公司公司律師管理制度總則一、目的為規范公司律師的管理，保障公司合法權益，提高公司法律事務處理水平，根據國家有關法律法規和公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司內部設立的律師，包括公司法律顧問、法務專員等從事法律事務工作的人員。三、管理原則1.合法性原則：公司律師的管理應符合國家法律法規的規定，確保公司的法律事務處理合法合規。2.專業性原則：公司律師應具備扎實的法律專業知識和豐富的實踐經驗，能夠為公司提供高質量的法律專業服務。3.獨立性原則：公司律師在處理法律事務時應保持獨立客觀的態度，不受其他部門或個人的干擾，維護公司的合法權益。4.服務性原則：公司律師的工作應以服務公司為宗旨，積極為公司的經營管理提供法律支持和保障。四、管理機構及職責1.公司設立法律事務部，負責公司律師的日常管理和業務指導。法律事務部設部長一名，由具有豐富法律實踐經驗的人員擔任，負責法律事務部的全面工作。2.法律事務部的主要職責包括：（1）制定公司法律事務管理制度和工作流程；（2）組織開展公司法律培訓和宣傳活動；（3）負責公司合同的審核、簽訂和管理；（4）處理公司的訴訟、仲裁和非訴訟法律事務；（5）為公司的經營管理提供法律意見和建議；（6）負責公司律師的考核、評價和獎懲等工作。3.公司各部門應配合法律事務部的工作，提供必要的支持和協助。各部門負責人應重視法律事務工作，加強對本部門法律風險的防范和控制。律師的任職條件一、基本條件1.具有中華人民共和國律師執業資格，持有有效的律師執業證書；2.具有良好的職業道德和職業操守，無違法違紀記錄；3.具有大學本科及以上學歷，法律專業畢業或具有法律相關專業背景；4.身體健康，能夠勝任法律事務工作。二、工作經驗1.具有三年以上法律實務工作經驗，熟悉公司法律事務處理流程和相關法律法規；2.曾在律師事務所、企業法務部門等從事法律工作的人員優先考慮。三、其他要求1.具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與公司內部各部門及外部律師、司法機關等進行有效的溝通和協作；2.具備較強的文字表達能力和法律分析能力，能夠撰寫法律文書、出具法律意見等；3.熟練使用辦公軟件和法律數據庫，具備一定的信息化管理能力。律師的聘任與解聘一、聘任程序1.公司根據法律事務工作的需要，確定需要聘任的律師人數和崗位要求。2.人力資源部發布招聘信息，按照公司招聘程序進行招聘，對應聘人員進行資格審查、面試、考核等環節。3.法律事務部對通過考核的應聘人員進行法律專業知識和實踐能力的考察，提出聘任意見。4.公司總經理辦公會審議通過后，與聘任的律師簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。二、解聘程序1.公司根據法律事務工作的需要或律師的工作表現，可決定解聘律師。2.解聘律師應提前書面通知律師本人，并說明解聘的理由。3.律師在接到解聘通知后，應在規定的時間內辦理離職手續，移交工作資料和相關財物。4.公司按照聘任合同的約定，向解聘的律師支付相應的經濟補償。律師的工作職責一、合同管理1.負責公司合同的起草、審核、簽訂和管理工作，確保合同的合法性、有效性和合理性。2.對公司簽訂的合同進行跟蹤管理，及時發現和解決合同履行過程中出現的問題。3.參與公司重大合同的談判和起草工作，提供法律專業意見和建議。二、訴訟與仲裁1.負責處理公司的訴訟、仲裁和非訴訟法律事務，代表公司參與訴訟、仲裁活動，維護公司的合法權益。2.制定公司訴訟、仲裁策略和方案，組織實施訴訟、仲裁程序，及時向公司領導匯報訴訟、仲裁進展情況。3.負責與司法機關、仲裁機構等進行溝通和協調，建立良好的合作關系。三、法律咨詢與建議1.為公司的經營管理提供法律咨詢和建議，解答公司員工的法律問題，防范法律風險。2.對公司的重大決策、重要項目等進行法律論證，提供法律意見和建議，確保決策的合法性和可行性。3.參與公司規章制度的制定和修訂工作，提供法律專業意見，確保規章制度的合法性和合理性。四、法律培訓與宣傳1.組織開展公司法律培訓和宣傳活動，提高公司員工的法律意識和法律素養。2.編寫法律培訓教材和宣傳資料，定期向公司員工發放，普及法律知識。3.參與公司企業文化建設，將法律文化融入公司文化中，營造良好的法治氛圍。五、其他工作1.完成公司領導交辦的其他法律事務工作，積極配合公司其他部門的工作，為公司的發展提供法律支持和保障。2.定期對公司法律事務工作進行總結和分析，提出改進意見和建議，不斷提高公司法律事務處理水平。律師的工作流程一、合同管理流程1.合同起草：業務部門根據業務需要起草合同，填寫合同審批表，提交法律事務部審核。2.合同審核：法律事務部對合同進行審核，提出審核意見，填寫合同審核意見表，返回業務部門修改。3.合同簽訂：業務部門根據法律事務部的審核意見修改合同，經部門負責人簽字后，提交法律事務部進行會簽。法律事務部會簽后，提交公司總經理辦公會審議通過，由法定代表人或授權代理人簽字蓋章后生效。4.合同備案：法律事務部將簽訂的合同進行備案，建立合同檔案，定期對合同履行情況進行跟蹤和檢查。二、訴訟與仲裁流程1.訴訟與仲裁申請：公司發生訴訟或仲裁案件時，由法律事務部負責提出訴訟或仲裁申請，填寫訴訟或仲裁申請書，提交司法機關或仲裁機構。2.訴訟與仲裁準備：法律事務部組織相關人員收集證據、準備訴訟或仲裁材料，制定訴訟或仲裁策略和方案。3.訴訟與仲裁程序：法律事務部代表公司參與訴訟或仲裁活動，按照法定程序進行舉證、質證、辯論等環節，維護公司的合法權益。4.訴訟與仲裁結果：司法機關或仲裁機構作出判決或裁決后，法律事務部負責組織相關人員對判決或裁決進行審查，如不服判決或裁決，可在法定期限內提起上訴或申請再審。三、法律咨詢與建議流程1.法律咨詢申請：公司員工提出法律咨詢申請，填寫法律咨詢申請表，提交法律事務部。2.法律咨詢處理：法律事務部對法律咨詢申請進行處理，提供法律意見和建議，填寫法律咨詢處理表，反饋給申請人員。3.法律意見出具：對于重大法律咨詢事項，法律事務部應組織相關人員進行研究討論，出具正式的法律意見，經法律事務部部長簽字后，提交公司領導審批。四、法律培訓與宣傳流程1.法律培訓計劃制定：法律事務部根據公司法律培訓需求，制定年度法律培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間等。2.法律培訓實施：法律事務部按照法律培訓計劃組織實施法律培訓活動，邀請法律專家或公司律師進行授課，采用講座、案例分析、模擬演練等形式進行培訓。3.法律宣傳資料編寫：法律事務部編寫法律宣傳資料，如法律簡報、法律案例等，定期向公司員工發放，普及法律知識。4.法律宣傳活動組織：法律事務部組織開展法律宣傳活動，如法律知識競賽、法治主題演講等，營造良好的法治氛圍。律師的考核與評價一、考核內容1.工作業績：包括合同管理、訴訟與仲裁、法律咨詢與建議、法律培訓與宣傳等方面的工作完成情況和效果。2.工作態度：包括工作責任心、團隊合作精神、服務意識等方面的表現。3.專業能力：包括法律專業知識、法律實踐能力、信息化管理能力等方面的水平。4.職業道德：包括遵守法律法規、保守公司秘密、廉潔自律等方面的情況。二、考核方式1.日常考核：由法律事務部對律師的日常工作進行考核，包括工作任務完成情況、工作質量、工作紀律等方面。2.年度考核：每年對律師進行一次年度考核，由法律事務部組織實施，公司領導參與考核。年度考核包括工作業績考核、工作態度考核、專業能力考核和職業道德考核等方面。3.專項考核：根據公司法律事務工作的需要，對律師進行專項考核，如合同管理專項考核、訴訟與仲裁專項考核等。專項考核由法律事務部組織實施，考核結果作為律師年度考核的重要依據。三、考核結果運用1.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。考核結果將作為律師聘任、解聘、晉升、獎懲等的重要依據。2.對考核優秀的律師，公司將給予表彰和獎勵，如發放獎金、晉升職務等。3.對考核不合格的律師，公司將給予批評教育，限期整改；情節嚴重的，將予以解聘。律師的薪酬與福利一、薪酬待遇1.公司律師的薪酬待遇由基本工資、績效工資、津貼補貼等組成。基本工資根據律師的學歷、工作經驗、專業能力等因素確定；績效工資根據律師的工作業績考核結果確定；津貼補貼根據律師的工作崗位和工作性質等因素確定。2.公司律師的薪酬待遇水平應與同行業同崗位人員的薪酬待遇水平相適應，具有一定的競爭力。二、福利保障1.公司為律師提供完善的福利保