小型合伙公司管理制度總則1.目的本管理制度旨在規范小型合伙公司（以下簡稱“公司”）的組織和行為，保護公司、合伙人及員工的合法權益，提高公司的運營效率和經濟效益，促進公司持續健康發展。2.適用范圍本制度適用于公司全體合伙人、員工及與公司有業務往來的外部人員。3.基本原則合法合規原則：公司的一切經營活動必須遵守國家法律法規和相關政策。平等自愿原則：合伙人之間、公司與員工之間的權利義務關系基于平等自愿的基礎上建立。公平公正原則：在公司運營過程中，遵循公平公正的原則處理各類事務，保障各方利益。誠實守信原則：全體人員應誠實守信，履行各自的職責和承諾。合伙關系1.合伙人的權利與義務權利享有參與公司經營決策的權利。按照合伙協議約定獲取利潤分配的權利。查閱公司財務賬目等資料的權利。義務按照合伙協議履行出資義務。遵守公司的各項規章制度，維護公司利益。積極參與公司經營管理，為公司發展貢獻力量。2.合伙協議合伙協議應明確合伙人的姓名或名稱、出資方式、出資數額、利潤分配和虧損分擔辦法、合伙事務的執行、入伙與退伙、爭議解決辦法等事項。合伙協議一經簽訂，對全體合伙人具有約束力，合伙人應嚴格按照協議履行各自的義務。公司組織架構與職責1.組織架構公司根據業務發展需要，設立[具體部門名稱]等部門，各部門之間相互協作，共同推動公司運營。2.部門職責[部門名稱1]職責：負責[具體業務內容1]，如市場調研、客戶開發、銷售策劃等。[部門名稱2]職責：負責[具體業務內容2]，如產品研發、生產管理、質量控制等。[部門名稱3]職責：負責[具體業務內容3]，如財務管理、會計核算、資金運作等。[部門名稱4]職責：負責人事管理、行政事務、后勤保障等工作。財務管理制度1.財務預算公司應于每年末編制下一年度財務預算，預算內容包括收入預算、成本預算、費用預算等。財務預算經合伙人會議審議通過后執行，在執行過程中應嚴格控制各項收支，確保預算目標的實現。2.會計核算公司應按照國家統一的會計制度進行會計核算，設置會計賬簿，及時、準確地記錄公司的經濟業務。會計憑證、會計賬簿、財務會計報告等會計資料應真實、完整，并按照規定妥善保管。3.資金管理公司資金實行集中管理，所有收入應及時足額存入公司銀行賬戶，支出應按照規定的審批程序進行。嚴格控制現金使用范圍，確需使用現金的，應按照相關規定辦理。4.費用報銷員工因工作需要發生的費用，應按照公司規定的報銷標準和流程進行報銷。報銷時應提供真實、合法的票據，經審批后予以報銷。5.利潤分配公司在彌補虧損、提取法定公積金后，按照合伙協議約定進行利潤分配。利潤分配方案經合伙人會議審議通過后執行。人事管理制度1.招聘與錄用根據公司業務發展需要，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數、任職要求等。通過多種渠道發布招聘信息，對應聘人員進行篩選、面試、筆試等環節，擇優錄用。新員工入職時，應簽訂勞動合同，辦理入職手續，明確雙方的權利義務。2.培訓與發展為員工提供必要的培訓，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業素養培訓等，幫助員工提升業務能力和綜合素質。鼓勵員工參加外部培訓和學習交流活動，公司根據實際情況給予支持。建立員工培訓檔案，記錄員工的培訓情況和學習成果。3.績效考核制定科學合理的績效考核制度，明確考核指標、考核周期、考核方式等。定期對員工進行績效考核，考核結果作為員工薪酬調整、晉升、獎勵、懲罰的重要依據。對績效考核結果不理想的員工，應進行績效面談，幫助其分析原因，制定改進計劃。4.薪酬福利公司根據員工的崗位、績效、能力等因素確定薪酬水平，實行基本工資、績效工資、獎金相結合的薪酬制度。按照國家規定為員工繳納社會保險和住房公積金，提供必要的福利待遇，如帶薪年假、病假、節日福利等。5.離職管理員工離職應提前[規定天數]向公司提出書面申請，經批準后辦理離職手續。離職手續包括工作交接、歸還公司財物、結算工資等，確保公司利益不受損失。對離職員工進行離職面談，了解其離職原因和對公司的意見建議。業務管理制度1.業務流程明確各項業務的操作流程，包括業務洽談、合同簽訂、項目執行、售后服務等環節。各部門應按照業務流程規范操作，確保業務活動的順利進行。2.合同管理合同簽訂前，應對合同對方的主體資格、信用狀況等進行審查，確保合同的合法性和有效性。合同簽訂應嚴格按照公司規定的審批程序進行，明確雙方的權利義務和違約責任。合同履行過程中，應及時跟蹤合同執行情況，如有變更或糾紛，應按照相關規定處理。3.項目管理對于重大項目，應成立項目組，明確項目負責人和成員的職責分工。制定項目計劃，包括項目目標、進度安排、質量要求、資源需求等，確保項目按時、按質、按量完成。定期對項目進行檢查和評估，及時解決項目中出現的問題。行政管理制度1.辦公環境管理保持辦公區域整潔衛生，物品擺放整齊有序。愛護辦公設施設備，如有損壞應及時報修。遵守辦公區域的作息時間，不得在辦公時間內從事與工作無關的事情。2.辦公用品管理制定辦公用品采購計劃，合理控制辦公用品的采購數量和費用。辦公用品由專人負責采購、保管和發放，建立辦公用品領用臺賬。員工應節約使用辦公用品，杜絕浪費。3.會議管理公司定期召開合伙人會議、部門會議等，會議應提前確定主題、時間、地點和參會人員。參會人員應按時參加會議，遵守會議紀律，積極發言，認真記錄會議內容。會議結束后，應及時整理會議紀要，明確工作任務和責任人，跟蹤落實會議決議。4.印章管理公司印章由專人負責保管，嚴格按照規定的審批程序使用。印章使用應進行登記，注明使用時間、用途、使用人等信息。嚴禁私自使用公司印章，如有違反，將依法追究相關人員的責任。保密制度1.保密范圍公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密范圍。員工在工作過程中知悉的公司內部文件、資料、數據等也應嚴格保密。2.保密措施與員工簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。對涉及公司機密的文件、資料等進行加密存儲和傳輸，限制訪問權限。在對外交往中，嚴格控制信息披露，防止公司機密泄露。3.監督與檢查定期對公司的保密制度執行情況進行監督檢查，發現問題及時整改。對違反保密制度的行為，應按照相