居委社區考勤管理制度一、總則（一）目的為加強居委社區工作人員的管理，規范考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于居委社區全體工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規和相關工作時間規定。2.實行公平、公正、公開的考勤原則，確保考勤記錄真實、準確。3.考勤管理與績效考核、薪酬待遇等掛鉤，激勵工作人員積極履行工作職責。二、考勤內容（一）工作時間1.居委社區工作人員實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.因工作需要，經居委領導批準，可以安排加班。加班時間應嚴格按照國家法律法規規定執行，并做好加班記錄。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結合的方式。工作人員應在規定的上班時間前到達居委社區，在考勤機上進行打卡簽到；因特殊情況無法打卡的，應在規定時間內到指定地點進行手工簽到，并注明原因。2.下班時，工作人員應在規定時間內打卡簽退；因工作需要外出的，應填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等，并經相關領導批準。（三）請假制度1.工作人員請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、時間、事由等，并按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內（含[X]天）的，由居委主任審批；請假[X]天以上至[X]天的，由居委書記審批；請假[X]天以上的，報上級主管部門審批。2.請假申請批準后，請假人應將《請假申請表》交至考勤管理人員處備案。請假期間應安排好工作交接，確保工作的正常開展。3.病假須提供醫院出具的病假證明，否則按事假處理。（四）遲到、早退、曠工1.遲到：工作人員未在規定的上班時間到達居委社區，且未提前請假或請假未獲批準的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：工作人員未在規定的下班時間前離開居委社區，且未提前請假或請假未獲批準的，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：工作人員未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當天工資的[X]倍，并給予記過處分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，予以辭退。三、考勤管理（一）考勤記錄1.考勤管理人員應每日及時、準確地記錄工作人員的考勤情況，包括打卡時間、簽到時間、請假情況、遲到早退情況等。2.考勤記錄應妥善保存，保存期限為[X]年。（二）考勤統計1.考勤管理人員應每月對工作人員的考勤情況進行統計匯總，填寫《考勤月報表》，報居委領導審核。2.《考勤月報表》應包括工作人員姓名、部門、出勤天數、遲到早退次數、請假天數、曠工天數等信息。（三）考勤公示1.居委應每月定期對工作人員的考勤情況進行公示，接受全體工作人員的監督。2.公示期為[X]個工作日，公示期間如有異議，工作人員可向居委領導提出申訴。（四）考勤申訴1.工作人員對考勤結果有異議的，可在考勤公示期內，向居委領導提出書面申訴。2.居委領導應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。四、假期管理（一）法定節假日1.按照國家規定執行法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。2.法定節假日期間，工作人員應按照居委的工作安排值班或休息。（二）年休假1.工作人員連續工作滿[X]年以上的，享受帶薪年休假。具體年休假天數按照國家規定執行：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假應在一個年度內安排，原則上不跨年度使用。因工作需要不能安排年休假的，經工作人員本人同意，可以不安排年休假，但應按照國家規定支付相應的工資報酬。（三）病假1.工作人員因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家規定執行。2.病假累計超過[X]天的，應按照居委的相關規定進行考核。（四）事假1.工作人員因個人原因需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限進行審批。事假期間不發工資。2.工作人員一年內累計事假天數不得超過[X]天，超過部分按照曠工處理。（五）婚假1.符合國家法定結婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。2.婚假應在結婚登記后的一年內一次性休完，逾期不補。（六）產假1.女工作人員符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。2.女工作人員懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。3.產假期間的工資待遇按照國家規定執行。（七）陪產假男工作人員符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。（八）喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。五、加班管理（一）加班審批1.因工作需要安排加班的，應由居委領導提前通知工作人員，并填寫《加班申請表》，注明加班時間、地點、事由等，按照審批權限進行審批。2.未經批準擅自加班的，不予認定為加班，不支付加班工資。（二）加班工資1.經批準的加班，按照國家法律法規規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照工作人員的基本工資確定。2.加班工資的支付方式為：平時加班的，按照1.5倍工資支付；周末加班的，按照2倍工資支付；法定節假日加班的，按照3倍工資支付。（三）調休1.因工作需要安排加班的，可根據實際情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.調休時，工作人員應填寫《調休申請表》，注明調休時間、事由等，按照審批權限進行審批。六、考核與獎懲（一）考勤考核1.居委應將考勤情況納入工作人員的績效考核體系，作為考核的重要依據之一。2.考勤考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。具體考核標準如下：優秀：全月無遲到、早退、曠工現象，請假天數不超過規定天數的[X]%。良好：全月遲到、早退次數不超過[X]次，曠工天數不超過[X]天，請假天數不超過規定天數的[X]%。合格：全月遲到、早退次數不超過[X]次，曠工天數不超過[X]天，請假天數不超過規定天數的[X]%。不合格：全月遲到、早退次數超過[X]次，曠工天數超過[X]天，請假天數超過規定天數的[X]%。（二）獎勵1.對于考勤表現優秀的工作人員，居委將給予表彰和獎勵，獎勵方式包括但不限于：頒發榮譽證書、獎金、晉升等。2.連續[X]個月考勤考核結果為優秀的工作人員，在年終績效考核時可優先評為優秀等次，并給予相