杯等榮譽，在公司內部進行表彰和宣傳。3.晉升激勵：考核結果優秀的兼職講師在晉升、續聘等方面享有優先待遇。4.培訓激勵：為考核優秀的兼職講師提供更多的培訓機會和資源，幫助其進一步提升教學水平。六、兼職講師的薪酬與待遇（一）薪酬構成兼職講師的薪酬由課時費、績效獎金等部分組成。1.課時費：根據授課課時數量和課程難度系數計算，課時費標準為[具體金額/課時]。2.績效獎金：根據考核結果發放，績效獎金標準為[具體金額或比例]。（二）支付方式課時費在授課任務完成并經教學管理人員確認后，按照公司財務規定的時間和方式支付；績效獎金在考核結果公布后，與當月工資一并發放。（三）其他待遇1.兼職講師享有與公司正式員工同等的培訓機會、學習資源和職業發展通道。2.根據工作需要，為兼職講師提供必要的工作條件和支持，如教學設備、教材資料等。3.兼職講師在參與公司培訓項目、教學研究等工作中，享有相應的補貼和待遇。七、兼職講師的日常管理（一）考勤管理1.兼職講師應嚴格遵守公司的考勤制度，按時參加公司組織的培訓、會議等活動。2.如需請假，應提前[X]天向教學管理人員提交請假申請，經批準后方可請假。未經批準擅自離崗的，按照公司考勤制度進行處理。（二）教學資料管理1.兼職講師應妥善保管教學資料，包括教案、課件、講義、學員名單等，不得擅自泄露或外傳。2.教學資料應定期進行整理和歸檔，以便于查閱和使用。（三）工作紀律1.兼職講師應遵守公司的各項規章制度，不得從事有損公司利益和形象的行為。2.在授課過程中，應保持良好的師德師風，不得傳播不良信息或進行不當言論。3.不得利用兼職講師身份謀取私利，如私自收取學員費用、推銷與教學無關的產品等。八、兼職講師的解聘與續聘（一）解聘情形1.考核結果連續兩年不合格的。2.違反公司規章制度，情節嚴重的。3.因個人原因無法繼續履行兼職講師職責的。4.公司業務調整，不再需要該兼職講師授課的。（二）解聘程序1.人力資源部門提前[X]天向兼職講師發出解聘通知，說明解聘原因和時間。2.兼職講師在接到解聘通知后，應按照公司要求辦理工作交接手續，歸還教學資料和相關物品。3.公司按照規定支付兼職講師已完成授課任務的課時費和績效獎金。（三）續聘情形1.考核結果優秀，教學質量和工作表現得到公司和學員認可的。2.能夠根據公司培訓需求及時更新課程內容，教學效果良好的。3.在教學研究等方面取得突出成績，為公司培訓體系建設做出重要貢獻的。（四）續聘程序1.每年考核結束后，人力資源部門根據兼職講師的考核結果和公司培訓需求，提出