甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

股份收購與人才引進及培養協議甲方（收購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被收購方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、股份收購描述1.股份收購內容甲方同意收購乙方持有的公司股份，具體股份比例為______%。乙方同意將其持有的公司股份轉讓給甲方。2.股份收購價格股份收購價格為每股______元，總收購金額為______元。二、人才引進與培養1.人才引進乙方同意將公司關鍵人才引進至甲方公司，甲方將支付乙方人才引進費用______元。2.人才培養甲方將提供相應的培訓和發展機會，乙方同意配合甲方的人才培養計劃。三、協議期限與生效1.協議期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.生效條件本協議在雙方簽字蓋章后，經雙方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公章后生效。四、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。2.如因乙方違反本協議導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.如因甲方違反本協議導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方人才進行考核和評估，確保其符合崗位要求。有權根據公司發展需要調整人才引進計劃，但應與乙方保持溝通。義務：為乙方人才提供必要的培訓和發展機會，支持其職業成長。2.乙方權利與義務權利：有權獲得甲方提供的培訓和發展機會。有權在合同期內根據自身情況提出調整工作內容的請求。義務：積極參與甲方組織的培訓和學習，提升自身能力。遵守甲方公司規章制度，履行崗位職責。六、人才考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方人才進行考核，考核內容包括工作業績、專業技能、團隊合作等方面。2.評估標準評估標準以本協議約定的崗位要求、公司發展需求以及行業標準為準。如考核不合格，甲方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取改進措施。七、培訓與發展1.培訓內容甲方將為乙方人才提供包括專業技能培訓、管理能力提升、職業素養培養等方面的培訓。2.發展計劃甲方將為乙方人才制定個人發展計劃，包括晉升通道、職業規劃等。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未履行培訓與發展義務，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。如甲方無故解除乙方人才勞動合同，應按照相關法律法規支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方未履行合同約定的培訓與發展義務，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。如乙方違反保密協議，泄露公司商業秘密，應承擔相應的法律責任。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交至雙方約定的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于收購價格、人才引進計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____