公安交警內部管理制度一、總則（一）目的為加強公安交警隊伍建設，規范交警執法行為，提高工作效率和服務質量，確保道路交通管理工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于全體公安交警工作人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依據國家法律法規和相關政策開展工作。2.公正公平原則：對待所有交通參與者一視同仁，確保執法公正。3.高效便民原則：提高工作效率，為群眾提供便捷的交通管理服務。4.紀律嚴明原則：加強隊伍紀律建設，確保交警隊伍的良好形象。二、崗位職責（一）交通指揮崗位1.負責在交通流量較大的路口、路段指揮交通，疏導車輛和行人，確保交通秩序順暢。2.依據交通信號燈、交通標志和手勢信號，引導車輛正確行駛，糾正交通違法行為。3.及時發現并處理交通擁堵、交通事故等突發情況，采取有效措施進行疏導和處置。（二）事故處理崗位1.接到交通事故報警后，迅速趕赴現場，進行現場勘查、調查取證等工作。2.認定事故責任，依法處理交通事故，制作事故認定書。3.組織調解交通事故損害賠償糾紛，維護當事人合法權益。（三）違法查處崗位1.依法查處各類交通違法行為，包括超速、闖紅燈、酒駕、醉駕等。2.對違法駕駛人進行教育，依法開具處罰決定書，并及時錄入交通違法信息系統。3.配合其他部門開展交通專項整治行動。（四）車輛及駕駛人管理崗位1.負責機動車注冊登記、轉移登記、變更登記、注銷登記等業務。2.辦理駕駛證申領、換證、審驗、注銷等業務。3.對機動車和駕駛人檔案進行管理，確保檔案資料的完整和準確。（五）交通設施管理崗位1.負責轄區內交通信號燈、交通標志、標線等交通設施的日常巡查和維護。2.及時發現并修復損壞的交通設施，確保交通設施正常運行。3.根據交通管理需要，提出交通設施設置和調整的建議。三、工作紀律（一）出勤紀律1.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。2.因特殊情況需要請假的，必須按照規定履行請假手續。（二）執法紀律1.嚴格依法執法，不得濫用職權、徇私舞弊。2.執法過程中必須著裝整齊，佩戴執法記錄儀，確保執法行為規范、公正、公開。3.對待當事人要文明禮貌，不得使用侮辱性、歧視性語言。（三）廉潔紀律1.嚴禁接受當事人及其代理人的禮品、禮金、宴請等。2.不得利用職務之便謀取私利，嚴禁參與與交通管理工作相關的經營性活動。（四）保密紀律1.嚴格遵守國家保密法律法規，保守工作中知悉的國家秘密、警務工作秘密和當事人隱私。2.不得泄露交通事故、交通違法等信息，嚴禁將工作信息用于非工作目的。四、教育培訓（一）培訓計劃1.制定年度教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間和培訓對象。2.培訓計劃應根據公安交警工作實際和隊伍建設需要，合理安排政治理論、業務知識、技能訓練等方面的內容。（二）培訓內容1.政治理論培訓：加強思想政治教育，提高交警的政治素質和職業道德水平。2.業務知識培訓：包括交通法律法規、交通事故處理、交通設施管理等方面的知識。3.技能訓練：開展交通指揮手勢、事故勘查技能、執法裝備使用等方面的訓練。（三）培訓方式1.內部培訓：定期組織交警開展業務培訓，邀請專家學者、業務骨干進行授課。2.外部培訓：選派交警參加上級公安機關組織的培訓、進修，拓寬視野，提升業務能力。3.實戰演練：通過模擬交通事故、交通擁堵等場景，開展實戰演練，提高交警的應急處置能力。（四）培訓考核1.建立培訓考核制度，對參加培訓的交警進行考核。2.考核內容包括學習成績、實際操作能力、工作表現等方面。3.考核結果作為交警晉升、獎懲的重要依據。五、執法規范（一）現場執法規范1.執法前準備：執法人員應著裝整齊，佩戴執法記錄儀、對講機等執法裝備，攜帶必要的法律文書和證件。2.表明身份：主動向當事人出示執法證件，表明執法身份。3.告知權利義務：向當事人告知其享有的權利和應履行的義務。4.調查取證：依法收集證據，詢問當事人，制作詢問筆錄等。5.作出處理決定：根據調查結果，依法作出處理決定，開具處罰決定書等法律文書。6.送達法律文書：將處罰決定書等法律文書送達當事人，并告知其申請行政復議、提起行政訴訟的權利和期限。（二）交通事故處理規范1.現場勘查：及時趕赴事故現場，劃定警戒區域，保護現場，組織搶救受傷人員。2.調查取證：詢問當事人、證人，勘查事故現場，收集相關證據。3.責任認定：根據事故現場勘查和調查取證情況，依法認定事故責任。4.損害賠償調解：組織當事人進行損害賠償調解，達成調解協議的，制作調解書；調解不成的，告知當事人依法提起民事訴訟。5.事故處理歸檔：將事故處理過程中形成的各類材料整理歸檔，妥善保管。（三）執法監督1.建立執法監督機制，加強對交警執法行為的監督檢查。2.通過執法記錄儀、視頻監控等手段，對執法過程進行全程監督。3.定期開展執法質量考評，對執法工作中存在的問題及時進行整改。4.設立舉報投訴電話，接受群眾對交警執法行為的舉報投訴，及時查處違法違紀行為。六、裝備管理（一）裝備配備1.根據工作需要，為交警配備必要的執法裝備，包括警車、執法記錄儀、對講機、酒精測試儀、測速儀等。2.定期對執法裝備進行更新和維護，確保裝備性能良好。（二）裝備使用1.交警應按照規定正確使用執法裝備，不得轉借、挪用、擅自拆卸執法裝備。2.在執法過程中，必須開啟執法記錄儀，記錄執法全過程。3.定期對執法裝備進行檢查和保養，發現問題及時報告并維修。（三）裝備保管1.設立專門的裝備保管場所，對執法裝備進行分類存放，妥善保管。2.建立裝備臺賬，詳細記錄裝備的型號、數量、購置時間、使用情況等信息。3.加強對裝備保管場所的安全防范，確保裝備安全。七、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價交警的工作表現。2.注重實績原則：重點考核交警的工作業績和工作成效。3.激勵約束原則：通過績效考核，激勵交警積極工作，約束違規行為。（二）考核內容1.工作業績：包括交通指揮、事故處理、違法查處、車輛及駕駛人管理、交通設施管理等工作的完成情況。2.工作態度：包括出勤情況、工作責任心、服務意識等方面。3.業務能力：包括法律法規知識掌握程度、執法水平、應急處置能力等。4.廉潔自律：考核交警遵守廉潔紀律的情況。（三）考核方式1.日常考核：由各部門負責人對本部門交警的日常工作表現進行考核記錄。2.定期考核：每季度或半年進行一次定期考核，對交警的工作業績、工作態度、業務能力等進行全面評價。3.群眾評議：通過問卷調查、現場測評等方式，廣泛征求群眾對交警工作的意見和建議，作為績效考核的參考依據。（四）考核結果應用1.與績效獎金掛鉤：根據考核結果發放績效獎金，對表現優秀的交警給予獎勵，對考核不稱職的交警扣發相應績效獎金。2.作為晉升依據：考核結果作為交警職務晉升、崗位調整的重要依據。3.評先評優參考：在評選優秀公務員、先進個人等榮譽稱號時，優先考慮考核結果優秀的交警。八、獎懲制度（一）獎勵1.對在交通管理工作中表現突出、成績顯著的交警，給予表彰和獎勵。2.獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號等。3.獎勵條件包括：在執法工作中表現出色，破獲重大案件；積極參與交通管理創新，取得顯著成效；為保護人民群眾生命財產安全做出突出貢獻等。（二）懲處1.對違反本管理制度和工作紀律的交