學校兼職日常管理制度一、總則（一）目的為規范學校兼職人員的日常管理，確保兼職工作的順利開展，保障學校教學、科研及各項工作的有序進行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在學校從事兼職工作的所有人員，包括但不限于教學兼職人員、行政兼職人員、后勤兼職人員等。（三）基本原則1.合法性原則：兼職人員的聘用、管理等各項活動應符合國家法律法規及學校相關規定。2.平等自愿原則：學校與兼職人員在平等、自愿的基礎上簽訂兼職協議，明確雙方權利和義務。3.規范管理原則：建立健全兼職人員管理流程和標準，實施規范化管理。4.績效導向原則：注重對兼職人員工作績效的考核與評價，激勵其積極履行職責。二、兼職人員的聘用（一）需求申報1.學校各部門因工作需要聘用兼職人員時，應提前填寫《兼職人員需求申請表》，詳細說明兼職崗位名稱、崗位職責、工作內容、工作時間、任職要求、擬聘期限等信息。2.將申請表提交至學校人事部門，人事部門對需求進行審核，審核通過后報學校領導審批。（二）招聘渠道1.校內推薦：鼓勵校內教職工推薦符合條件的人員應聘兼職崗位。2.外部招聘：通過學校官網、招聘平臺、社交媒體等渠道發布兼職招聘信息，吸引外部人員應聘。（三）應聘流程1.應聘者需填寫《兼職人員應聘登記表》，提交個人簡歷、學歷證書、資格證書等相關材料。2.學校對應聘者進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環節。3.面試由用人部門負責組織，人事部門參與。面試內容包括專業知識、工作經驗、溝通能力、團隊協作能力等方面。4.根據面試結果，用人部門確定擬聘人員名單，報人事部門審核，審核通過后報學校領導審批。（四）聘用合同1.學校與擬聘兼職人員簽訂《兼職人員聘用合同》，明確雙方權利和義務。合同期限根據工作需要確定，一般不超過[X]年。2.合同內容應包括兼職崗位名稱、工作內容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、保密條款、違約責任等。三、兼職人員的工作職責（一）教學兼職人員1.按照學校教學計劃和教學大綱要求，認真備課、授課，保證教學質量。2.批改作業、輔導學生，及時解答學生的疑問，提高學生學習成績。3.參與教學研究活動，積極探索教學方法和手段的改進，提高教學水平。4.配合學校完成教學評估、考試等相關工作。（二）行政兼職人員1.協助學校行政部門完成日常行政管理工作，如文件收發、檔案整理、會議組織等。2.參與學校規章制度的制定和完善，提出合理化建議。3.協助處理學校對外聯絡、接待等工作，維護學校良好形象。4.完成領導交辦的其他臨時性行政工作任務。（三）后勤兼職人員1.負責學校后勤保障工作，如校園環境衛生維護、設施設備維修保養等。2.協助學校食堂做好餐飲服務工作，確保食品安全和質量。3.參與學校物資采購、管理等工作，嚴格控制成本。4.配合學校做好安全保衛工作，維護校園安全穩定。四、工作時間與考勤管理（一）工作時間1.兼職人員的工作時間根據兼職崗位的性質和工作需要確定，一般每周工作不超過[X]小時。2.工作時間應明確具體的起止時間，如上午[X]點至下午[X]點等。（二）考勤方式1.兼職人員應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。用人部門負責對兼職人員的出勤情況進行考勤記錄。2.考勤記錄方式可采用簽到表、打卡記錄、電子考勤系統等多種形式。考勤記錄應真實、準確、完整，保存期限不少于[X]年。（三）請假制度1.兼職人員因事、因病不能按時上班的，應提前向用人部門請假。請假[X]天以內的，由用人部門負責人批準；請假[X]天以上的，需經用人部門負責人同意后，報人事部門備案。2.請假應填寫《兼職人員請假申請表》，注明請假原因、請假時間等信息。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。3.兼職人員請假期間，應安排好工作交接，確保工作不受影響。五、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.學校根據兼職人員的工作崗位、工作內容、工作時間等因素，確定合理的勞動報酬標準。勞動報酬一般按月支付，支付時間為每月[具體日期]。2.勞動報酬的計算方式應明確，如按小時計算、按工作量計算等。在聘用合同中應注明勞動報酬的具體金額和支付方式。（二）福利待遇1.兼職人員在學校工作期間，可享受與校內教職工同等的工作條件和環境。2.根據學校實際情況，兼職人員可享受部分福利待遇，如培訓機會、節日福利等。具體福利待遇標準由學校另行規定。六、考核與評價（一）考核周期學校對兼職人員的考核原則上每學期進行一次，考核時間為每學期末。（二）考核內容1.工作業績：主要考核兼職人員在崗位職責范圍內完成工作任務的數量、質量、效率等情況。2.工作態度：包括工作責任心、敬業精神、團隊協作能力等方面。3.職業素養：如職業道德、遵守學校規章制度等情況。（三）考核方式1.個人自評：兼職人員根據考核期內的工作表現，填寫《兼職人員考核自評表》，對自己的工作進行總結和評價。2.部門評價：用人部門負責人根據兼職人員的日常工作表現、工作業績等情況，對其進行評價，填寫《兼職人員考核評價表》。3.綜合評定：人事部門匯總個人自評和部門評價結果，結合兼職人員的工作表現，進行綜合評定，確定考核等級。（四）考核等級考核等級分為優秀、合格、不合格三個等級。考核得分在[X]分以上的為優秀，[X]分至[X]分之間的為合格，[X]分以下的為不合格。（五）考核結果應用1.考核結果作為兼職人員續聘、解聘、調整勞動報酬、獎勵表彰等的重要依據。2.對考核優秀的兼職人員，學校給予表彰和獎勵；對考核不合格的兼職人員，學校視情況給予警告、調整工作崗位、解除聘用合同等處理。七、培訓與發展（一）培訓計劃1.學校根據兼職人員的崗位需求和職業發展規劃，制定年度培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等信息。2.培訓內容可包括專業知識培訓、技能培訓、職業道德培訓、學校規章制度培訓等。（二）培訓實施1.學校按照培訓計劃組織實施培訓，培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。2.兼職人員應積極參加學校組織的各項培訓活動，認真學習培訓內容，提高自身業務能力和綜合素質。（三）職業發展指導1.學校為兼職人員提供職業發展指導，幫助其制定個人職業發展規劃。2.根據兼職人員的工作表現和發展潛力，學?？商峁x升機會或推薦參加相關職業資格考試等，促進其職業發展。八、保密與知識產權管理（一）保密義務1.兼職人員在學校工作期間，應嚴格遵守學校的保密制度，對涉及學校的教學、科研、管理等方面的機密信息予以保密。2.未經學校書面同意，兼職人員不得將學校機密信息泄露給任何第三方，不得用于與工作無關的目的。（二）知識產權歸屬1.兼職人員在履行工作職責過程中所產生的知識產權，如著作權、專利權、商標權等，歸學校所有。2.兼職人員應積極配合學校辦理相關知識產權申請、登記等手續，提供必要的協助。九、離職管理（一）離職申請1.兼職人員因個人原因需要離職的，應提前[X]天向用人部門提交《兼職人員離職申請表》，說明離職原因、離職時間等信息。2.用人部門收到離職申請后，應及時與兼職人員溝通，了解離職原因，并安排工作交接事宜。（二）工作交接1.兼職人員在離職前，應將工作交接給學校指定的人員。工作交接內容包括工作資料、未完成的工作任務、工作流程、客戶信息等。2.用人部門應對工作交接情況進行監督和檢查，確保工作交接完整、準確。（三）離職手續辦理1.兼職人員完成工作交接后，應到人事部門辦理離職手續。離職手續包括歸還學校財物、結清勞動報酬、解除聘用合