蘭州人員閉環(huán)管理制度一、總則（一）目的為了有效應對[具體風險或情況，如疫情防控等]，保障公司員工的身體健康和生命安全，確保公司各項工作的正常運轉，特制定本蘭州人員閉環(huán)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在蘭州地區(qū)工作的公司全體員工，包括正式員工、勞務派遣員工、實習生等。（三）基本原則1.以人為本：始終將員工的健康和安全放在首位，采取有效措施保障員工的基本權益。2.科學防控：依據(jù)相關法律法規(guī)和科學指引，制定合理、可行的閉環(huán)管理措施。3.閉環(huán)運行：確保人員在特定的工作區(qū)域內實現(xiàn)工作、生活等環(huán)節(jié)的相對獨立循環(huán)，減少與外界不必要的接觸。4.動態(tài)調整：根據(jù)實際情況和相關政策變化，及時對閉環(huán)管理制度進行調整和完善。二、人員進入閉環(huán)管理（一）適用情形1.因公司業(yè)務需要，員工需在蘭州特定區(qū)域內連續(xù)工作且存在一定風險，需進行閉環(huán)管理的情況。2.當?shù)卣蛳嚓P部門要求公司實施人員閉環(huán)管理以配合疫情防控等工作的情況。（二）進入流程1.通知與準備公司根據(jù)實際情況確定需要進入閉環(huán)管理的人員名單，并提前通知員工。告知員工閉環(huán)管理的相關要求、流程以及預計時長等信息。員工需提前準備好個人生活必需品、工作所需資料等物品。2.健康檢查員工在進入閉環(huán)管理區(qū)域前，需進行全面的健康檢查，包括但不限于體溫檢測、核酸檢測、抗原檢測等。檢查結果需符合相關標準，如體溫正常、核酸檢測陰性等。3.信息登記員工填寫個人信息登記表，包括姓名、性別、身份證號、聯(lián)系方式、家庭住址、工作崗位等詳細信息。同時，登記近期的行程軌跡、接觸史等情況。4.進入閉環(huán)管理區(qū)域符合健康檢查要求的員工，按照指定的路線和方式進入閉環(huán)管理區(qū)域。進入時，再次進行體溫檢測和身份核實。三、閉環(huán)管理期間工作安排（一）工作時間與考勤1.閉環(huán)管理期間，實行正常的工作時間制度，員工需按照公司規(guī)定的作息時間按時上下班。2.公司采用線上考勤系統(tǒng)，員工每天需在規(guī)定時間內打卡簽到、簽退。3.因特殊原因無法按時打卡的，需提前向直屬上級請假并說明原因，經(jīng)批準后有效。（二）工作任務分配與溝通1.各部門根據(jù)工作需要，合理安排閉環(huán)管理員工的工作任務。2.工作任務應明確具體的目標、要求和時間節(jié)點，確保員工清楚知曉工作內容。3.員工與上級、同事之間的溝通主要通過線上辦公軟件進行，如視頻會議、即時通訊工具等。4.定期召開工作會議，匯報工作進展，協(xié)調解決工作中遇到的問題。（三）工作紀律與要求1.員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。2.工作期間不得擅自離崗、串崗，如有特殊情況需要離開工作崗位，需提前向直屬上級請假并獲得批準。3.保持工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生，遵守辦公場所的安全規(guī)定。4.積極配合公司和相關部門的管理工作，如實提供個人健康信息和工作情況。四、閉環(huán)管理期間生活安排（一）住宿安排1.公司根據(jù)實際情況，為閉環(huán)管理員工提供安全、舒適的住宿場所。2.住宿場所應具備基本的生活設施，如床鋪、桌椅、衛(wèi)生間、淋浴設施等。3.員工需遵守住宿場所的管理規(guī)定，保持宿舍的整潔衛(wèi)生，不得在宿舍內從事違法違規(guī)行為。（二）餐飲安排1.公司統(tǒng)一安排閉環(huán)管理員工的餐飲，確保飲食安全和營養(yǎng)均衡。2.提供早、中、晚三餐，根據(jù)不同的飲食需求和口味偏好進行合理搭配。3.餐飲供應方式可采用集中配送或在指定區(qū)域內自行領取等方式。（三）生活保障與服務1.設立專門的生活保障小組，負責協(xié)調解決員工在生活中遇到的問題。2.提供必要的生活用品采購渠道，如衛(wèi)生紙、洗漱用品等。3.關注員工的心理健康，提供心理咨詢服務或組織開展相關的心理疏導活動。五、健康監(jiān)測與防護（一）健康監(jiān)測1.建立員工健康監(jiān)測制度，每天對員工進行體溫檢測、癥狀詢問等健康檢查。2.體溫檢測可采用電子體溫計等設備，在規(guī)定時間內進行測量并記錄結果。3.如發(fā)現(xiàn)員工體溫異?；虺霈F(xiàn)咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，應立即采取隔離措施，并及時安排就醫(yī)。（二）個人防護1.為閉環(huán)管理員工配備必要的個人防護用品，如口罩、手套、防護服等。2.員工在工作和生活期間應正確佩戴個人防護用品，遵守防護用品的使用規(guī)范。3.勤洗手、勤消毒，保持良好的個人衛(wèi)生習慣。（三）環(huán)境消毒1.定期對閉環(huán)管理區(qū)域內的辦公場所、住宿場所、公共區(qū)域等進行消毒。2.消毒工作應按照相關標準和規(guī)范進行，確保消毒效果。3.加強通風換氣，保持空氣流通。六、核酸檢測與疫苗接種（一）核酸檢測1.根據(jù)當?shù)卣蛳嚓P部門的要求，定期組織閉環(huán)管理員工進行核酸檢測。2.核酸檢測可在公司內部設置采樣點，或統(tǒng)一安排員工前往指定的檢測機構進行檢測。3.員工應積極配合核酸檢測工作，如實提供個人信息，確保檢測結果的準確性。（二）疫苗接種1.鼓勵閉環(huán)管理員工積極接種新冠疫苗等相關疫苗，按照“應接盡接”的原則，確保員工的疫苗接種率。2.公司可協(xié)助員工了解疫苗接種的相關信息和流程，提供必要的支持和便利。七、應急處置（一）應急響應機制1.建立應急響應機制，明確應急處置流程和各部門、人員的職責分工。2.一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)異常情況或突發(fā)公共衛(wèi)生事件，立即啟動應急響應。（二）隔離與就醫(yī)1.對體溫異常或出現(xiàn)癥狀的員工，立即進行隔離觀察，并安排專人負責照顧。2.及時聯(lián)系當?shù)蒯t(yī)療機構，將員工轉運至指定醫(yī)院進行進一步檢查和治療。3.配合醫(yī)療機構做好流行病學調查等工作，提供相關信息。（三）密接與次密接管理1.對與確診病例、無癥狀感染者等密切接觸的員工，按照相關規(guī)定進行集中隔離醫(yī)學觀察。2.對次密切接觸者進行相應的管控措施，如居家隔離等，并做好健康監(jiān)測。（四）疫情防控措施調整1.根據(jù)疫情形勢和防控要求，及時調整閉環(huán)管理區(qū)域內的疫情防控措施，如加強人員出入管理、增加消毒頻次等。2.向員工及時傳達疫情防控措施調整的信息，確保員工知曉并遵守相關規(guī)定。八、閉環(huán)管理解除（一）解除條件1.員工在閉環(huán)管理期間未出現(xiàn)任何異常情況，且符合當?shù)卣蛳嚓P部門規(guī)定的解除閉環(huán)管理條件。2.公司根據(jù)實際工作情況和疫情防控形勢，認為可以解除閉環(huán)管理的情況。（二）解除流程1.公司提前通知員工閉環(huán)管理即將解除的信息。2.員工在解除閉環(huán)管理前，再次進行健康檢查，確保身體健康。3.符合解除條件的員工，按照指定的方式離開閉環(huán)管理區(qū)域。4.對閉環(huán)管理區(qū)域進行全面的清潔消毒和終末消毒。九、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司成立監(jiān)督檢查小組，定期對閉環(huán)管理工作進行監(jiān)督檢查。2.檢查內容包括人員管理、健康監(jiān)測、防護措施、工作安排、生活保障等方面。3.對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。（二）考核評價1.建立閉環(huán)管理工作考核評價機制，對各部門和員工在閉環(huán)管理期間的表現(xiàn)進行考核評價。2.考核評價指標包括工作任務完成情況、遵守紀律情況、健康管