廠區人員衛生管理制度一、總則1.目的為加強廠區人員衛生管理，保障員工身體健康，維護廠區良好的工作環境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于廠區內所有員工、外來訪客及臨時工作人員。3.職責分工人力資源部門負責監督本制度的執行情況，將衛生管理納入員工績效考核體系。各部門負責人負責組織本部門員工學習并遵守本制度，確保部門內衛生達標。行政后勤部門負責廠區公共區域的衛生清潔與維護，提供必要的衛生設施和用品。二、個人衛生要求1.著裝規范員工應穿著整潔、得體的工作服進入廠區。工作服應定期清洗、更換，保持干凈無異味。特定崗位（如食品加工、醫療等）需按照行業標準穿著專用工作服，并佩戴相應的防護用品，如帽子、口罩、手套等。禁止穿著拖鞋、短褲、背心等不符合工作場所要求的服裝進入生產車間、辦公區域等。2.儀容儀表保持頭發清潔整齊，男性員工頭發不宜過長，女性員工長發應束起或盤起，避免影響工作。保持面部清潔，不得化濃妝，避免使用有濃烈氣味的香水。勤剪指甲，指甲長度不宜過長，不得涂抹指甲油（特殊崗位除外）。3.口腔衛生保持口腔清潔，上班前不得食用有異味的食物，如大蒜、韭菜等。如有需要，可使用口香糖等保持口氣清新，但不得在工作區域內咀嚼口香糖。4.手部衛生勤洗手，在以下情況下必須洗手：進入廠區后；接觸食品、原材料、設備等之前；上廁所后；處理垃圾后；咳嗽、打噴嚏或擤鼻涕后；接觸污染物后。洗手應使用肥皂或洗手液，按照正確的洗手方法徹底清洗雙手，包括手心、手背、手指、指縫、手腕等部位，時間不少于20秒。必要時，可使用酒精洗手液進行手部消毒。三、工作區域衛生要求1.辦公區域保持桌面整潔，文件、辦公用品擺放整齊有序，不得隨意堆放雜物。每天下班前清理桌面，將文件歸檔，關閉電腦、打印機等設備電源。定期擦拭辦公桌椅、電腦、鍵盤、鼠標等，保持清潔無灰塵。保持地面干凈，無紙屑、煙頭、痰跡等垃圾，每天至少清掃一次，必要時隨時清掃。垃圾桶應及時清理，垃圾不得溢出，定期更換垃圾袋。保持辦公區域通風良好，定期開窗換氣，必要時使用空氣凈化器。2.生產車間員工進入生產車間前必須更換工作服、工作鞋，佩戴好帽子、口罩、手套等防護用品。生產設備應定期清潔、維護，確保設備表面無油污、灰塵，運行正常。工作臺上的原材料、半成品、成品應擺放整齊，不得隨意丟棄或堆放。生產過程中產生的廢料、廢品應及時清理，分類存放于指定地點，不得在車間內隨意丟棄。保持車間地面清潔，每天至少清掃一次，定期進行拖地，防止地面打滑。車間內的通風、照明等設施應保持良好狀態，如有損壞及時報修。更衣室、休息室應保持整潔，個人衣物、物品應擺放整齊，不得在室內吸煙、吃東西。3.倉庫區域貨物應分類存放，標識清晰，便于查找和管理。保持倉庫地面干凈，通道暢通，不得堆放雜物。定期對倉庫進行盤點，清理積壓貨物和過期物資。倉庫內應保持通風良好，防止貨物受潮、發霉。倉庫門窗應關閉嚴密，防止蟲害、鼠害進入。4.公共區域包括走廊、樓梯、電梯、衛生間、茶水間等，由行政后勤部門負責定期清潔。走廊、樓梯應每天清掃，保持地面干凈，扶手無灰塵。電梯轎廂應每天擦拭，保持內部清潔，按鈕、扶手等部位無污漬。衛生間應隨時保持清潔，無異味，衛生紙、洗手液等用品應及時補充。茶水間應定期清理，桌面、水槽等部位無污漬，飲水機應定期清洗消毒。四、衛生清潔流程與標準1.日常清潔流程辦公區域：每天早上上班前，使用干凈的抹布擦拭桌面、電腦、鍵盤、鼠標等。清掃地面，將垃圾倒入垃圾桶。整理文件、辦公用品，保持桌面整潔。下班前，再次清理桌面，關閉設備電源。生產車間：上班前，檢查工作服、工作鞋、防護用品是否穿戴整齊。擦拭設備表面，清理工作臺上的雜物。清掃地面，清理廢料、廢品。生產過程中，隨時清理產生的垃圾，保持工作區域整潔。下班后，對設備進行簡單維護，清理工作區域，關閉電源、門窗。公共區域：走廊、樓梯：每天早上上班前和下午下班前各清掃一次，用拖把拖地。電梯轎廂：每天擦拭內部，包括轎廂壁、按鈕、扶手等。衛生間：每小時巡查一次，及時清理垃圾、污漬，補充衛生紙、洗手液等用品。茶水間：每天上班前和下班前各清理一次，擦拭桌面、水槽，清洗飲水機。2.定期清潔標準辦公區域：每周對辦公桌椅、文件柜等進行一次全面擦拭，清除灰塵。每月對電腦主機、顯示器等設備內部進行清潔，防止灰塵積累影響散熱。每季度對地毯進行一次深度清潔，去除污漬。生產車間：每周對生產設備進行一次全面清潔，包括設備外殼、內部零部件等，確保設備正常運行。每月對車間地面進行一次打蠟保養，防止地面磨損。每季度對車間通風系統進行一次清理，保證通風良好。公共區域：每周對走廊、樓梯的墻面進行一次擦拭，清除污漬。每月對電梯轎廂進行一次深度清潔，包括消毒殺菌。每季度對衛生間的瓷磚、馬桶、洗手池等進行一次深度清潔，去除水垢、污漬。每半年對茶水間的電器設備進行一次全面檢查和清潔，確保安全使用。五、衛生檢查與考核1.檢查方式采用定期檢查與不定期抽查相結合的方式。定期檢查由人力資源部門會同行政后勤部門每月組織一次，對各部門工作區域進行全面檢查。不定期抽查由行政后勤部門隨時進行，重點檢查公共區域和衛生問題突出的部門。2.檢查內容個人衛生情況，包括著裝、儀容儀表、手部衛生等。工作區域衛生情況，包括辦公區域、生產車間、倉庫區域、公共區域等的清潔程度、物品擺放、通風情況等。衛生清潔流程與標準的執行情況。3.考核標準衛生檢查結果將作為員工績效考核的重要依據，與績效獎金、晉升、評優等掛鉤。對于衛生達標部門，給予適當的獎勵，如部門績效加分、頒發流動紅旗等。對于衛生不達標的部門或個人，視情節輕重給予相應的處罰：首次發現問題，給予口頭警告，責令限期整改。再次發現問題，給予書面警告，扣除部門一定比例的績效獎金。多次出現衛生問題且整改不力的，對部門負責人進行誡勉談話，扣除個人當月績效獎金，并取消當年評優資格。因衛生問題造成嚴重后果的，如影響產品質量、引發安全事故等，將按照公司相關規定嚴肅處理。六、培訓與宣傳1.培訓計劃人力資源部門每年制定衛生管理制度培訓計劃，組織全體員工參加培訓。培訓內容包括個人衛生要求、工作區域衛生要求、衛生清潔流程與標準、衛生檢查與考核等。培訓方式可采用集中授課、現場演示、視頻播放等多種形式，確保員工理解并掌握相關知識和技能。2.宣傳活動行政后勤部門通過內部宣傳欄、公司網站、微信公眾號等渠道，宣傳衛生管理制度和衛生知識。定期發布衛生小貼士、清潔技巧等內容，提高員工的衛生意識和自我管理能力。組織開展衛生主題活動，如衛生月、清潔之星評選等，營造良好的衛生管理氛圍。七、特殊情況處理1.突發衛生事件如發生突發衛生事件（如傳染病疫情、食物中毒等），應立即啟動應急預案。迅速采取隔離、消毒、救治等措施，防止事件擴大。及時向上級主管部門報告，并配合相關部門進行調查處理。2.臨時衛生任務因工作需要，如接待重要客戶、舉辦大型活動等，