2025【精品文檔】項目經理勞動合同書樣本（整理版）本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（填寫地點）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份：聯絡方式：戶籍地址：鑒于甲方因項目管理需要，乙方具備相應的專業技能和經驗，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2合同期限屆滿，雙方協商一致可續簽勞動合同。第二條工作內容與職責2.1乙方擔任甲方（填寫項目名稱）的項目經理，主要負責項目的全面管理工作，包括但不限于項目規劃、執行、監控和收尾工作。2.2乙方的具體工作職責如下：（1）負責項目管理策劃，制定項目計劃并組織實施；（2）協調項目團隊內部及與外部相關方的關系，確保項目順利進行；（3）監督項目進度，確保項目按時完成并達到預定目標；（4）負責項目質量控制，確保交付成果符合合同要求；（5）處理項目相關的風險和問題。2.3乙方應遵循甲方的規章制度和勞動紀律，完成甲方安排的其他與項目相關的合理工作。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為：。3.2因工作需要，甲方可以臨時安排乙方至其他地點工作，但應當提前通知乙方，并與乙方協商一致。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過8小時，每周不超過40小時。4.2乙方享有國家法定節假日和休息日。具體休假安排由甲方根據項目實際情況確定。4.3乙方因工作需要加班的，甲方應當支付加班費或者安排補休，具體按照國家法律法規和甲方的規定執行。第五條勞動報酬5.1乙方的基本工資為：元/月，績效獎金根據項目完成情況另行計算。5.2甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日順延。5.3乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金、加班費、帶薪休假工資等，具體標準和計算方式按照國家法律法規和甲方的規定執行。第六條社會保險與福利6.1甲方為乙方繳納依法應當繳納的社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節日補貼、培訓機會等，具體標準按照甲方的規定執行。第七條勞動紀律7.1乙方應當遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理。7.2乙方應當保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的機密信息。7.3乙方不得利用職務之便進行任何形式的腐敗行為或損害甲方利益的行為。7.4乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方有權根據具體情況給予相應處罰，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除和終止8.1經雙方協商一致，可以變更或解除本合同。8.2發生下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響；（4）乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。8.3本合同期滿或雙方約定的終止條件成就，合同自然終止。8.4合同終止或解除后，乙方應當辦理工作交接手續，甲方應當依法支付乙方經濟補償金或相關費用。第九條違約責任9.1乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務的，應當向甲方支付違約金，違約金金額為元。9.2本合同約定的違約金不得超出國家法律法規的規定。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方應當協商解決，簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同的解釋與適用，依照中華人民共和國法律法規執行。若本合同與相關法律法規相抵觸，按照法律法規執行。第十一條附則11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：