創(chuàng)業(yè)公司紀(jì)律管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范創(chuàng)業(yè)公司員工行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本紀(jì)律管理制度。（二）適用范圍本制度適用于創(chuàng)業(yè)公司全體員工，包括試用期員工和正式員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保公司各項(xiàng)制度合法有效。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，在紀(jì)律執(zhí)行、考核評(píng)價(jià)等方面做到公平公正。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對(duì)員工的教育引導(dǎo)，幫助員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤，同時(shí)對(duì)違反紀(jì)律的行為給予相應(yīng)懲戒。4.及時(shí)性原則：對(duì)違規(guī)行為及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理，避免問(wèn)題擴(kuò)大化。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間的，公司將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；遲到1小時(shí)以上的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡下班視為早退。早退15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；早退1小時(shí)以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時(shí)給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等，按照審批權(quán)限提交審批。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由部門(mén)主管審批；請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)（含3天）的，由部門(mén)主管審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門(mén)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假獲批后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作并確保不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。事假期間無(wú)工資。4.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。5.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假期間工資照發(fā)。6.產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。9.年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)員工本人同意后，可給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作紀(jì)律（一）遵守公司規(guī)章制度1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司正常秩序。2.對(duì)公司規(guī)章制度如有疑問(wèn)或建議，可向人力資源部咨詢(xún)或提出，不得擅自曲解或違反。（二）保守公司機(jī)密1.員工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。2.未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)，員工不得將公司文件、資料、數(shù)據(jù)等帶出公司或用于非工作目的。3.在離職后，員工仍需對(duì)公司機(jī)密信息履行保密義務(wù)，保密期限按照雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。（三）服從工作安排1.員工應(yīng)服從公司的工作安排，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。2.如有不同意見(jiàn)，應(yīng)在尊重上級(jí)意見(jiàn)的前提下，通過(guò)正常渠道向上級(jí)反映，不得擅自拒絕執(zhí)行工作任務(wù)。（四）嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)1.工作時(shí)間內(nèi)，員工不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、看視頻等。2.嚴(yán)禁在公司內(nèi)吸煙、飲酒、賭博等。四、廉潔自律（一）禁止接受利益相關(guān)方的賄賂1.員工不得接受供應(yīng)商、客戶(hù)或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品、宴請(qǐng)等不正當(dāng)利益。2.發(fā)現(xiàn)他人有受賄行為或向自己行賄的，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告。（二）公正廉潔地履行工作職責(zé)1.員工在工作中應(yīng)秉持公正、廉潔的原則，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，不得為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供便利或泄露公司商業(yè)機(jī)密。五、行為規(guī)范（一）語(yǔ)言文明1.員工在工作場(chǎng)合應(yīng)使用文明、禮貌、規(guī)范的語(yǔ)言，不得使用粗俗、侮辱性語(yǔ)言。2.與同事、客戶(hù)溝通交流時(shí)，應(yīng)態(tài)度和藹、語(yǔ)氣平和，尊重他人意見(jiàn)。（二）舉止得體1.員工應(yīng)保持良好的個(gè)人形象，穿著整潔得體，符合公司職業(yè)形象要求。2.在工作場(chǎng)合，不得有怪異、不文明的舉止行為，如隨地吐痰、亂扔垃圾、大聲喧嘩等。（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作1.員工應(yīng)樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極與同事協(xié)作配合，共同完成工作任務(wù)。2.不得在團(tuán)隊(duì)中拉幫結(jié)派、挑撥離間，影響團(tuán)隊(duì)和諧氛圍。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核方式1.公司對(duì)員工實(shí)行定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式。2.定期考核每[考核周期，如季度、半年或一年]進(jìn)行一次，主要考核員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面。3.不定期考核根據(jù)公司實(shí)際情況和工作需要進(jìn)行，重點(diǎn)考核員工在突發(fā)事件、專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)等方面的表現(xiàn)。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作成果等。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神、服從意識(shí)等。3.工作能力：包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、溝通能力、學(xué)習(xí)能力等。（三）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工，公司將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。3.具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：工作業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的，給予[X]元以上獎(jiǎng)金，并視情況晉升職務(wù)或給予其他獎(jiǎng)勵(lì)。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新工作方法等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，得到公司或客戶(hù)高度認(rèn)可的，給予[X]元獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)。積極參加公司組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，成績(jī)優(yōu)異并能將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到工作中，取得良好效果的，給予[X]元培訓(xùn)補(bǔ)貼或其他培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（四）懲戒1.對(duì)違反公司紀(jì)律管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲戒。2.懲戒方式包括：警告、記過(guò)、記大過(guò)、罰款、降職、降薪、辭退等。3.具體懲戒標(biāo)準(zhǔn)如下：首次違反公司紀(jì)律，情節(jié)較輕的，給予警告處分，并責(zé)令改正。多次違反公司紀(jì)律或違反紀(jì)律情節(jié)較重的，給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款。嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，給公司造成較大損失或惡劣影響的，給予記大過(guò)處分，并處以[X]元以上罰款，同時(shí)可根據(jù)情況降職或降薪。