園林公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于園林公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執行相關考勤規定。二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。打卡地點為公司指定的打卡機。因工作需要外出辦事無法按時打卡的，需提前填寫《員工外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間，并經部門負責人簽字批準后交至人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前填寫登記表的，應在返回公司后及時補辦手續，否則按曠工處理。2.手工考勤對于因打卡機故障、停電等原因無法正常打卡的，由部門負責人進行手工考勤記錄，并在次日將手工考勤表交至人力資源部。手工考勤記錄應詳細、準確，包括員工姓名、工號、出勤日期、出勤時間、請假類型及時間等信息。三、工作時間1.標準工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日，每天工作時間為[具體工作小時數]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審核、公司領導批準后交至人力資源部備案。未經批準的加班視為無效加班，公司不予認可。加班時間以實際打卡記錄或手工考勤記錄為準，加班費用按照國家相關法律法規及公司規定執行。3.特殊崗位工作時間對于因工作性質特殊，無法按照標準工作時間執行的崗位，如施工現場的工作人員等，公司可根據實際情況制定靈活的工作時間安排，但應確保員工每周工作時間不超過法定工作時間，并報人力資源部備案。特殊崗位員工的考勤管理仍按照本制度執行，如遇特殊情況需請假或加班的，應按照相應的請假和加班流程辦理手續。四、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假期間的工資待遇按照國家及公司相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后交至人力資源部備案。事假期間無工資待遇。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，原則上應在當年內休完，如因工作需要無法在當年休完的，可根據公司實際情況進行順延，但最長不超過次年[具體日期]。年假期間工資待遇按照正常出勤發放。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[具體天數]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，如遇特殊情況需提前或推遲休婚假的，應經部門負責人批準。婚假期間工資待遇按照正常出勤發放。產假：女員工生育享受產假[具體天數]天，難產的增加產假[具體天數]天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[具體天數]天。產假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產假[具體天數]天。陪產假期間工資待遇按照正常出勤發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[具體天數]天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受喪假[具體天數]天。喪假期間工資待遇按照正常出勤發放。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天）的，由部門負責人批準；請假1天以上3天以內（含3天）的，由部門負責人審核，分管領導批準；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，公司總經理批準。員工將審批后的《請假申請表》交至人力資源部備案，人力資源部根據請假申請表更新員工考勤記錄。3.請假注意事項員工請假應提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。如因請假給公司造成損失的，公司將追究相關人員的責任。員工請假期間應保持手機暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系到本人。如因通訊不暢導致工作延誤的，公司將視情節輕重給予相應的處罰。員工請假期滿后應按時返回公司上班，并及時到人力資源部辦理銷假手續。如因特殊情況需要續假的，應按照請假流程重新辦理請假手續，否則按曠工處理。五、考勤統計與核算1.考勤統計周期公司考勤統計周期為自然月，每月最后一個工作日人力資源部負責統計當月員工的考勤情況。2.考勤核算方法遲到、早退：遲到或早退10分鐘以內的，每次扣減工資[具體金額]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣減工資[具體金額]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工：曠工半天的，扣減當天工資的2倍；曠工1天的，扣減當天工資的3倍，并視情節輕重給予警告、記過等處分；連續曠工3天以上或一年內累計曠工5天以上的，公司將予以辭退。病假：病假期間工資按照國家及公司相關規定執行，病假工資=基本工資×病假天數÷當月應出勤天數×病假工資計發比例。病假工資計發比例根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作不滿2年的，病假工資計發比例為60%；工作滿2年不滿4年的，病假工資計發比例為70%；工作滿4年不滿6年的，病假工資計發比例為80%；工作滿6年不滿8年的，病假工資計發比例為90%；工作滿8年及以上的，病假工資計發比例為100%。事假：事假期間無工資待遇，事假工資=基本工資×事假天數÷當月應出勤天數。年假、婚假、產假、陪產假、喪假：按照正常出勤發放工資，即工資=基本工資。3.考勤結果公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進行匯總統計，并在公司內部進行公示，公示期為[具體天數]天。如員工對考勤結果有異議的，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并根據調查結果進行相應的處理。六、考勤監督與檢查1.人力資源部監督人力資源部負責對公司全體員工的考勤情況進行日常監督和檢查，定期抽查各部門的考勤記錄，確保考勤管理工作的規范執行。2.部門負責人監督各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責對本部門員工的出勤情況進行監督和管理，確保本部門員工按時出勤，認真履行工作職責。3.公司領導監督公司領導有權對公司整體考勤情況進行監督和檢查，如發現問題及時提出整改意見，確保公司考勤管理制度的有效執行。4.考勤違規處理對于違反考勤管理制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的處罰，處罰方式包