退休年齡解除合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方已達到退休年齡，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就解除勞動合同事宜達成如下協議：一、合同解除原因乙方已達到國家法定退休年齡，根據法律規定，勞動合同自然終止。二、合同期限及工作內容1.合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.工作內容乙方在甲方擔任______崗位，工作內容為______。乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。三、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方按照合同約定完成工作任務。在乙方違反合同約定時，有權依據相關規定追究乙方的責任。2.義務按照國家法律法規及本合同約定，向乙方支付工資、獎金及其他福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。在解除合同前，提前通知乙方，并按照法律規定為乙方辦理相關離職手續。（二）乙方權利義務1.權利按照合同約定獲得勞動報酬及福利待遇。享受國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、喪假等假期。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，認真履行工作職責。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。在離職前，按照甲方的要求辦理工作交接手續，歸還甲方的財物、文件資料等。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方的月工資為______元，工資發放方式為______。甲方應在每月____日前支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于______。五、工作交接1.乙方應在本合同解除之日起____日內，將工作交接給甲方指定的人員。工作交接內容包括但不限于：工作資料、工作設備、客戶信息、未完成的工作任務等。2.在工作交接過程中，乙方應如實向甲方說明工作情況，提供必要的協助和指導，確保工作交接的順利進行。3.甲方應安排專人與乙方進行工作交接，并對交接情況進行記錄。工作交接記錄應由雙方簽字確認，作為本合同解除的重要依據之一。六、離職手續辦理1.甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的____日內，為乙方辦理離職手續，包括但不限于出具解除勞動合同證明、辦理社會保險減員手續、住房公積金封存手續等。2.乙方應按照甲方的要求，提供辦理離職手續所需的相關材料，如身份證復印件、照片等。3.甲方應在辦理完離職手續后的____日內，將乙方的工資、獎金、經濟補償等費用一次性支付給乙方。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后____年內，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限自本合同解除之日起計算。如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、競業限制條款1.如乙方在離職后____年內，從事與甲方有競爭關系的業務，甲方有權要求乙方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.競業限制的范圍包括但不限于______。3.甲方應在乙方離職后的____個月內，按照法律規定向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月平均工資的____%。九、違約責任1.如甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、經濟補償等費用，或未按照法律規定為乙方辦理離職手續，應按照法律規定承擔相應的法律責任。2.如乙方未按照本合同約定辦理工作交接手續，或違反保密條款、競業限制條款，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本合同其他無爭議的條款。十一、其他條款1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策執行；如國家法律法規及相關政策有新的規定，則按照新規定執行。甲方（蓋章）：_______