《2025年合同違約多少次可能導致勞動合同解除》合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就勞動合同履行過程中可能發生的違約行為及其后果達成如下協議：第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若本合同期滿后，雙方同意續簽，需另行簽訂書面勞動合同。第二條工作內容與崗位職責乙方同意根據甲方安排，擔任崗位（工種）工作。乙方的具體工作內容及職責詳見《崗位說明書》，該說明書作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應當勤勉盡責，按照甲方的要求完成工作任務，并服從甲方依法制定的勞動規章制度。第三條勞動報酬甲方每月日以人民幣形式支付乙方工資，乙方的基本工資為元/月，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定。乙方享有甲方依法提供的其他福利待遇，包括但不限于。第四條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。乙方享有國家法定節假日、年休假、婚喪假、產假等權利，具體假期天數及待遇按照國家規定和甲方規章制度執行。第五條勞動紀律乙方應當遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格履行崗位職責。乙方應當愛護甲方的財產，遵守勞動安全衛生制度，嚴格執行操作規程，防止事故發生。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得從事任何損害甲方利益的行為。第六條違約行為的認定如乙方在合同期內出現以下行為，構成違約：（1）無故遲到、早退、曠工，累計達到次的；（2）違反勞動紀律，不服從甲方管理，情節較重的；（3）未完成本崗位的基本工作要求，經甲方培訓或調整崗位后仍無法勝任工作的；（4）違反職業道德或保密義務，泄露甲方商業秘密或核心技術的；（5）其他嚴重違反甲方規章制度或勞動合同約定的行為。甲方應當在發現乙方違約行為后，及時向乙方發出書面通知，并明確指出違約行為的具體內容和需改進的時間。第七條違約后果若乙方在合同期內累計發生違約行為達到次（一般為3次），甲方有權解除勞動合同，并無需向乙方支付經濟補償金。甲方解除勞動合同的，應當提前日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資。乙方因違約行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償相應損失。第八條合同解除的程序甲方解除勞動合同應當遵循以下程序：（1）調查核實乙方的違約行為，收集相關證據；（2）向乙方發出書面通知，明確指出違約行為；（3）給予乙方改正或申辯的機會；（4）若乙方確已構成違約，甲方解除勞動合同并送達解除通知。乙方解除勞動合同應當依法提前日以書面形式通知甲方，并按甲方規定辦理工作交接手續。第九條違約責任乙方違反本合同約定的勞動紀律、崗位職責或保密義務的，應當承擔相應的違約責任。甲方未按照合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償金。第十條爭議解決本合同履行過程中發生爭議的，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方規章制度執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一