損壞公司財物管理制度總則目的為加強公司財物管理，規范員工行為，確保公司財物的安全與完整，特制定本制度。本制度旨在明確公司財物損壞的界定、責任認定、賠償處理等相關事宜，以維護公司正常的生產經營秩序，保障公司利益。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員以及借調人員等。公司內所有固定資產、流動資產、低值易耗品等財物的損壞管理均適用本制度。基本原則1.預防為主原則：通過加強員工培訓、完善財物管理流程等措施，預防財物損壞情況的發生。2.責任明確原則：明確界定財物損壞的責任主體，確保責任落實到人。3.公平公正原則：在處理財物損壞事件時，遵循公平、公正的原則，依據事實和制度進行處理。4.及時處理原則：對于發生的財物損壞事件，應及時進行調查、認定和處理，避免損失擴大。財物定義及分類固定資產指使用期限超過一年，單位價值在規定標準以上（一般設備單位價值在1000元以上、專用設備單位價值在1500元以上），并在使用過程中基本保持原有物質形態的資產。包括房屋及建筑物、辦公設備、生產設備、運輸設備等。流動資產指企業在日常經營活動中持有以備出售的產成品或商品、處在生產過程中的在產品、在生產過程或提供勞務過程中耗用的材料和物料等。如原材料、庫存商品、周轉材料等。低值易耗品指單位價值較低、使用期限較短，不能作為固定資產核算的各種用具物品。如辦公文具、勞保用品、工具等。財物損壞的界定自然損耗因正常使用導致的財物自然磨損、老化等損耗，不屬于本制度所界定的財物損壞。例如，辦公桌椅因長期使用出現的正常磨損，電腦硬件因自然老化出現的性能下降等。人為損壞1.故意損壞：員工出于惡意或故意行為，導致公司財物損壞。如故意破壞辦公設備、損毀公司文件資料等。2.過失損壞：員工因疏忽大意、操作不當等過失行為，致使公司財物損壞。如未按操作規程使用設備導致設備損壞，搬運物品時不小心碰撞造成財物損壞等。意外損壞因不可抗力因素（如自然災害、突發事故等）或不可預見、不可避免的意外情況導致的財物損壞。但員工在意外發生時應采取合理措施減少損失，否則仍需承擔相應責任。財物損壞報告與調查報告流程1.員工發現財物損壞后，應立即向所在部門負責人報告。報告內容包括財物名稱、損壞情況、損壞地點、可能的損壞原因等。2.部門負責人接到報告后，應及時填寫《財物損壞報告表》，詳細記錄相關信息，并在[X]個工作日內提交至行政部門。調查程序1.行政部門接到《財物損壞報告表》后，應立即組織相關人員進行調查。調查人員包括行政人員、財物使用部門人員、技術人員等（根據實際情況確定）。2.調查人員通過現場勘查、詢問當事人、查閱相關記錄等方式，全面了解財物損壞的經過和原因，收集相關證據。3.在調查過程中，應客觀公正地記錄調查情況，形成《財物損壞調查報告》。報告內容應包括調查過程、損壞原因分析、責任認定建議等。責任認定故意損壞由故意行為的員工承擔全部責任，除照價賠償外，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。過失損壞1.根據員工過失程度，確定責任比例。如因員工主要過失導致財物損壞，承擔[X]%的賠償責任；因次要過失導致損壞，承擔[X]%的賠償責任。2.對于多人共同過失導致的財物損壞，根據各員工的過失程度，分別確定責任比例，共同承擔賠償責任。意外損壞1.如員工已采取合理措施減少損失，且意外事件非員工故意或重大過失所致，員工不承擔賠償責任。但員工應配合公司進行相關調查和處理工作。2.如因意外事件導致公司財物損壞，公司可視情況給予一定的補償或援助，具體由公司管理層根據實際情況決定。賠償處理賠償標準1.固定資產：按照財物的購置價格、折舊情況以及修復所需費用等綜合確定賠償金額。賠償金額=購置價格×（1已提折舊率）+修復費用。2.流動資產：按照財物的賬面價值或市場價值進行賠償。如原材料按照采購成本賠償，庫存商品按照售價或成本價賠償（根據實際情況確定）。3.低值易耗品：根據財物的購置價格和使用年限，按照一定比例折舊后確定賠償金額。賠償金額=購置價格×（1折舊率）。賠償方式1.員工應在接到公司賠償通知后的[X]個工作日內，將賠償款支付至公司指定賬戶。2.如員工一次性支付賠償款有困難，可與公司協商制定分期支付計劃，但需提供相應的擔保措施，并經公司同意。賠償監督1.財務部門負責對員工賠償款的收取情況進行監督，確保賠償款及時足額到賬。2.行政部門負責跟蹤員工賠償款的支付進度，對未按時支付賠償款的員工進行提醒和督促。紀律處分警告對于情節較輕的財物損壞行為，給予警告處分。受警告處分期間，員工在績效考核、晉升等方面將受到一定限制。記過對于造成一定損失的財物損壞行為，給予記過處分。記過處分將記錄在員工個人檔案中，影響員工的職業發展。記大過對于損失較大或多次出現財物損壞行為的員工，給予記大過處分。受記大過處分期間，員工不得參與公司內部的評優評先活動。解除勞動合同對于故意損壞公司財物、造成重大損失或拒不承擔賠償責任的員工，公司將依法解除勞動合同，并追究其法律責任。培訓與教育入職培訓新員工入職時，應接受公司財物管理制度的培訓，了解公司財物管理的相關規定和要求，明確愛護公司財物的責任和義務。定期培訓公司定期組織員工進行財物管理知識培訓，包括財物的正確使用方法、維護保養知識、安全操作規范等，提高員工的財物保護意識和技能。專項培訓針對特定崗位或特定財物，組織專項培訓。如對設備操作人員進行設備操作規程培訓，對財務人員進行財物盤點和核算培訓等，確保員工熟悉相關財物的管理和使用。監督與檢查日常監督1.各部門負責人應加強對本部門員工使用公司財物情況的日常監督，發現問題及時糾正，并向行政部門報告。2.行政部門定期對公司財物進行巡查，檢查財物的使用狀況、維護情況等，發現異常及時進行調查處理。定期檢查公司定期組織財物清查工作，對固定資產、流動資產、低值易耗品等進行全面盤點，核對賬實是否相符。同時，檢查財物管理制度的執行情況，發現問題及時整改。審計監督公司內部審計部門定期對公司財物管理情況進行審計，檢查財物采購、使用、保管、處置等環節的合規性，發現違規行為及時提出整改意見，并追究相關人員責任。附則解釋權本制度由公司行政部門負責解釋。如遇制度未盡事宜或需對制度進行修訂，由行政部門提出建議，報公司管理層審批后執行。修訂與更新隨