工廠安保車間管理制度一、總則1.目的為加強工廠安保車間的管理，確保車間生產安全、有序進行，保障員工生命財產安全和公司利益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于工廠安保車間全體工作人員。3.基本原則安保車間管理遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持規范化、科學化、人性化的管理原則。二、安保人員職責1.安全保衛負責工廠廠區及車間的安全保衛工作，嚴格執行門禁制度，對進出人員、車輛進行檢查和登記，防止無關人員和車輛進入。定時巡邏廠區及車間，檢查安全設施設備是否完好，及時發現并處理安全隱患，如火災、盜竊、破壞等突發事件。對重點區域（如倉庫、配電室、貴重設備區等）加強巡查，確保安全。2.秩序維護維護車間內的生產秩序，制止各類違規行為，如打架斗毆、尋釁滋事、違規操作等，確保車間生產活動正常進行。協助車間管理人員做好員工之間的糾紛調解工作，避免矛盾激化。3.應急處理熟悉各類突發事件的應急預案，在發生緊急情況時，迅速響應，按照預案要求采取相應的應急措施，如組織人員疏散、滅火、報警等，并及時向上級報告。配合相關部門進行事故調查和處理，提供相關信息和證據。三、人員出入管理1.員工出入員工憑本人有效工作證出入車間。工作證應妥善保管，不得轉借他人。上班時間員工因工作需要外出車間，需向車間主管請假并登記外出事由、時間，經批準后方可外出。返回車間時，應及時銷假。非上班時間，員工因特殊情況需要進入車間，須經車間主管同意，并進行登記。2.外來人員出入外來人員進入車間，必須先在門衛室登記，說明來訪事由、被訪部門及人員等信息，經與被訪人員聯系確認后，領取臨時出入證，方可進入。外來人員在車間內活動期間，必須有公司內部人員陪同，不得擅自進入非參觀區域。外來人員離開車間時，應將臨時出入證交回門衛室。四、車輛出入管理1.公司車輛出入公司內部車輛憑車輛通行證出入車間。通行證應放置在車輛明顯位置，以便檢查。車輛進入車間時，應減速慢行，接受安保人員檢查。如發現車輛存在安全隱患或違規行為，安保人員有權禁止車輛進入，并通知相關部門處理。車輛在車間內停放應按照指定位置停放，不得隨意停放，影響交通和生產秩序。2.外來車輛出入外來車輛進入車間，須經車間主管或相關部門負責人批準，并在門衛室登記相關信息，領取臨時停車證后，方可進入。外來車輛進入車間時，安保人員應告知駕駛員車間內的安全注意事項和行駛路線。外來車輛離開車間時，應將臨時停車證交回門衛室，經檢查無誤后放行。五、巡邏制度1.巡邏安排安保車間應制定詳細的巡邏時間表，確保廠區及車間各區域定時巡邏。巡邏人員應按照規定的路線和時間進行巡邏，不得擅自更改巡邏路線或縮短巡邏時間。巡邏分為定時巡邏和不定時巡邏。定時巡邏每天至少進行[X]次，不定時巡邏根據實際情況安排，重點時段和區域應增加巡邏頻次。2.巡邏內容檢查門窗、門鎖是否完好，有無被撬、被破壞的跡象。檢查消防設施設備是否完好有效，消防通道是否暢通無阻。檢查電氣設備、電線電纜是否正常，有無漏電、短路等安全隱患。查看車間內是否有異常聲響、氣味，是否存在可疑人員或物品。檢查各車間的生產秩序，是否有違規操作、打架斗毆等情況。3.巡邏記錄巡邏人員應認真填寫巡邏記錄，詳細記錄巡邏時間、路線、發現的問題及處理情況等。巡邏記錄應妥善保存，以備查閱。對于巡邏中發現的問題，能夠當場處理的應立即處理；不能當場處理的，應及時報告上級領導，并做好跟蹤記錄，直至問題解決。六、門禁制度1.門禁設施管理安保車間負責門禁設施的日常維護和管理，確保門禁系統正常運行。如發現門禁設施故障，應及時報修。定期檢查門禁卡的有效性，對丟失、損壞的門禁卡及時進行掛失和補辦。2.門禁卡使用規定員工的門禁卡僅限本人使用，不得轉借他人。如有違反，將視情節輕重給予相應處罰。員工離職或調崗時，應及時將門禁卡交回安保車間。外來人員如需進入車間，必須按照人員出入管理規定辦理臨時出入證，不得使用他人門禁卡進入。七、消防安全管理1.消防設施配備車間內應按照規定配備足夠數量的消防器材，如滅火器、消火栓、滅火器具等，并定期進行檢查和維護，確保其完好有效。在車間內明顯位置設置消防安全標識，標明疏散通道、安全出口等位置。2.消防知識培訓安保車間應定期組織員工進行消防安全知識培訓，提高員工的消防安全意識和自防自救能力。培訓內容包括消防法律法規、火災預防知識、火災報警方法、滅火器使用等。新員工入職時，必須接受消防安全知識培訓，經考試合格后方可上崗。3.火災應急處置制定火災應急預案，明確火災發生時的應急處置程序和各部門、人員的職責分工。定期組織火災應急演練，檢驗和提高應急預案的可行性和有效性，確保員工在火災發生時能夠迅速、有序地疏散和滅火。火災發生時，安保人員應立即撥打火警電話“119”，并組織人員疏散，使用附近的消防器材進行滅火，同時向上級報告火災情況。八、監控系統管理1.監控設備維護安保車間負責監控系統的日常維護和管理，確保監控設備正常運行。定期對監控設備進行檢查、清潔和保養，及時發現并處理設備故障。監控設備的維修、更換等操作應嚴格按照相關規定進行，確保設備的安全性和可靠性。2.監控資料管理監控資料應妥善保存，保存期限按照相關規定執行。未經批準，任何人不得擅自刪除或修改監控資料。因工作需要查閱監控資料的，應經車間主管或相關部門負責人批準，并辦理查閱手續。查閱人員不得私自復制、傳播監控資料。九、保密制度1.保密范圍涉及公司商業秘密、技術秘密、生產經營信息等屬于保密范圍。如產品配方、工藝流程、客戶資料、財務數據等。安保車間工作人員在工作過程中接觸到的公司內部文件、資料、圖紙等也屬于保密范疇。2.保密措施安保人員應嚴格遵守保密制度，不得泄露公司機密信息。在工作中，對涉及保密內容的文件、資料等應妥善保管，不得隨意丟棄或轉借他人。未經公司批準，不得在任何場合談論公司機密信息。在與外來人員交往中，應注意保守公司秘密。對因工作需要知悉公司機密信息的人員，應與其簽訂保密協議，明確保密責任和義務。3.保密監督與檢查公司定期對安保車間的保密工作進行監督檢查，發現問題及時整改。對違反保密制度的行為，將視情節輕重給予相應處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。十、考核與獎懲1.考核內容對安保車間工作人員的考核內容包括工作紀律、工作態度、工作業績、安全責任落實等方面。工作紀律考核主要包括出勤情況、遵守規章制度情況等；工作態度考核主要包括責任心、服務意識等；工作業績考核主要包括巡邏質量、應急處理能力、秩序維護效果等；安全責任落實考核主要包括消防安全、門禁管理、車輛管理等方面的工作執行情況。2.考核方式考核采用定期考核與不定期考核相結合的方式。定期考核每月進行一次，不定期考核根據實際工作情況隨時進行。考核由安保車間主管負責組織實施，考核結果應及時反饋給被考核人員，并作為獎懲的依據。3.獎勵措施對工作表現優秀、成績突出的安保人員，給予以下獎勵：通報表揚；獎金獎勵；晉升機會；其他物質或精神獎勵。4.懲罰措施對違反本管理制度的安保人員，視情節輕重給予以下處罰：批評教育；警告；罰款；辭退；構成違法犯罪的，移交司法機關依法處理。十一、培訓與發展1.培訓計劃安保車間應制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。培訓內容包括安全保衛知識、消防知識、應急處理技能、職業道德等方面。根據員工的崗位需求和實際工作情況，有針對性地安排培訓課程，確保培訓效果。2.培訓實施培訓可采用內部培訓、外部培訓、現場實操等多種方式進行。內部培訓由車間主管或經驗豐富的員工擔任培訓講師；外部培訓可邀請專業機構或專家進行授課；現場實操培訓應在實際工作場景中進行，提高員工的實際操作能力。培訓過程中，應做好培訓記錄，包括培訓時間、地點、內容、參加人員等信息。3.員工發展關注安保人員的職業發展，為員工提供晉升機會和職業發展規劃指導。根據員工的工作表現和能力水平，適時調