學校考勤制度管理制度一、總則1.目的本考勤制度旨在規范學校全體教職員工及學生的出勤行為，確保學校教學、管理等各項工作的正常有序開展，提高工作和學習效率，營造良好的工作和學習氛圍。2.適用范圍本制度適用于學校全體教職員工（包括教師、行政人員、后勤人員等）以及全體學生。3.考勤原則考勤工作應遵循客觀、公正、公開的原則，如實記錄出勤情況，嚴格執行請假、銷假等相關規定。二、考勤管理職責1.學校領導負責監督考勤制度的執行情況，對重大考勤問題進行決策。2.人事部門（針對教職員工）負責制定和完善教職員工考勤管理制度。負責統計、匯總教職員工的考勤數據。依據考勤制度對教職員工的考勤情況進行審核和處理。3.各教學單位（針對教師）負責本單位教師的日常考勤管理工作，指定專人負責考勤記錄。及時向人事部門報送教師的考勤情況。4.班級輔導員（針對學生）負責本班學生的日常考勤管理工作，做好考勤記錄。對學生的請假情況進行審核和批準，并及時與家長溝通。定期向學校相關部門報送學生的考勤情況。三、教職員工考勤規定1.工作時間學校實行[具體工作時間，如上午8:0012:00，下午14:0017:30]的工作制度。因工作需要調整工作時間的，由學校統一安排并提前通知教職員工。2.考勤方式教職員工應通過打卡、簽到等方式記錄出勤情況。學校應配備完善的考勤設備，確保考勤記錄的準確、及時。對于因工作性質特殊無法進行打卡或簽到的崗位，可采用其他有效的考勤方式，但需提前報人事部門備案。3.遲到、早退遲到或早退15分鐘以內的，每次扣[X]元；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個月內累計遲到、早退達[X]次的，給予警告處分；累計達[X]次以上的，給予相應的紀律處分。4.曠工未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣發當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣發當日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，給予辭退處理。因曠工給學校造成經濟損失的，曠工人員應承擔相應的賠償責任。5.請假制度病假教職員工因病請假，需提交醫院出具的病假證明。病假在[X]天以內的，由所在部門負責人批準；病假在[X]天以上的，需報人事部門備案。病假期間工資待遇按國家及學校相關規定執行。事假教職員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天提交書面請假申請，經所在部門負責人批準后報人事部門備案。事假期間工資待遇按國家及學校相關規定執行。事假累計超過[X]天的，學校有權根據工作需要調整其工作崗位或進行相應的處理。婚假符合國家法定結婚年齡的教職員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。婚假期間工資照發。產假女教職員工符合國家生育政策的，可享受產假。產假天數按國家規定執行。產假期間工資待遇按國家及學校相關規定執行。陪產假男教職員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資照發。喪假教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發。其他特殊情況請假教職員工因其他特殊情況需要請假的，由學校根據實際情況研究決定。請假審批程序參照上述相關規定執行。6.請假審批程序教職員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數、請假起止時間等信息。請假[X]天以內的，由所在部門負責人審批；請假[X]天以上的，經所在部門負責人同意后，報人事部門審批。請假申請獲批后，教職員工應將《請假申請表》交人事部門備案，并做好工作交接。四、學生考勤規定1.上課考勤學生應按時參加學校規定的各類課程學習，不得無故遲到、早退或曠課。任課教師應在每次上課前對學生進行考勤，如實記錄學生的出勤情況，并及時將考勤結果反饋給班級輔導員。2.遲到、早退學生上課遲到或早退15分鐘以內的，視為遲到或早退一次；遲到或早退15分鐘以上的，按曠課一節處理。一個月內累計遲到、早退達[X]次的，給予警告處分；累計達[X]次以上的，給予相應的紀律處分。3.曠課學生未經請假或請假未批準而擅自缺課的，按曠課處理。曠課一節的，給予批評教育；曠課累計達[X]節的，給予警告處分；曠課累計達[X]節以上的，給予記過及以上處分。對于曠課情節嚴重的學生，學校有權根據相關規定進行退學處理。4.請假制度病假學生因病請假，需提交醫院出具的病假證明。病假在[X]天以內的，由班級輔導員批準；病假在[X]天以上的，需報學校學生管理部門備案。病假期間學生應按學校要求完成相應的學習任務。事假學生因個人事務需要請假的，應提前[X]天提交書面請假申請，經班級輔導員批準后報學校學生管理部門備案。事假累計超過[X]天的，學校有權根據學生的學業情況進行相應的處理。其他特殊情況請假學生因其他特殊情況需要請假的，由學校根據實際情況研究決定。請假審批程序參照上述相關規定執行。5.請假審批程序學生請假應填寫《學生請假申請表》，注明請假事由、請假天數、請假起止時間等信息。請假[X]天以內的，由班級輔導員審批；請假[X]天以上的，經班級輔導員同意后，報學校學生管理部門審批。請假申請獲批后，學生應將《學生請假申請表》交學校學生管理部門備案。五、考勤統計與公示1.考勤統計人事部門（針對教職員工）應于每月[具體日期]前對上月教職員工的考勤情況進行統計匯總，形成考勤報表。班級輔導員（針對學生）應于每周[具體日期]前將本班學生上周的考勤情況報學校學生管理部門，學校學生管理部門應于每月[具體日期]前對全校學生的考勤情況進行統計匯總，形成考勤報表。2.考勤公示學校應定期對教職員工和學生的考勤情況進行公示。公示期為[X]個工作日。在公示期內，如有教職員工或學生對考勤結果有異議，可向相關部門提出申訴。相關部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。六、考勤結果應用1.教職員工考勤結果應用考勤情況作為教職員工年度考核、評優評先、崗位晉升、績效工資發放等的重要依據。對于考勤表現優秀的教職員工，學校將給予表彰和獎勵；對于考勤不達標的教職員工，學校將根據相關規定進行相應的處理。2.學生考勤結果應用考勤情況作為學生綜合素質評價、評優評先、獎學金評定、畢業資格審核等的重要依據。對于考勤不達標的學生，學校將根據相關規定進行批評教育、紀律處分等處理；對于因考勤問題影響畢業資格的學生，學校將按照學籍管理規定進行處理。七、監督與檢查1.學校設立考勤監督小組，負責對學校考勤制度的執行情況進行監督檢查。2.考勤監督小組應定期或不定期對各部門的考